北京
美國401（k）在推行之初，同樣面臨嚴重的參與惰性以及賬戶激活問題。
2006年《養老金保護法案》引入自動加入、默認投資和“安全港”免責機制，上述問題迎刃而解。
法案把“默認參與”變成企業常規操作，并配套實施“自動升級”繳費率調整。
對沒有自主選擇產品的參與者，由專業投顧設計默認方案進行配置，大幅降低了投資者決策門檻。
此后10年間，新員工參與率迅速躍升至85%以上，休眠賬戶比例顯著下降。（中經記者 孫汝祥 制作 孫小琴）
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