一份新出爐的職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告,把美國(guó)打工人的退休計(jì)劃撞了個(gè)趔趄。
Transamerica Institute周四發(fā)布的調(diào)查顯示:在那些愿意給出具體數(shù)字的雇主中,65歲是"太老不宜雇傭"的中位數(shù)年齡。與此同時(shí),44%的受訪員工表示自己預(yù)計(jì)65歲后才退休,或根本不打算退休。
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這組數(shù)字的錯(cuò)位,直接撞上了1967年生效的《就業(yè)年齡歧視法》(ADEA)。該法律明確禁止20人及以上規(guī)模的雇主因年齡拒絕雇傭任何40歲以上求職者。法律擺在這兒,但雇主的回答卻擺在那兒——30%的受訪雇主愿意說(shuō)出具體年齡限制,8%甚至把紅線劃在60歲以下。
調(diào)查在2025年秋季進(jìn)行,覆蓋了1,900名雇主和6,153名營(yíng)利性企業(yè)員工。AARP Foundation訴訟高級(jí)副總裁William Alvarado Rivera對(duì)此向Investopedia表示:雇主若基于年齡 singled out 員工,或暗示某人"太老無(wú)法工作","需自行承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)"。這類(lèi)行為可能違反ADEA及州、地方反歧視法規(guī)。
雇主的回答呈現(xiàn)明顯分裂。63%稱(chēng)雇傭決策"取決于個(gè)人",8%表示"不確定"。但在給出具體數(shù)字的群體中,"太老不宜雇傭"與"太老不宜繼續(xù)工作"的標(biāo)準(zhǔn)并不一致:前者中位數(shù)是65歲,后者則是68歲。
員工端的圖景同樣復(fù)雜。38%預(yù)計(jì)65歲后退休,6%認(rèn)為永遠(yuǎn)不會(huì)退休。超過(guò)半數(shù)受訪者計(jì)劃在退休后繼續(xù)全職或兼職工作,理由直指生活成本高昂與收入需求。
對(duì)40歲以上求職者而言,法律工具是明確的:若懷疑遭遇年齡歧視,通常有180天向平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)(EEOC)提起申訴。但隨著越來(lái)越多美國(guó)人被迫延長(zhǎng)工作年限以維持生計(jì),ADEA及類(lèi)似法規(guī)的實(shí)際效力,正面臨一場(chǎng)壓力測(cè)試。
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