這3類人員不允許彈性延遲退休！只能到齡退休或提前退休

人力資源社會保障部、中共中央組織部、財政部發布的《實施彈性退休制度暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）第四條第二款規定，“公務員、國有企事業單位領導人員及其他管理人員，達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續。”也就是說，公務員、國有企事業單位領導人員及其他管理人員只能“到齡退休”或者“自愿選擇彈性提前退休”，而不允許“彈性延遲退休”。

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具體而言，

• 公務員：公務員在達到法定退休年齡時，應當及時辦理退休手續，不能申請彈性延遲退休。

• 國有企事業單位領導人員及其他管理人員：國有企業單位的領導人員、部門副職以上管理人員、項目負責人、分公司負責人以及擁有中高級職稱的專業技術人員（如工程師、會計師、政工師等）。

• 事業單位領導人員及其他管理人員：事業單位中的領導人員和其他管理人員，包括公立學校、醫院、疾控中心等單位的管理人員。

此外，《辦法》第十三條還明確，國有單位工作人員彈性退休程序從嚴管理。即，“機關和國有企事業單位工作人員彈性退休的，應當按照干部人事管理權限和規定程序報批同意。”該條規定的“機關和國有企事業單位工作人員”，是指第四條第二款規定的“公務員、國有企事業單位領導人員及其他管理人員”之外的，包括機關工勤人員、國有企業事業單位的普通員工。

選擇彈性退休，

最低繳費年限如何確定？

依據《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》，2030年之前，職工按月領取基本養老金最低繳費年限仍為15年。

從2030年1月1日起，按照每年提高6個月的節奏，將職工按月領取基本養老金最低繳費年限由15年逐步提高至20年。

彈性提前退休的職工，應達到所選擇退休時間對應年份最低繳費年限；

彈性延遲退休的職工，應達到本人法定退休年齡對應年份最低繳費年限。

補充：

1.申請提前退休，需要單位同意嗎？不同意怎么辦？

不需要，堅持自愿原則，只要滿足條件，職工個人申請提前退休，不需要與工作單位協商，單位也不得以任何理由拒絕職工的申請。

2.申請延遲退休，需要單位同意嗎？不同意怎么辦？

需要，職工達到法定退休年齡后，如果希望延遲退休的，需要與單位協商一致，協商堅持自愿原則，單位不得違背職工意愿，違法強制或者變相強制職工選擇退休年齡。

3.選擇提前退休/不延遲退休，養老金會正常發放嗎？會不會打折？

只要在允許的范圍內，選擇提前退休或不延遲退休，養老金都是正常發放，并且不會打折，也就是說你的養老金并不會因為你選擇早點退休而減少發放，退休手續辦理成功次月起正常領取養老金。

受延遲退休方案影響較大的是“70后”和“80后”，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到達到新擬定的法定退休年齡。

文 章 來 源： 人力葵花 。

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