滿足這些條件即可獲得1500元補貼！

事業單位招聘力爭7月底前完成

對部分國有企業給予一次性增人增資

對部分高校畢業生，給予一次性求職補貼

畢業季將至

四川省人力資源和社會保障廳等三部門

近日印發

《關于做好2026年高校畢業生等青年

就業工作的通知》

以下簡稱《通知》

為更好保障

高校畢業生等青年充分就業

推出18條具體舉措

▲圖據四川省人力資源和社會保障廳網站

01

更多就業崗位

支持國有企業核增擴招工資預算

充足、優質的就業崗位，是推動高校畢業生等青年實現充分就業的首要前提。四川全方位挖潛擴容、拓寬就業渠道，多措并舉擴大崗位供給。

為穩定政策性崗位供給，四川在機關企事業單位招聘上，提前謀篇布局。挖掘機關和事業單位編制存量，今年將力爭在7月底前完成事業單位面向應屆高校畢業生的招聘工作，為廣大學子預留更多就業、擇業的時間。

同時，進一步支持國有企業擴大招工規模，針對按照工資效益聯動機制確定的工資總額難以滿足擴大高校畢業生招聘需求的國有企業，經主管部門同意后，可統籌考慮企業招聘高校畢業生人數、自然減員情況和現有職工工資水平等因素，給予一次性增人增資，核增部分據實計入工資總額并作為下一年度工資總額預算基數。

《通知》還明確要大力促進市場化就業，著重圍繞重點產業鏈、重大項目建設等領域，深度挖掘更多市場化崗位。通過社會保險補貼、稅費減免等政策，進一步激活企業吸納高校畢業生等青年就業的積極性。

此外，四川將持續實施“三支一扶”計劃、農村教師特崗計劃等基層服務項目，鼓勵引導高校畢業生到基層就業。增強靈活就業人員從業保障，支持高校畢業生在數字經濟、創意經濟、平臺經濟等領域靈活就業。

02

更強職業能力

推動職業技能等級認定與高校教育銜接

充足的崗位供給之外，提升青年自身職業競爭力，才能讓就業更有底氣。

四川緊扣青年求職就業需求，以技能培訓、就業見習、求職實訓為抓手，全方位為青年賦能提技。圍繞重點產業推廣訂單式、項目式培訓，面向高校畢業生等青年推出“技能+職業規劃”課程，探索將實訓成績納入學分體系，推動職業技能等級認定與高校教育銜接。

持續加大就業見習崗位募集力度，發動產業鏈鏈主企業、專精特新中小企業、事業單位、社會組織和城鄉社區等，開發優質就業見習崗位。2026年，四川將募集就業見習崗位不少于6.4萬個（其中，社區見習崗位不少于8000個）。

落實見習補貼政策，給青年學子提供“學中干、干中學”的實踐平臺，對組織開展就業見習的用人單位，按當地最低工資標準給予就業見習補貼，推動青年通過見習積累經驗，實現留用。

廣泛開展求職能力實訓營活動，開發一批職業體驗崗位，組織有需求的2026屆離校未就業畢業生和登記失業青年進行跟崗鍛煉，提供職場適應性、專業性訓練，切實提升青年職場適應力與求職實操能力，讓青年在時間鍛煉中實現“能就業、會就業”的轉變。

03

更優服務質效

AI人崗匹配，供需高效對接

高效精準的就業服務，是連接青年與崗位的重要紐帶。四川著力構建線上線下融合、校園市場聯動的就業服務體系，推動服務提質增效、精準觸達。

持續推進公共就業服務進校園，開展就業指導、政策宣講、專場招聘等系列活動。開展人社局長結對幫扶行動，對就業工作任務重、壓力大的高校，實行“一校一策”的定向支持，健全對接聯系服務機制。

專項招聘服務，也將進一步加密。2026年全年將不間斷開展“職引未來”系列招聘，舉辦“智匯天府”“百日千萬招聘”以及人力資源市場高校畢業生就業服務專項行動等活動。在領域上，重點面向人工智能、先進制造、現代服務等行業領域開展專項招聘。在形式上，組織開展社區招聘、招聘夜市等特色招聘，拓寬人崗對接渠道。

同時，創新推進直播帶崗服務模式，解讀就業幫扶政策，推送崗位信息，對直播中有需求的求職者，精準“上鏈接”，提供面試指導、職業生涯規劃等便民服務。構建“AI求職”智能服務場景，推行崗位標簽化管理，實現崗位精準推送、供需高效對接。

04

更大幫扶力度

部分人可獲1500元一次性求職補貼

四川始終緊盯重點困難群體，做好“實打實”的兜底幫扶，不讓一名青年在就業路上掉隊。

針對離校未就業畢業生建立實名臺賬，普遍提供至少1次政策宣介、1次職業指導、3次崗位推介及1次技能培訓或就業見習機會，為有需求的未就業畢業生提供1次就業實訓服務，推動未就業青年盡早實現就業。

針對低保家庭、零就業家庭、殘疾等困難畢業生，“3+1”結對幫扶，優先推送高質量崗位信息、優先組織培訓見習、優先提供職業指導，實施“一人一檔”精準幫扶。

針對在畢業學年積極求職創業的低保家庭、零就業家庭、特困人員中的高校畢業生，殘疾及獲得國家助學貸款的高校畢業生，給予1500元/人一次性求職補貼。

實施青年就業啟航計劃，通過家門口就業服務站、政府購買服務等方式，為登記失業青年提供職業指導、實踐引導、就業援助等服務，打通就業幫扶的“最后一公里”。

05

更好就業環境

嚴厲打擊無薪試崗等違法違規行為

穩就業既要有實招硬舉，也要營造公平規范、暖心正向的就業環境。四川從政策宣傳、觀念引導、秩序維護三方面發力，為青年提供更加友好的就業環境。

在政策宣傳方面，線上，廣泛發動各類媒體提升就業政策宣傳覆蓋面，線下，推動就業政策進園區、進企業、進高校、進社區。依托高頻生活場景采用多元化宣傳形式，變“人找政策”為“政策找人”，確保青年群體應知盡知、應享盡享。

積極開展就業觀念引導，針對高校畢業生，幫助明確職業方向，正確樹立積極的擇業觀、就業觀。針對用人單位，引導其積極履行企業社會責任，推動建立以品德、能力、業績為導向的合理人才評價體系，積極提供更多優質就業崗位。

在秩序維護上，持續開展清理整頓人力資源市場秩序行動，以網絡招聘活動為重點，嚴厲打擊“黑中介”“招轉培”、無薪試崗等違法違規行為，堅決糾治網絡刷單等以招聘為名騙取錢款現象。暢通投訴舉報渠道，公開曝光典型侵權案例，以嚴格監管守護青年求職就業的合法權益，讓廣大青年在公平有序的環境中放心擇業、安心就業。

來源：四川人社

編輯：何君

責編：鄒湘

編審：阿比伊木

終審：沙勇

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