吉林省人民政府重要通知

5月18日

吉林省人民政府網站發布

關于印發《充分發揮人力資源社會保障

作用助力具身智能等未來產業

加快發展的措施清單》的通知

關于印發《充分發揮人力資源社會保障

作用助力具身智能等

未來產業加快發展的措施清單》的通知

各市（州）、長白山管委會、梅河口市人力資源和社會保障局，中省直有關部門（單位），有關重點用人單位：

為貫徹落實省委、省政府支持具身智能與人形機器人等未來產業發展的有關部署，研究編制了《充分發揮人力資源社會保障作用助力具身智能等未來產業加快發展的措施清單》，現印發給你們，請結合實際抓好落實。

吉林省人力資源和社會保障廳

2026年5月5日

（此件主動公開）

（聯系方式：省人力資源和社會保障廳人才開發處0431-88690626、88690690）

充分發揮人力資源社會保障作用

助力具身智能等未來產業

加快發展的措施清單

為貫徹落實省委、省政府支持未來產業發展的有關部署，充分發揮各級人力資源社會保障部門職能作用，優化整合政策資源，現就助力具身智能與人形機器人、氫能及新型儲能、空天信息、生物制造、原子級制造等未來產業（以下簡稱“具身智能等未來產業”）加快發展編制如下措施清單。

一、創新優化及加力支持的省級措施

1.支持全省具身智能等未來產業相關重點企業、高校、科研院所等單位（以下簡稱“具身智能等未來產業相關單位”）聚焦核心科研（技術）攻關、產業鏈關鍵環節突破、創新成果轉化、產品研發、戰略轉型等重點領域，按照《關于進一步做好支持重點企業等單位申報特設崗位引進“高精尖缺”人才工作的通知》（吉人社函〔2025〕87號）申請設立引才特設崗位，可適當放寬申報條件、提高設置限額，引進符合崗位條件的高層次人才可直接認定為A—D類人才，享受相應人才待遇。

2.支持全省具身智能等未來產業相關單位以項目合作、兼職、技術指導、技術咨詢等方式柔性引進國內外頂尖人才及團隊，按照省人力資源社會保障廳年度柔性引進高層次人才（團隊）補助項目入庫征集通知要求申報資助項目，給予傾斜支持，入選項目最高可給予200萬元資金補助。

3.支持全省具身智能等未來產業相關單位在省內舉辦引才聚才活動，按照省人力資源社會保障廳年度引才平臺載體資助項目入庫征集通知要求申報資助項目，給予傾斜支持，入選項目最高可給予100萬元經費資助。

4.加大對全省具身智能等未來產業領域博士后科研流動站、工作站的支持力度，對新設站單位給予不超過50萬元補助；對新進站的全職博士后，在站期間連續兩年每年給予5萬元補助；對全職博士后出站留省就業且與企事業單位簽訂5年及以上聘用合同的，每人給予10萬元補助。

5.暢通全省具身智能等未來產業人才職業上升通道，按照企業職稱自主評審相關要求，結合具身智能等未來產業企業意愿，可授權其職稱自主評審權限，將核心技術突破、科技成果轉化、產業落地和實際經濟效益等作為職稱評審的重要依據。

6.對具身智能等未來產業領域急需緊缺人才申報相應級別職稱適當放寬學歷、年限要求，對突破關鍵核心技術、做出重大貢獻的工程技術人才可直接申報高級工程師。

7.完善人才分類定級評價標準，結合具身智能等未來產業技術特點和崗位需求，構建直接認定、綜合評審等多元化人才分類定級認定通道，按程序授予符合條件的重點用人單位綜合評審權限。探索建立具身智能等未來產業人才庫，促進人才與產業有效對接。

8.建立與全省具身智能等未來產業相關單位聯系對接制度，點對點推送支持舉措，“一對一”加強業務指導，及時研究辦理相關訴求，簡化辦事流程，壓縮辦理時限。

二、支持產業發展的其他省級現行重點措施

9.跟蹤掌握全省具身智能等未來產業相關單位在學歷、專業、年齡等方面的引才需求及招聘計劃，支持“一‘職’有你”“單瑩姐姐找工作”等直播帶崗品牌走進重點企業直播探崗，組織開展具身智能等未來產業招聘會，利用多種方式提供線上線下、省內省外精準人才招聘服務，促進求職招聘快速匹配。

