美對中國高科人才有完整圍獵計劃，涉及到各行各業的翹楚逾上萬名

美國針對中國高科技人才的“圍獵計劃”，在政府層面主要是指臭名昭著的“中國行動計劃”（China Initiative），表面上看似終止，但實際上已經成為明搶暗偷。

若是高薪誘惑不為所動，中情局就開始羅列各種罪名，或者是以“假邀約”形式騙目標出國，然后實施逮捕，徐澤偉去意大利度假就是在不知情的前提下著了“道。”

在商業層面，美國企業以天價薪酬等手段“爭奪”中國AI等領域的頂尖人才，這一系列行動對在美華裔科學家的職業生涯和學術生態造成了嚴重沖擊。

該計劃于2018年11月由特朗普政府啟動，要求美國94個地區司法部門每年至少提出一至兩起針對中國的訴訟。全美87個科研機構的華裔科學家受到波及，246人被定性有問題，103名科研人員的職業生涯被毀。

典型個案：從無辜卷入離職糾紛的譚鴻錦案，到因致謝中國機構而痛失工作的付向東教授（被迫加入西湖大學），均是該計劃下的典型案例。

爭議與重啟：該計劃終因制造“冤假錯案”和助長歧視被迫于2022年叫停；但美國眾議員近期又在力推 “中國行動計劃2.0” ，其造成的“寒蟬效應”仍讓在美華人科學家心有余悸。

除了司法層面的打壓，美國科技公司在商業層面也在激烈爭奪中國培養的頂尖AI人才：

高薪誘惑：據報道，Meta等巨頭曾開出高達1億美元的待遇，從OpenAI等機構“挖走”多名中國背景的核心AI工程師。

核心構成：被“爭奪”的人才中，有許多來自清華、北大等頂尖院校。實際上，全球頂級AI研究者中，有47% 是中國人，美實驗室的華人科研人員占比甚至高達75% 。

這種司法打壓與商業招攬并存的看似矛盾行為，實則可能體現了美國削弱中國科技競爭力的多重戰略意圖：

遏制與削弱：一方面通過司法途徑直接打擊在美華裔科學家，破壞中美合作，制造恐慌；另一方面通過商業手段虹吸人才，釜底抽薪削弱中國的創新潛力。

促使人才回流：雖然表面上奪走了人才，但愈演愈烈的“寒蟬效應”使得許多在美科學家感到不受歡迎或不安全，反而促使大量華裔科學家選擇回流。2021年回流人數達1490人。

激發自主培養：美國的人才爭奪客觀上加劇了全球人才競爭，也讓中國更加清醒地認識到在頂尖人才培養和引進方面，仍需不斷完善科研評價體系和激勵機制。