三星電子會(huì)長(zhǎng)李在镕公開道歉，呼吁工會(huì)重返談判桌

據(jù)CCTV國(guó)際時(shí)訊報(bào)道，5月16日，三星電子會(huì)長(zhǎng)李在镕就公司“內(nèi)部問題”公開道歉。

當(dāng)?shù)貢r(shí)間2026年5月16日，韓國(guó)首爾，結(jié)束海外出差緊急回國(guó)的三星電子會(huì)長(zhǎng)李在明在首爾金浦商務(wù)航空中心（SGBAC）鞠躬致歉。視覺中國(guó) 圖

目前，三星電子與公司工會(huì)之間勞資糾紛持續(xù)，工會(huì)計(jì)劃于5月21日啟動(dòng)的18天罷工計(jì)劃已有超過4萬名員工登記。

李在镕呼吁工會(huì)與公司團(tuán)結(jié)一致，朝同一個(gè)方向前進(jìn)，并就該公司“內(nèi)部”事務(wù)引發(fā)的擔(dān)憂向客戶和公眾致歉。

三星電子勞資雙方自去年12月起開展談判，但由于分歧一直未能縮小，談判于今年3月破裂。此后，在調(diào)解下，勞資雙方本月11日至13日進(jìn)行了馬拉松式談判，但最終未能達(dá)成協(xié)議。

李在镕在結(jié)束海外出差返國(guó)后在金浦國(guó)際機(jī)場(chǎng)說：“現(xiàn)在正是我們團(tuán)結(jié)一致、朝著同一個(gè)方向前進(jìn)的時(shí)候。 工會(huì)成員、三星大家庭的成員，我們是一個(gè)整體，一個(gè)大家庭。”

李在镕表示，他將承擔(dān)全部責(zé)任，承受“狂風(fēng)暴雨”，并連連鞠躬稱“對(duì)于公司內(nèi)部問題給全球客戶帶來的擔(dān)憂和顧慮，我深表歉意”。

據(jù)韓聯(lián)社報(bào)道，若進(jìn)行罷工可能會(huì)造成40萬億韓元、約合1824億元人民幣的損失，并殃及半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，政府可能考慮行使緊急調(diào)整權(quán)。

15日，據(jù)韓聯(lián)社報(bào)道，當(dāng)天，三星電子以社長(zhǎng)團(tuán)名義發(fā)表立場(chǎng)稱，資方有意在不設(shè)前提條件的情況下與勞方進(jìn)行對(duì)話，并再次呼吁勞方重返談判桌。

社長(zhǎng)團(tuán)表示，資方將工會(huì)視為家人和命運(yùn)共同體，并將以開放的姿態(tài)無條件進(jìn)行對(duì)話。希望工會(huì)也能考慮到國(guó)民的擔(dān)憂和國(guó)家經(jīng)濟(jì)，盡快重啟談判。當(dāng)前正處于全球經(jīng)營(yíng)環(huán)境瞬息萬變的無限競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，不能因公司內(nèi)部問題耗費(fèi)時(shí)間，社長(zhǎng)團(tuán)將著眼當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)未來，集思廣益、凝聚智慧。

社長(zhǎng)團(tuán)還就此次勞資矛盾表示歉意。社長(zhǎng)團(tuán)稱，三星電子的勞資問題給國(guó)民和政府帶來了沉重負(fù)擔(dān)和憂慮。公司取得的成就越大，社會(huì)對(duì)三星的期待就越嚴(yán)格、越高，而公司未能充分顧及這一點(diǎn)。三星電子社長(zhǎng)團(tuán)對(duì)此深感責(zé)任重大，并深表歉意。公司承諾將憑借更加扎實(shí)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、技術(shù)創(chuàng)新、大膽的投資，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐。

三星員工罷工事件的核心分歧在于利潤(rùn)分配。隨著存儲(chǔ)芯片價(jià)格暴漲，三星的盈利也出現(xiàn)了數(shù)倍增長(zhǎng)。2026年一季度三星電子創(chuàng)下季度利潤(rùn)歷史新高：公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)57.2萬億韓元，同比大增756%，其中半導(dǎo)體業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)53.7萬億韓元的利潤(rùn)，而去年同期僅為1.1萬億韓元，同比增幅超過48倍，占三星集團(tuán)總營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的93.9%。

三星員工認(rèn)為，公司在業(yè)績(jī)暴增之時(shí)卻不愿意分享增長(zhǎng)紅利，工會(huì)要求廢除獎(jiǎng)金上限，并將15%營(yíng)業(yè)利潤(rùn)用于員工績(jī)效獎(jiǎng)金，而三星方面同意的方案為10%。

作為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的SK海力士的高分紅方案也是三星罷工的另一個(gè)誘因。SK海力士2025年已同意將公司年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的10%全額作為績(jī)效獎(jiǎng)金池，并廢除原有獎(jiǎng)金封頂限制。

按照兩家公司目前的分配制度，同等條件下，SK海力士員工的獎(jiǎng)金可達(dá)三星員工的三倍以上。巨大的待遇差距讓三星員工感到不公。