10.支持全省具身智能等未來產業相關單位聯合開展“產學研用”結合型人才培養項目，按照省人力資源社會保障廳年度人才培養基地項目入庫征集通知要求申報資助項目，入選項目給予20萬元經費資助。

11.支持全省具身智能等未來產業相關單位吸納高校畢業生，對符合資助條件的，按規定給予本科生每人每月1000元、碩士生每人每月1500元、博士生每人每月2500元的就業生活補貼或就業創業租房補貼（最長24個月），給予本科生每人3萬元、碩士生每人5萬元、博士生每人8萬元的就業創業一次性購房補貼（與就業創業租房補貼、安家補貼不同時享受）。

12.支持全省具身智能等未來產業企業開展創業大賽和創業宣傳活動，對符合條件的項目最高可給予50萬元創業專項資金支持。

13.做好全省具身智能等未來產業高層次人才配套服務，省內人才享受就醫、出行、旅游等相應“綠色通道”服務以及相關的職稱評聘待遇和配偶就業安置政策，省外首次來吉林省就業人才同時享受安家補貼。

三、鼓勵各地配套及重點城市（長春）示范措施

14.鼓勵各市（州）結合實際制定具有競爭力的具身智能等未來產業領軍人才激勵政策。長春市作為都市圈中心城市，對域內具身智能等未來產業相關單位新引進培養的符合長春市高層次人才引進培養資助目錄的國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省部級領軍人才，分別給予300萬元、100萬元、50萬元資金支持。

15.鼓勵各市（州）結合實際對本地具身智能等未來產業相關單位柔性引才提供政策支持。長春市對域內具身智能等未來產業相關單位通過外聘科技顧問、首席技術指導、創新研發外包、退休兼職特聘等方式柔性引進的高層次人才，根據實際取得的成果效益每月可最高給予5萬元資金支持。

16.鼓勵各市（州）結合實際對本地具身智能等未來產業企業博士后平臺建設及人才給予支持。長春市對域內具身智能等未來產業企業新獲批的博士后科研工作站、省級博士后創新實踐基地，分別給予30萬元、20萬元資金補助；對新進入工作站（基地）全職工作的博士研究生和碩士研究生，分別給予每人每月3000元、2000元的生活補貼（與高校畢業生租房補貼、生活補貼不同時享受），最長不超過3年。

17.鼓勵各市（州）探索建立符合本地具身智能等未來產業需求的大學生實訓基地。長春市支持域內具身智能等未來產業企業建立大學生實訓基地，對認定為市級大學生實訓基地的給予5萬—8萬元的一次性建設啟動資金；對進入基地開展實訓的大學生可按每生每月1000元—1500元的標準給予實訓補貼。

18.鼓勵各市（州）根據自身條件對具身智能等未來產業高層次人才及團隊創業給予重點扶持。長春市對域內聚焦具身智能等未來產業創業的院士及其團隊，可給予1000萬元創業資金支持。

19.鼓勵各市（州）結合本地實際完善具身智能等未來產業人才住房保障支持政策。長春市對域內具身智能等未來產業企業引進在長春市工作，且在長春市無住房的人才提供租住人才公寓支持，租賃時長最長不超過3年，其中A、B、C類人才享受房租全免（市財政補貼100%），D、E類人才和畢業5年內的高校畢業生（博士生、碩士生、本科生）按照市場價的70％繳納租金（市財政補貼30%）；對具身智能等未來產業企業引進的國家級領軍人才、省部級領軍人才，在長春市自購首套住房（含購買蓮花山度假區改善性住房）分別給予50萬元、30萬元購房補貼；對引進的國內外頂尖人才，采取“一事一議”給予住房保障支持；對高層次人才租住商品住房（含人才公寓）的，可享受24個月、每月3000元—5000元的租房補貼。

20.支持各市（州）探索建立具身智能等未來產業高端人才個性化服務機制。長春市對域內認定為“戰略科學家”的具身智能等未來產業人才配備3—5人服務專班，每年給予20萬元工作經費；對認定為“潛力科學家”的人才配備1—2名服務助理，每年給予5萬元工作經費。

全省人力資源社會保障系統要牢固樹立服務新質生產力發展理念，加強清單內各項措施組織實施，動態優化完善支持舉措，為未來產業加快發展提供優質高效的人力資源社會保障服務支撐。

來源：吉林省人民政府網站