35歲主管被公司用AI替崗，月薪從2.5萬降至1.5萬，協商不成后被裁，公司被判支付26萬余元賠償金

據央視新聞客戶端消息，近日，杭州市中院發布了一起AI替崗典型案例。

35歲主管被公司用AI替崗
法院判公司賠償26萬

這起案例的當事人是35歲的周先生，他在一家金融科技企業擔任AI大模型質檢主管，負責對AI與用戶交互所生成的答案進行把關。去年1月，公司提出要將他從主管調到普通運營崗位，原先2.5萬元的月薪降為1.5萬元。協商不成后，公司直接通知他解除勞動合同。直至周先生提起勞動仲裁，公司才告訴他具體原因，由于技術升級，他從事的質檢工作AI就能完成，他被AI替崗了。

對于這起“AI”替崗案，最終的結果是，從勞動仲裁到法院一審、二審，均支持周先生訴求，認定公司構成違法解除勞動合同，并且需要向他支付26萬余元的賠償金。這起案件的一大典型性在于，法院判定公司以AI成本優勢為由和勞動者解約，并不屬于勞動合同無法履行的“客觀情況發生重大變化”。

杭州市中級人民法院民五庭四級高級法官施國強表示：“我們在司法實踐中把握的客觀情況重大變化，是指企業兼并、資產轉移等相關情況。僅僅以公司引入AI降成本來解除勞動合同，并不屬于勞動合同法規定的客觀情況發生重大變化，而導致無法履行勞動合同的情況。因為我們認為現在的AI技術發展還沒有達到實質性替代勞動者崗位的程度。”

企業不能將技術更新風險
轉嫁給勞動者

事實上，2024年，廣州中院也審理過一起案件，一位平面設計師的崗位被AI取代，法院同樣認定，使用AI是公司因市場變化在自主經營范圍內作出的調整，不屬于“客觀情況”的范疇。這兩起案件審理都明確，企業不能將正常的技術更新風險轉嫁給勞動者。

本周，杭州中院發布的白皮書顯示，2025年，杭州全市新收勞動人事爭議案件12359件，同比上升61.68%，涉人工智能、大數據等領域的爭議逐步增多，這與杭州AI產業集聚壯大的現實密不可分。在人工智能發展最為活躍的杭州，這起AI替崗案的審理也頗具典型意義：無論AI如何壯大，法律都應守住勞動者權益的邊界。

要加快建立人工智能

就業影響監測預警應對體系

應對AI對就業的影響不是個別企業的問題，而是全社會需要去面對的時代命題。今年年初，人社部曾經表示，要加快建立人工智能就業影響監測預警應對體系。今年兩會，也有人大代表建議，參照環境影響評價的制度邏輯，一定規模的企業在實施大規模AI替代計劃前，要向主管部門提交就業影響評估報告，包括受影響崗位數量及人員構成、替代時間表、人員安置措施等等。AI時代來了，我們當然擋不住，但對于它會產生的影響，尤其是對于人的影響，我們必須做到心中有數。

來自國際勞工組織2025年的研究顯示，全球四分之一的就業崗位有可能受到生成式AI影響，這是世界各國共同面臨的命題。

在專家看來，各地都在大力推動人工智能產業發展，但產業政策與就業政策如何有效銜接，就應該在制定產業政策時，同步評估就業的創造效應和替代效應，關鍵是要建立一套兼顧效率與公平的制度框架。

社會需要做的是抓緊行動，無論是在勞動保障，還是在預警監測方面，都需要盡快達成共識。我們應該確保，AI可以改變世界，但不能改變誰是主角，這個世界的主角永遠是人，也只能是人。

聲明

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本文編輯：CHEN°

責任編輯：林美妮

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