新華社最近發了一篇文章,怒斥一個現象:千萬不能讓機關事業單位里的那些“官油子”得勢、得利。
這話真是說到很多人的心坎上了。
那么,什么是“官油子”呢?說白了,就是單位里那些特別會算計、特別會來事的人。他們有個共同特點:干活的時候往后縮,搶功勞的時候往前沖;對上對下兩副嘴臉,見啥人說啥話;不把心思花在干工作上,全花在研究人、琢磨關系上。
這種人看起來八面玲瓏,實際上最滑頭。
為什么不能讓這種人得到好處、占據重要位置呢?最要命的一條,就是他們會把整個單位的風氣帶壞。你想如果“官油子”反而吃得開、升得快,那等于給所有人傳遞了一個信號:你干得再好,不如話說得漂亮;你做再多實事,不如把領導關系搞到位。時間一長,那些本來踏實肯干的人,心里就涼了半截。有的人心灰意冷,跟著學起了油滑;有的人干脆躺平,反正干多干少一個樣。整個單位的風氣就這么被污染了,誰還愿意真正干活?
再一個,這種人占了位子卻不干實事。他們最擅長的,就是把簡單的事情搞得復雜,遇到問題先把自己摘干凈。真要碰上難啃的硬骨頭,要么繞著走,要么把皮球踢給別人。讓這樣的人待在關鍵崗位上,說白了就是浪費寶貴的行政資源,耽誤正事。
![]()
這次新華社專門發文點出這個問題,釋放的信號其實很清楚。高層對這個現象看得明明白白,而且接下來要動真格了。
過去“官油子”為什么能混得風生水起?一個很大的原因,就是考核評價機制有漏洞。干和不干一個樣,干好干壞沒差別,領導腦子里對你的印象分,往往比實際工作成績還管用。這就給了“官油子”鉆空子的空間。
現在強調不讓“官油子”得勢,背后其實是在推動一個根本的改變——用人導向要徹底轉過來。那些埋頭苦干、敢于擔當、從來不跑不送不巴結的人,應該得到重用。誰在實打實地解決問題,誰在搞花架子糊弄人,組織上必須看得清、辨得明。
說到底,這就是給實干的人撐腰鼓勁。對普通職工來說,這是一個特別積極的信號。大家其實不怕工作累、任務重,就怕自己拼死拼活干,到頭來還不如別人幾句漂亮話、幾杯敬酒管用。如果“官油子”徹底沒了市場,那些踏踏實實做事的人才能真正看到盼頭,基層機關和事業單位的士氣才能提起來。
一個單位、一個地方,用什么人、不用什么人,就是最鮮明的風向標。不讓機關事業單位里的“官油子”得勢得利,比發多少文件、開多少會都管用。
只有讓實干者有位、讓油滑者無路,大家才能真正把心思用在工作上,把力氣花在為群眾辦實事上。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.