山東
調查顯示，韓國每10家中小企業中就有8家有意愿在未來招聘外國留學生或求職者，而外國留學生和求職者希望在韓國就業的比例也高達78.8%。基于此，有意見認為需要進一步完善相關支持措施。
中小企業振興公團于28日發布的問卷調查結果顯示，78.4%的中小企業表示有意招聘外國留學生或求職者。每10家中小企業中有7家（63.7%）認為，外國留學生和求職者有助于緩解招聘難的問題。企業在招聘過程中遇到的最大困難是“獲取招聘信息及尋找合適人才的難度”，占比達75.9%。此外，有63.7%的企業認為需要由公共機構主導進行積極的人才匹配。
在外國留學生和求職者方面，每10人中也有7人（70.1%）表示需要政府、地方自治團體及公共機構提供支持。他們在求職中的主要障礙依次為：難以獲取招聘信息（48.2%）、語言和文化壁壘（41.0%）、簽證手續負擔（28.3%）。值得一提的是，69.3%的受訪者居住在非首都圈地區，這也表明基于地區的就業對接服務具有現實需求。
本次調查旨在了解針對外國留學生（D-2簽證）和外國求職者（D-10簽證）的就業對接需求及現場認知，于本月8日至15日進行，共有477家中小企業和676名外國留學生及求職者在線參與。參與調查的企業均為中小企業振興公團政策項目的支持企業，其中首都圈企業占52.6%，非首都圈占47.4%，制造業企業占74.8%。外國受訪者則主要來自全球人才就業領先大學及K-出口戰士學院的參與者。
中小企業振興公團人才成長理事趙漢教表示，本次調查為基礎性資料，同時確認了中小企業和外國留學生及求職者在就業對接方面的雙方需求。他還表示，將把全球人才就業領先大學、K-出口戰士學院、K-Work平臺等現有項目銜接起來，持續加強支持力度，使外國留學生和求職者能夠為緩解中小企業人力短缺、提升企業競爭力做出貢獻。
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