韓國賺大了，但大麻煩也來了

AI正在改變世界，但不得不說，最先被深刻重塑、掀起財富狂潮的，還是韓國。

有些數(shù)據(jù)，說出來都不敢相信自己的眼睛。憑借AI芯片，韓國兩大巨頭——三星電子和SK海力士，今年第一季度利潤，分別暴增756%和405%。

這是什么概念？

如果不出意外，這兩家公司，2026年的利潤總額，將雙雙超過1萬億元人民幣。

可以說，比世界絕大多數(shù)國家所有上市企業(yè)的利潤總額還要高。

韓國賺得盆滿缽滿，韓國人興奮異常。

今年全球股市，韓國漲得最生猛，哪怕美以伊戰(zhàn)爭沖擊，韓國股市整體漲幅，還是超過了85%。這兩家明星企業(yè)，股價更是快速翻番，現(xiàn)在還繼續(xù)上漲中。

風(fēng)口之上，連猶豫都是奢侈的。

海力士的員工，更是心中樂開了花。

看報道，按照海力士的薪資規(guī)定，獎金沒有上限，公司年度營業(yè)利潤的10%劃為獎金。

2025年，海力士利潤47.2萬億韓元，據(jù)此計算，員工人均績效獎金約1.4億韓元（約合人民幣65萬元），創(chuàng)下公司歷史最高紀(jì)錄。

受益于全球存儲芯片超級周期，既然今年利潤要超過1萬億人民幣，那海力士員工的獎金更將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過去年。

我看到，國際投行麥格理證券就預(yù)計，基于海力士的薪資規(guī)則，今年3萬多員工，每人將可望斬獲610萬人民幣的超級獎勵。

610萬！

請注意，這不是某幾個員工，而是全員。

我看到，有朋友就感嘆：這也將是人類歷史上第一次，數(shù)萬人大公司，給所有員工發(fā)這么多獎金，工程師、門衛(wèi)、保潔、工人、司機等等都有份……

以至于韓國社交媒體上流傳著一個段子：有個韓國人去相親，剛開始被各種嫌棄，但當(dāng)他脫下外套露出海力士馬甲時，全場都驚呆了，瞬間他成了追捧對象……

這當(dāng)然是段子。

但科技是第一生產(chǎn)力，風(fēng)口是最強造富機，AI 造就潑天財富，真不是什么空話。

但潑天的財富，往往也是潑天的麻煩。

現(xiàn)在，最頭疼的韓國企業(yè)，可能就是三星電子。因為超額利潤，三星員工也獲得了巨額獎勵；但又因為與海力士的差距，三星員工要罷工抗議。

因為前面說了，海力士有10%利潤做獎金的制度，今年每個員工可望拿到610萬人民幣；三星沒有，與海力士相比差了一大截。

看報道，5月11日，三星勞資雙方展開談判。雙方態(tài)度強硬，工會要求劃撥15%利潤發(fā)放獎金，對非存儲部門員工實行差異化獎金發(fā)放；但資方拒絕，只提議10%利潤設(shè)立獎金池，并承諾若公司行業(yè)排名登頂，員工獎金標(biāo)準(zhǔn)將高于同業(yè)競爭對手。

但工會不罷休，堅持如果得不到令人滿意的讓步，將毫不猶豫地啟動18天總罷工。

可以預(yù)料，如果罷工，將進(jìn)一步推高全球芯片價格，對三星造成約43萬億韓元（約1965億元人民幣）的損失。

但如果三星答應(yīng)要求，按照韓國媒體的估算，那三星存儲業(yè)務(wù)員工，在2026至2028這三年間，人均僅獎金一項，稅前收入就將達(dá)到26.1億韓元（約合1186萬元人民幣）。

這一金額，將是韓國普通正式員工三年薪資總和的17倍。

真是造富神器啊。攀比更是欲望的催化劑。

現(xiàn)在的關(guān)鍵是，如果三星最終不得不讓步，一大波韓國企業(yè)都將面臨壓力。

看韓國《朝鮮日報》報道，繼三星電子工會之后，現(xiàn)代汽車工會也要求，企業(yè)拿出凈利潤的30%作為獎金；起亞、LG等企業(yè)工會，也要求拿出20%的利潤作為績效獎金。

