北京
今天已經是5月22號進入到了5月中下旬，對于職工退休人員來說最關心的事情莫過于2026年職工基本養老金是否會繼續保持調整？
那么小編登陸了人社部的官網最新的消息，仍沒有關于2026年職工基本養老金調整的相關消息。大部分新聞中都是將關注點聚焦在招聘方面，可以理解現在即將迎來6月份不少大學生已經面臨畢業就業，招聘等相關工作大抵是最近人社部的主要工作方向。并且結合去年職工基本養老金下發調整通知的時間節點是在7月初，前年公布養老金調整通知的時間節點是在6月中旬，能夠體現出公布養老金調整通知的時間節點逐步后移趨勢，并且現在5月份距離六七月份仍有一段時間，可以進行籌備，所以退休人員不用著急，如果繼續調整最晚也會在7月份迎來好消息的。
并且今年在十五五規劃中，作為2026年到2030年未來五年工作重要指導規劃，這里在穩步提高社會保障水平中表示：健全待遇確定和調整機制，這里的健全調整機制之下是否意味著現有的調整機制會有變化？
這點是值得期待的，在健全之下是否會進一步優化，如何兼顧公平普惠與激勵原則雙重屬性？如何平衡養老金水平不同退休人員之間的調整差距，在保障公平的前提下如何體現調整重點向待遇較低群體傾斜，又如何保障“多繳多得，長繳多得”激勵的核心原則，這些都是值得思考的，也是需要時間統籌規劃的。所以這里或也是影響養老金調整通知以及相關調整消息遲遲未宣發的原因之一。
不過不少退休人員持有著消極的態度，覺得在兩會期間并未針對于職工基本養老金明確繼續調整是否有可能今年就不漲了？
畢竟從2005年開始以來已經連續保持了21年的連續增長，已經實屬不易。這里小編分析繼續增長目前來看有兩點強烈信號：
第一點，物質基礎夯實有著繼續調整的經濟調整，在2025年國內生產總值GDP同比增長5%的前提下，以及截止到3月底三項社保基金累計結余10.8萬億元不難看出，收支平衡下基金運行平衡，簡單說是有錢繼續調整。
同時第二點在，結合《社會保險法》第18條，國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
可以看出在現階段社會保險法中對于職工基本養老金調整的必要條件有兩方面：第一方面是物價水平的增長情況，第二方面是職工平均工資增長水平。雖然結合實際2025年物價整體持平下并未有所增長，不過增速“0%”同樣意味著物價并沒有下降，并且結合職工平均工資增長情況，根據5月15號統計局下發的數據中，明確表示2025年城鎮私營/非私營職工年平均工資水平相比較于去年有所上漲，漲幅分別為非私營4.3%以及私營3%。體現出去年，在職職工待遇有所上漲那么對于退休人員漲工資是有著推動作用的，更是通過《社會保險法》法律的角度給予繼續增長提供政策支持，所以2026年養老金繼續調整仍應抱有積極的態度。
不過如果2026年養老金繼續調整的話，漲幅能夠達到多少呢？結合最近三年養老金調整漲幅，2023年漲幅3.8%，2024年漲幅3%，2025年漲幅2%，不難看出漲幅逐年遞減，調整也趨于溫和，而且去年物價水平持平下，漲幅或不會有太大驚喜。而且養老金現階段的調整方向或已從“普調”轉變成“重點傾斜”，這里也結合十五五規劃中明確職工基本養老金調整向待遇較低群體傾斜，所以這里對于待遇較低群體如何傾斜怎樣體現也是可以期待的！
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