百度某員工發文:懷孕已經三個多月了,每天工作量都比較飽和,有點撐不住了。 想跟領導坦白,但是又怕被組內邊緣,拿不到好項目,導致績效差,好糾結。
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筆者作為女性不知道她是怎么想的,目前這個階段,肯定是肚子里的寶寶第一啊,什么績效好壞,掙錢多少,通通靠后。雖然女性懷孕肯定會多多少少影響到績效,但很多公司對于孕婦有績效保護的,一句話總結:績效不會太差,也不會很好,中間左右吧。
筆者的一位朋友,也在互聯網大廠工作,在一起閑聊過懷孕生寶寶對她工作的影響。她說:自己懷孕第三個月的時候告訴了老板和要好的同事。雖然如此,孕早期胎兒穩定也時不時出差各種飛,咱不能在身體允許的情況下讓老板和同事感覺矯情,終極目的也為了生完孩子后能較好的回歸職場。日常工作,只要在身體吃得消的情況下也會加班,但沒有以前那么卷。以前可能在晚上9點、10點以后,懷孕后基本上在晚上8:30準時下班。老板好在人還不錯,知道我懷孕后在安排工作時會照顧,年終績效結果還算滿意,B+。她認為:懷孕沒什么可遮遮掩掩的,等月份穩定了,該給“老板”說就說,說不定后續的努力工作態度在“老板”哪里還能加分。績效方面不要太擔心,一般你能按時完成份內的工作,不會太差。但如果身體實在不適,要及時跟領導反饋,減少工作量,孕期干什么事情要量力而行,績效最差不可能的,以我司為例,孕婦最差給到B-,C是不允許的。
筆者結合自己和上面那位在大廠工作好友的懷孕經歷,總結懷孕女員工在職場中需要面對很現實的問題有:
績效問題。當部門領導、同事知道你懷孕的那一刻起,就會被貼上”孕婦標簽“。重活累活沒有了,但好活、出成績的工作同樣也會被人瓜分走。即便你想要爭取,領導會以“身體第一,安心保胎”為由堵住你的嘴。
升職問題。筆者跟有過生育經歷的姐妹聊天,普遍覺得生孩子對女性職業進程大概會停滯2-3年,懷孕時候身體不適、生娃后休產假、產假回來哺乳期,孩子小容易生病還需要時不時請假等。其實這是懷孕時就有預期的事情,但實際面對還是會難免有些失落。
不確定性。大廠部門調整頻繁,朋友說她身邊有妹紙產假回來部門僅剩自己一人,最后離職了,這里面有主動的也有被動的。
雖然不利很多,但在大廠也有一些好的地方。
1、人際關系比較簡單,身邊的領導、同事一般聽到誰懷孕都會真誠的祝福。工作、生活中也會幫助。
2、病假+產檢假+產假+年假,筆者哪位大廠朋友各種假期拼湊讓她早休了一個月,還有額外的商業保險,可以在報完生育險后二次報銷,最高報8000元。
3、各種免排隊,享受孕媽福利。食堂免排隊,可以跟食堂負責人溝通幫忙插隊打飯。電梯免排隊,孕婦優先。
4、懷孕期間告別被裁,即便上了裁員名單,公司知道你懷孕的那一刻也會撤下。這種情況很多只是趕巧,可不是網上陰謀論說的那些“戰略性懷孕”。
還有其他一些福利,比如生娃后有禮品、紅包什么的。
怎么說呢?人都懷孕了為什么還要想著拿好績效?總得要有舍有得吧,放過自己,放過孩子吧,錢是賺不完的。畢竟自己在休產假的時候,組內同事確實都在替自己出差和分擔原本屬于你的工作量。心態放平,寶寶平安健康就是對自己最大的利好。
作者:芳草清清;編輯:思齊。
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