北京
今年以來，國網望江縣供電公司緊扣安徽省電力公司“三基建設”攻堅行動部署，錨定“夯基礎、抓基層、強基本功”核心任務，把青年人才培養作為隊伍建設“一號工程”，創新實施復合型人才階梯培育體系，推動青年員工從“單一專業型”向“一專多能復合型”轉變，為核心業務回歸、供電服務提質注入強勁青春動能。
青年興則企業興，人才強則發展強。面對核心人才不足、專業結構不優、業務外委依賴等難題，國網望江縣供電公司堅持黨管人才、人才強企戰略，聚焦供電所、輸變電兩大關鍵領域，以“核心隊伍建設、核心能力提升、核心業務回歸”為著力點，量身定制青年復合型人才培養及考核方案，構建起全周期、階梯式、實戰化培養鏈條，讓青年員工在基層一線經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。
在基層筑基上，該公司推行“導師帶徒+分層培養”模式，為青年員工搭建成長快車道。針對供電所青年員工，實施筑基期、深耕期、勝任期三階培養，4個月筑基跟班學、4個月深耕練硬功、4個月勝任挑重擔，通過一對一結對、集中授課、現場實操、技能比武等方式，讓青年快速掌握客戶經理與高低壓運維雙重技能。輸變電專業青年則按照1年半培養周期，在運維班、檢修班輪崗歷練，實現“運維主修+檢修輔修”雙軌提升，熟練駕馭紅外測溫、局放測試、油色譜分析等帶電檢測技術，成長為變電運維與檢修“雙棲”骨干。
在實戰練兵上，國網望江縣供電公司把實訓場搬到電網一線，讓青年在“干中學、學中練”。依托望江太慈“兩高一優”智慧示范區、主配網實訓基地等平臺，組建青年柔性施工團隊，深度參與配網技改大修、無人機巡檢、配自終端消缺、應急搶修等核心業務，全年承接自主實施任務超10場，推動青年從“課堂學員”向“現場尖兵”轉變。同時，常態化開展安規考試、技能競賽、駐廠實訓，建立“月度檢驗、年度考核”閉環機制，對考核優秀者給予績效激勵、優先晉升，讓青年技能提升有動力、職業發展有通道。
在機制保障上，該公司打通青年成長“快車道”，讓有為者有位、能干者能上。建立復合型人才選拔、培養、考核、激勵全鏈條機制，通過個人自薦與組織推薦相結合，嚴把理論考試、現場實操、專業評價三道關口，精準選拔青年骨干。復合型青年人才享受班組長績效待遇，考核結果與評先評優、崗位晉升直接掛鉤，形成“培養—使用—激勵—提升”良性循環。目前，望江公司已完成首批青年跨專業輪訓，一批90后、95后青年走上網格負責人、實習設備主人崗位，成為核心業務自主實施的主力軍。
青春礪技，匠心傳承。在全國勞模易斌等先進典型引領下，國網望江縣供電公司青年員工主動扎根基層、沖鋒一線，在配網建設、故障搶修、優質服務等戰場勇挑重擔。太慈中心供電所青年團隊依托“電工聶宏”服務品牌，用“析、導、濟、聚”四字訣破解客戶用電難題；輸變電青年骨干全力保障變電站安全穩定運行，助力該公司供電可靠性指標連續三年位居全省前列。
下一步，國網望江縣供電公司將持續深化“三基建設”，不斷優化青年人才培養體系，著力打造一支政治過硬、技能精湛、作風優良的青年復合型人才隊伍，以青春之力守護萬家燈火，以人才之基賦能鄉村振興，為企業高質量發展、電網現代化建設貢獻更大青春力量。 (龍暢)
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