遼寧
面對澳大利亞各州警隊提供的薪資與福利激勵，新西蘭根本無法與之競爭。
最新數(shù)據(jù)顯示，仍有數(shù)百名新西蘭警員持續(xù)“跨越塔斯曼海”前往澳大利亞工作。
過去一年中，至少有144名新西蘭警察離職赴澳。
目前，新西蘭警方正面臨招聘、人員留任、士氣以及警隊老齡化等方面不斷增加的壓力。
新西蘭警察總長Richard Chambers承認(rèn)，面對澳大利亞各州警隊提供的薪資與福利激勵，新西蘭根本無法與之競爭。
Chambers將這一情況形容為“令人沮喪”，并指責(zé)澳大利亞挖角新西蘭警員。
他說：“我已經(jīng)告訴澳大利亞各州的警務(wù)負(fù)責(zé)人，我希望他們不要來新西蘭挖走我們的人。他們采取的方式相當(dāng)激進(jìn)。”
對于許多警員來說，最大的吸引力仍然是薪資。
一名擁有五年工作經(jīng)驗的新西蘭警員，年薪最高大約可達(dá)到9.5萬紐幣； 而在澳大利亞北領(lǐng)地，如果算上各種補貼和津貼，警察的整體薪酬待遇可能超過16萬紐幣。
去年，新西蘭警方開展一項宣傳活動，該活動旨在吸引赴澳警員重返新西蘭工作。
警方在這項宣傳活動上花費了約3.5萬紐幣。
自2025年初以來，共有16名警員從澳大利亞返回新西蘭，但其中只有4人是明確因為這項宣傳行動而回流的。
對于Chambers來說，現(xiàn)在的挑戰(zhàn)已經(jīng)來自多個方面：
既要平衡招聘與留任問題，又要應(yīng)對來自澳大利亞日益激烈的人才競爭，同時還必須確保新西蘭本土的公共安全。
ref: https://www.1news.co.nz/2026/05/10/we-simply-cannot-match-the-pay-police-exodus-to-australia-grows/
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