壕無人性，人均年終獎600萬

你聽說過年終獎600萬嗎，不是高管，不是合伙人，是人人都有的那種，

人均600萬。

4月23日，韓國一家做存儲芯片的公司SK海力士，發布了一季報，其中顯示，一季度凈利潤達40.33萬億韓元，約合人民幣1863億元。

截取自證券時報《歷史新高！存儲芯片巨頭暴漲！》

是的，你沒看錯，一個季度，1863億。

全年預期更是炸裂，凈利潤1萬億到1.3萬億人民幣。

一個企業，一年要掙一萬多億，利潤率超過70%，這是什么概念？

更拉仇恨的是人家的分紅機制，SK海力士有個固定規矩，每年拿出凈利潤的10%給員工發獎金。

去年公司賺得已經夠離譜了，人均年終獎69萬，今年按這個盈利預期算，人均年終獎要奔著300多萬人民幣去了。

而且據說工會正談判爭取人均600萬的年終獎。

三星半導體工會也不甘示弱，正在鬧罷工，誓要追趕海力士的待遇，強烈要求也拿出10%-15%利潤發獎金。

中國“遙遙領先”的寧德時代，卻曝出老總單人分紅81億元、給員工漲薪150元的刺眼對比。

我知道你要說，人家是技術壟斷，咱比不了。但問題在于，這樣的怪物公司，韓國有兩個。

另一個叫三星電子，在存儲芯片領域跟海力士是雙巨頭。兩家加上美國的美光，三家公司聯手控價，把全球存儲芯片市場拿捏得死死的。價格說漲就漲，利潤高到讓你懷疑人生。

反觀咱們這邊的巨頭們，在干啥呢？在拼命內卷，在虧著錢也要把對手干死。

比如咱們獨步全球的外賣，2025年，三巨頭前前后后燒了1500億，就為了請全國人民喝奶茶。

你可能會說，這是市場競爭的正常代價。但問題是，我們的企業總是陷入一種奇怪的邏輯，不掙錢沒關系，把對手卷死就行。

價格戰打到天荒地老，最后大家一起吃土。

不光卷價格，咱們還卷工作時長。數據統計顯示，咱們中國人平均每周工作48.6小時，遠超韓國的37.9小時。

就這還是平均數，互聯網大廠、制造業流水線的真實時長，想必各位老鐵們心里都有數。

可以說全世界比中國年輕人活得更苦逼的，掰著手指頭數不出幾個了。就這樣，領導們居然還擔心年輕人

躺平。

躺平？你先問問地板答不答應。

不是我們不夠努力，論工作時長，論加班強度，中國打工人絕對是全球頂級水平。但問題是，努力的方向和模式出了問題，當人家三巨頭坐下來喝咖啡商量下季度漲價多少的時候，我們的企業還在為搶一個訂單打破頭。

更諷刺的是，很多企業嘴上喊著高科技，干的還是勞動密集型的買賣?？慷讶肆?，靠壓成本，靠補貼換流量。最后大家一起虧，虧完了再找資本續命。

SK海力士一家的年利潤，差不多相當于中國前15大科技公司的利潤總和。這個對比太殘酷了，十五家打一家，打不過。

同樣是干活，同樣是拼命，有人干一年能在北京買套房，有人干十年還在湊首付。

這不是努力就能解決的，這是一個系統性的差距。從產業政策到企業戰略，從技術積累到市場規則，每一個環節都差那么一點，最后拉出來的距離就是天上地下。

你們說，有一天，咱們也能長出這么一家公司嗎？利潤過萬億，員工人均年終獎發600萬。

算了，別做夢了，至少咱們的外賣是真便宜，一想到這，心里好像又平衡了一點點。