上海
一女生網上找工作，
hr放話：
不接受潛規則就別來！
而所謂的“董事長”
更暗示出差要發生關系？！
相關話題上了熱搜
女子求職遭暗示“出差可能發生關系”
平臺：正核查，如屬實將拉黑企業
近日，浙江的王女士使用“58同城”小程序向七八家公司投遞了簡歷。
5月12日下午，她接到一通自稱58同城員工的電話，稱有家公司的hr看了她的簡歷很滿意，要加她微信。
王女士添加微信后，該hr稱企業是家做汽車的外企，發來薪資待遇信息，并詢問她是否接受出差應酬和喝酒等。在王女士詢問更多工作細節時，對方稱是招集團董事長的私人秘書，并發給她所謂集團“董事長”的微信號，讓其自行了解具體要求。
王女士隨后添加這名“董事長”的微信，雙方進行了通話。王女士印象里該 “董事長” 聲音僅二三十歲，其朋友圈僅見近期駕豪車視頻，她懷疑對方是網絡“釣魚”的。
在溝通中，“董事長”暗示“出差酒店可能發生關系”，王女士當即表示“接受不了”。隨后她被hr告知，“不接受潛規則就不錄用”。
△涉事“董事長”的朋友圈
王女士事后核查發現，自己的投遞記錄中并無該公司，擔心是個人信息被泄露。
她隨后將相關記錄發至社交平臺，提醒求職者注意避雷，并向“浙里辦”平臺（浙江政務服務app）投訴此事。
5月13日晚，記者致電58同城浙江地區工作人員李先生，對方確認，此前聯系王女士告知企業hr有意向溝通的是他本人，該操作為常規工作流程：當企業hr聯系不上求職者時，工作人員會致電通知求職者。
對于王女士反映未向該公司投遞簡歷的說法，李先生介紹，該招聘信息由受企業委托的中介公司發布，中介公司與委托企業并非同一主體。
針對王女士反饋的潛規則暗示情況，李先生表示，目前平臺處于核實階段，若查實確有此類情況，將在3個工作日內拉黑涉事企業，但一般不會取消中介合作，因為中介通常負責多家企業的招聘工作。
律師解讀：
本案顯然屬于性暗示、性騷擾
遇類似情況注意保留證據
北京卓浩律師事務所張建律師介紹，在司法實踐中，性騷擾的認定范圍已明確涵蓋求職場景，如違反他人意愿，以語言、表情、動作或其他任何方式使他人產生與性有關聯想的不適感的行為，無論行為實施者是否具有騷擾或其他任何不當目的或意圖，都涉嫌性騷擾。
本案中“董事長”提出“出差酒店可能發生關系”等露骨詢問，顯然屬于性暗示、性騷擾。
遇到這種情況：
■求職者應第一時間保存所有相關證據，包括但不限于聊天記錄（含截圖，注意保留完整對話鏈條）、通話錄音（需注意合法性邊界，建議錄音時明確告知對方正在錄音）等。
■然后立即向招聘平臺舉報該企業及hr，要求平臺核實并采取必要措施。
■下一步，還可向當地勞動監察部門、婦聯、12345等政務服務平臺反映。
如性暗示行為已達到相當的程度，求職者可持證據向公安機關報案，要求對行為人的違法行為進行查處。
此外，如招聘者利用招聘過程中的不平等地位，對求職者進行言語威脅，使被害人達到不敢反抗的程度，則可能上升為刑事犯罪。在行政法層面，對用人單位發布含有性別歧視內容招聘信息的，還可能被吊銷相關證件。
申工社綜合整理自紅星新聞、九派新聞等
本期編輯：茅軼婧
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上觀號作者：申工社
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