北京
【億邦原創(chuàng)】5月1日起，百度內(nèi)部將迎來一場牽動幾萬人的變化：沿用多年的“專業(yè)通道”與“管理通道”雙軌職級體系被合并，取而代之的是一套統(tǒng)一的數(shù)字職級——從5級到12級。
近日，百度對外宣布推進一系列組織與人才管理機制的重要調(diào)整，包括打通職業(yè)發(fā)展通道、建設(shè)復(fù)合型人才梯隊、構(gòu)建更敏捷的組織體系。
一個高頻詞是“復(fù)合型”，百度將中管層以下的專業(yè)通道與管理通道全面打通，原有職級字母標簽統(tǒng)一為5級至12級的數(shù)字職級體系，于2026年5月1日正式生效。職級通道合并是第一步，后續(xù)將有序整合過于細分的工種與職責，進一步向一線下放決策權(quán)，讓每位員工都能目標清晰、有權(quán)限、能決策、能拿結(jié)果。
另一個高頻詞是“年輕”，官方特意打補丁：不是指歲數(shù)小，而是指有好奇心、能快速適應(yīng)變化。在人才選用上，百度提出兩個核心標準：有年輕心態(tài)，善用第一性原理思考。百度明確表示要積極擁抱新時代涌現(xiàn)的優(yōu)秀年輕人，主動為他們提供挑大梁的機會，在實戰(zhàn)中加速成長，確保組織中有一批與AI共生的原生力量，搭建起合理健康的人才梯隊。
在此基礎(chǔ)上，百度將進一步打破慣性、不拘一格——既不唯年齡論，也不唯資歷論，實事求是、唯才是舉，持續(xù)為AI時代人才提供充分的試錯空間和成長支持，鼓勵管理者敢任用，鼓勵員工敢創(chuàng)新。
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