三星電子罷工，加劇！

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三星電子的工會內部正面臨日益加劇的分裂，非芯片部門的成員在6月21日至7日為期18天的總罷工之前迅速退出工會。

此次反彈源于工會針對半導體部門提出的績效獎金要求，這引發了非芯片部門成員的離職潮。

據業內人士周二透露，三星電子全國工會（Cho-Enterprise Union）三星電子分會的公告欄上，提款申請數量激增。此前每天的提款申請不足100份，上月28日超過500份，29日更是突破1000份。這股提款風潮已蔓延至公司內部公告欄和工作場所社區，會員們紛紛在這些平臺上發布提款證明。

離開工會的成員表示不滿，認為工會的決策主要圍繞著負責半導體業務的器件解決方案（DS）部門展開。由于DS部門的成員約占工會總人數的80%，批評人士指出，工會實際上只代表了該部門的利益。

罷工前夕，工會要求DS部門將營業利潤的15%作為績效獎金發放，且不設上限。相比之下，負責成品（套裝）業務的設備體驗（DX）部門則未提出任何單獨的要求。

DX部門一直深陷盈利困境。由于半導體價格上漲帶來的成本壓力，其第一季度營業利潤同比下降36%，甚至可能出現全年虧損。在這種情況下，如果工會的要求得到滿足，DS部門員工每人最高可獲得近6億韓元的績效獎金，而DX部門員工則面臨重組壓力，更遑論獎金。

公司在取消獎金上限問題上的謹慎態度被解讀為反映了公司內部的這種不安情緒。盡管如此，工會仍堅持認為，即使是DS旗下虧損的晶圓代工和系統LSI業務也應適用同樣的獎金標準，這進一步加劇了DX部門的強烈反對。

工會近期宣布將向參與罷工15天及以上的員工發放最高300萬韓元的津貼，此舉也引發了爭議。此外，一些成員再次對今年早些時候將工會月費從1萬韓元提高到5萬韓元的決定提出異議，該決定旨在設立與勞動爭議權益相關的身份保護儲備金。

隨著工會內部沖突加劇，一些觀察人士認為，工會的代表性和罷工的合理性可能會受到削弱。然而，由于DX部門的成員僅占工會7.4萬名成員總數的20%左右，因此工會仍很有可能按計劃推進罷工。

三星利潤飆升八倍，達到890億美元

三星電子公布了創紀錄的第一季度業績，營業利潤同比增長超過八倍，這主要得益于人工智能數據中心對存儲芯片的強勁需求，推動盈利超出預期。

這家韓國科技巨頭公布截至2026年3月31日的季度營收為899.6億美元（133.9萬億韓元），略高于市場預期。營業利潤攀升至383.6億美元（57.2萬億韓元），同樣超出預期，創下該公司迄今為止最佳季度業績。

該公司表示，利潤比上年同期增長了八倍多，收入增長了約 70%，凸顯了其半導體業務復蘇的規模。

三星的設備解決方案部門（包括存儲芯片和晶圓代工業務）依然是主要的增長動力，營收達540.9億美元（81.7萬億韓元），營業利潤達354.9億美元（53.7萬億韓元）。該部門貢獻了公司整體利潤的大部分，這主要得益于芯片價格上漲以及人工智能基礎設施相關需求的增長。

該公司表示，其內存業務創下新的季度紀錄，這得益于市場對高帶寬內存和其他用于人工智能系統的高價值產品的強勁需求。該公司還指出，先進芯片（包括用于人工智能平臺的下一代內存產品）的早期生產和供應也功不可沒。

隨著全球科技公司不斷擴展人工智能基礎設施，預計未來幾個季度對服務器內存的需求將保持強勁；與此同時，三星表示正在準備推出與即將推出的處理器和圖形芯片相關的新產品。

盡管業績表現強勁，三星也承認在先進存儲技術領域，尤其是在人工智能計算中使用的高帶寬存儲領域，競爭依然激烈。行業數據顯示，競爭對手SK海力士近幾個季度在該領域保持領先地位。

不過，分析師指出，內存市場的供應限制和價格上漲繼續支撐著整個行業的利潤率，三星則受益于全球供應緊張。

其他業務部門表現參差不齊。移動業務在高端智能手機銷售的支撐下業績穩定，而顯示器和消費電子部門則面臨成本壓力和需求波動。

（來源：綜合自網絡）

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