北京人才的騰籠換鳥

多地統(tǒng)計部門近期陸續(xù)發(fā)布本省《2025年統(tǒng)計年鑒》。

經(jīng)濟(jì)觀察報統(tǒng)計了北京等地在歷年《統(tǒng)計年鑒》中持續(xù)披露分年齡段常住人口數(shù)據(jù)，細(xì)致地勾勒出北京的人口年齡結(jié)構(gòu)的變化特征。我們把結(jié)論拿來如下：

《統(tǒng)計年鑒》顯示，2015—2024年，北京20—29歲年輕人”，常住人口減少212.9萬，年輕人占比逐漸趨近全國平均水平，

2024年，河南戶籍人口比常住人口多約1700萬（即“凈流出人口”）。

同年，廣東常住人口比戶籍人口多2500萬左右（即“凈流入人口”），人口吸納規(guī)模位居全國首位。

2015—2024年，北京常住年輕人占比波動最大，該比例從21.3%逐年回落至11.4%。從人口規(guī)模計算，十年間，北京常住年輕人由461.8萬人降至248.9萬人，累計減少212.9萬人。

同一時期，北京常住老年人（60歲及以上）數(shù)量從340.5萬增至514萬，增加了173.5萬人。

看起來北京是人少了，實際上越高端的崗位，反而在北京出現(xiàn)了越集中的情況。我們只要看看北京的民營經(jīng)濟(jì)大本營集中的情況，就能大致得出一個結(jié)論。

不管是經(jīng)濟(jì)還是計算機(jī)類，目前提供最好就業(yè)崗位的地方，還是北京，北京前十的民營企業(yè)分別是京東、聯(lián)想、小米、泰康、美團(tuán)、建龍、滴滴、理想、民生、百度，上海市就是拼多多、美團(tuán)路團(tuán)、蘇商、德龍、復(fù)興、東方希望、華勤、鋼聯(lián)、支付寶、圓通。

這就是北上的格局，深圳還有一些民營企業(yè)的總部，除此之外，大頭的民營企業(yè)基本沒有別的集中化的趨勢。

超大民營企業(yè)集中的地方，往往是他們的研發(fā)中心和總部所在的地方，和以前各地都能開出來高薪資崗位的情況不同，現(xiàn)在趨勢不一樣了，除了北京就是深圳，這就是最高端崗位集中的地方。

高端人才現(xiàn)在面臨的問題是，他就算再不喜歡北京的通勤，再不喜歡北京沒有底商的環(huán)境，還是再不喜歡北京的氣候，都沒有辦法，要想拿到一個薪資比較符合目前期望的崗位，那除了去美國的紐約和硅谷，剩下的只有北京和深圳可以選了。

如果不想去南方，那只有北京。

北京選擇面還大一些，就算是上交復(fù)旦南大畢業(yè)，也愿意先投北京試試，當(dāng)然本地人除外。

上海本地人還是愿意留在上海的。

北京和深圳兩頭掐尖，上海再拿走掐尖后的中上層，這就是目前的人才格局，北京深圳有質(zhì)量，上海有數(shù)量，除了出國就業(yè)，頂尖人才已經(jīng)沒有什么別的地方去了。

只有這些地方，能給他們開出來年包五十萬到百萬的薪資，能適配他們的水平，北京人才結(jié)構(gòu)的騰籠換鳥轉(zhuǎn)的很快，現(xiàn)在在用質(zhì)量換數(shù)量。

這好不好，不好說，但是這能不能賺錢，能不能提供發(fā)展的機(jī)會，是好說的。

能賺，非常能賺，要賺錢，就要服務(wù)這些人的需求，然后北方殺出來一個濟(jì)南，南方殺出來一個長沙。