當(dāng)然，20%也罷、30%也罷，都是談判的策略。但韓國企業(yè)現(xiàn)在確實壓力山大。

《朝鮮日報》就報道說，“就連正面臨創(chuàng)立以來最大危機的Kakao，也被要求將營業(yè)利潤的15%確定為績效獎金，目前已進(jìn)入勞動委員會調(diào)解的程序。”

感覺這就像是在“搶錢”啊！

當(dāng)分配變成一場競賽，沒有人覺得自己拿夠了。

韓國媒體有報道就痛批：現(xiàn)在一些韓國大企業(yè)工會的行為，完全可以稱之為“撈一筆主義”——在企業(yè)困難時不愿承擔(dān)痛苦，但盈利時要既定比例分錢。

“尤其對國家核心產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)線，威脅要進(jìn)行罷工，這在全球大科技企業(yè)中是難以想象的。”

當(dāng)然，從員工的角度，財富也有自己的功勞，憑什么自己不能得到更多？

而且，看上這筆錢的，也不只有韓國員工。

前幾天，韓國股市暴跌，一個重要原因，就是擔(dān)任韓國總統(tǒng)首席政策顧問的金容范在社交媒體上提問，“三星和海力士的一季度利潤暴增……AI 帶來的這筆超額利潤，憑什么不分給全體國民？”

市場擔(dān)憂，政府想對三星、海力士征收特別稅，韓國股市一度暴跌超過5%。金容范緊急澄清，不會對企業(yè)征收暴利稅，市場才逐步收復(fù)跌幅。

最后，怎么看？

完全我個人看法，不代表任何機構(gòu)，還是粗淺三點吧。

第一，站在風(fēng)口很關(guān)鍵。

所以，我們看到，韓國企業(yè)賺得盆滿缽滿，真是只要站在了風(fēng)口上，豬都能飛起來。

當(dāng)然，這樣說沒有對韓國有絲毫的不敬。

韓國的科技創(chuàng)新，對產(chǎn)業(yè)的布局，尤其是在芯片領(lǐng)域的優(yōu)勢，我們也必須要承認(rèn)，要學(xué)習(xí)。

曾幾何時，我們談亞洲四小龍，韓國以前一直都是墊底的那個。但40年后再看，韓國人均GDP超過了日本，韓國經(jīng)濟總量超過很多歐洲老牌國家，韓國大企業(yè)更成了利潤超級母牛。

真是三十年河?xùn)|三十年河西。韓國的爆發(fā)力，真不容小覷啊。

第二，不患寡而患不均。

按理說，三星員工的獎勵，已經(jīng)讓很多人羨煞；但看看海力士，三星員工還是很委屈，所以要罷工要更高獎金。

韓國工會的戰(zhàn)斗力，全世界都知道。發(fā)財是好事，但現(xiàn)在且有韓國企業(yè)喝一壺的，尤其是那些沒分到AI紅利的企業(yè)。

韓國媒體就警告：目前的狀況，已經(jīng)給其他中小企業(yè)員工帶來深深的剝奪感，進(jìn)一步加劇韓國勞動力市場的工資雙重結(jié)構(gòu)。

當(dāng)然，這都是韓國的內(nèi)政，多少都是他們自己的事情，也分不到我們頭上。

但這就是人性。

我們永遠(yuǎn)不要高估人性，人性往往是經(jīng)不起考驗的。

第三，我們還是要努力啊。

向韓國向全世界學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)好的方面，摒棄不好的方面。

我相信，以我們中國人的聰明才智，以我們中國人的努力拼搏，我們一定會有我們自己的三星自己的海力士，某一天，在新的風(fēng)口，賺取全世界更多的財富。

做大蛋糕最重要，分蛋糕很重要但畢竟是第二步。再說，以中國人的格局，也不可能出現(xiàn)這樣瓜分蛋糕的大麻煩吧。

夢想還是要有的，萬一實現(xiàn)了呢！