北京
Monster.com最新報告顯示，89%的2026屆畢業(yè)生擔(dān)心AI會搶走他們的入門級崗位。這個數(shù)字去年是64%，明年可能超過95%。
不是他們在杞人憂天，是現(xiàn)實太殘酷。
企業(yè)招一個應(yīng)屆生，月薪6000，還要培訓(xùn)、還要交社保、還要承擔(dān)離職風(fēng)險。用AI工具，月薪300的成本，24小時不眠不休，不會請假不會鬧情緒。
換你是老板，你怎么選？
很多人說AI會創(chuàng)造新崗位，歷史上每次技術(shù)革命都是這樣。沒錯，但問題是：被淘汰的人未必能轉(zhuǎn)到新崗位。
紡織女工學(xué)不會編程，收費員學(xué)不會大數(shù)據(jù)。技能轉(zhuǎn)型需要時間，而大多數(shù)人在被替代之前，根本不會覺得自己需要轉(zhuǎn)型。
更扎心的是，69%的受訪畢業(yè)生認(rèn)為會用AI能讓自己更有競爭力。但問題是，當(dāng)人人都會用AI的時候，這就不再是優(yōu)勢，而是基本要求。就像20年前會打字是技能，現(xiàn)在會打字是標(biāo)配。
那應(yīng)屆生該怎么辦？
第一，別把AI當(dāng)威脅，當(dāng)工具。你比AI強(qiáng)的地方在于判斷力、創(chuàng)造力、人際溝通。這些東西短期內(nèi)AI取代不了。
第二，選對賽道比努力更重要。有些崗位天生容易被替代，有些崗位天然需要人的參與。選擇比努力重要100倍。
第三，保持危機(jī)感但別陷入焦慮。焦慮解決不了任何問題，行動才能。
記住，AI不會淘汰所有人，但會淘汰不會用AI的人。
你不是要和AI競爭，是要和會用AI的人競爭。
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