百度某員工：懷孕三個月，工作壓力大。想跟領導坦白，但怕被邊緣

百度某員工發文：懷孕已經三個多月了，每天工作量都比較飽和，有點撐不住了。 想跟領導坦白，但是又怕被組內邊緣，拿不到好項目，導致績效差，好糾結。

筆者作為女性不知道她是怎么想的，目前這個階段，肯定是肚子里的寶寶第一啊，什么績效好壞，掙錢多少，通通靠后。雖然女性懷孕肯定會多多少少影響到績效，但很多公司對于孕婦有績效保護的，一句話總結：績效不會太差，也不會很好，中間左右吧。

筆者的一位朋友，也在互聯網大廠工作，在一起閑聊過懷孕生寶寶對她工作的影響。她說：自己懷孕第三個月的時候告訴了老板和要好的同事。雖然如此，孕早期胎兒穩定也時不時出差各種飛，咱不能在身體允許的情況下讓老板和同事感覺矯情，終極目的也為了生完孩子后能較好的回歸職場。日常工作，只要在身體吃得消的情況下也會加班，但沒有以前那么卷。以前可能在晚上9點、10點以后，懷孕后基本上在晚上8:30準時下班。老板好在人還不錯，知道我懷孕后在安排工作時會照顧，年終績效結果還算滿意，B+。她認為：懷孕沒什么可遮遮掩掩的，等月份穩定了，該給“老板”說就說，說不定后續的努力工作態度在“老板”哪里還能加分。績效方面不要太擔心，一般你能按時完成份內的工作，不會太差。但如果身體實在不適，要及時跟領導反饋，減少工作量，孕期干什么事情要量力而行，績效最差不可能的，以我司為例，孕婦最差給到B-，C是不允許的。

筆者結合自己和上面那位在大廠工作好友的懷孕經歷，總結懷孕女員工在職場中需要面對很現實的問題有：

績效問題。當部門領導、同事知道你懷孕的那一刻起，就會被貼上”孕婦標簽“。重活累活沒有了，但好活、出成績的工作同樣也會被人瓜分走。即便你想要爭取，領導會以“身體第一,安心保胎”為由堵住你的嘴。

升職問題。筆者跟有過生育經歷的姐妹聊天，普遍覺得生孩子對女性職業進程大概會停滯2-3年，懷孕時候身體不適、生娃后休產假、產假回來哺乳期，孩子小容易生病還需要時不時請假等。其實這是懷孕時就有預期的事情，但實際面對還是會難免有些失落。

不確定性。大廠部門調整頻繁，朋友說她身邊有妹紙產假回來部門僅剩自己一人，最后離職了，這里面有主動的也有被動的。

雖然不利很多，但在大廠也有一些好的地方。

1、人際關系比較簡單，身邊的領導、同事一般聽到誰懷孕都會真誠的祝福。工作、生活中也會幫助。

2、病假+產檢假+產假+年假，筆者哪位大廠朋友各種假期拼湊讓她早休了一個月，還有額外的商業保險，可以在報完生育險后二次報銷，最高報8000元。

3、各種免排隊，享受孕媽福利。食堂免排隊，可以跟食堂負責人溝通幫忙插隊打飯。電梯免排隊，孕婦優先。

4、懷孕期間告別被裁，即便上了裁員名單，公司知道你懷孕的那一刻也會撤下。這種情況很多只是趕巧，可不是網上陰謀論說的那些“戰略性懷孕”。

還有其他一些福利，比如生娃后有禮品、紅包什么的。

怎么說呢？人都懷孕了為什么還要想著拿好績效？總得要有舍有得吧，放過自己，放過孩子吧，錢是賺不完的。畢竟自己在休產假的時候，組內同事確實都在替自己出差和分擔原本屬于你的工作量。心態放平，寶寶平安健康就是對自己最大的利好。

作者：芳草清清；編輯：思齊。