北京
互聯網時代，大廠的職級和薪資是有一個大致的對應標準的，就算有特例，也不會超出太多。比如，一個阿里P6算法工程師的薪資一般在6/70萬，上限也不過是80多萬。一個字節L4（原3-1）算法工程師的薪資可能在150萬左右，最多也就200萬出頭。
但是，在AI大模型時代，大廠的職級和薪資對標的標準，已經完全失準了（僅限大模型領域的核心職位，其他不相關職位工作都不好找，更別提漲薪了）。以目前的標準，一個大模型算法或者AI Infra工程師的薪資，可能是此前相應標準的數倍，而且這個倍數還在上浮中。
當然，為了不完全打破之前的薪資體系，大廠的HR們為了給這些招攬和留住這些大模型人才，還用了一些小心思。
在這些大廠中，字節相對是比較激進的，為了招攬人才，可以給出很高的職級和薪資，同時，字節也想盡各種辦法，給Seed部門的核心員工“加薪”。
2025年9月，字節給Seed部門大模型方向的技術員工發放期權津貼，根據績效職級不同，員工每月可獲得價值9/11/13.5萬的字節期權，按月歸屬，首批津貼連續發放18個月，當時的授予價格為189美元，按照字節期權最新的回購價格229美元計算（增值20%），這批期權的價值在194萬到到292萬之間（18個月）。不久后，字節又給Seed部門的大模型人才發放“豆包股”，授予價格為10美元，最近回購價格為13美元（增值30%）。
拿一個字節Seed L4多模態算法工程師為例，假設他在字節的月薪為8萬人民幣，績效為M，也就是標準的3個月年終獎，此外還有每年價值60萬的字節期權（正常期權），在不考慮期權增值的前提下，他的正常年薪為8萬*15個月+60萬期權=180萬人民幣。假設他去年9月時，獲得首批字節期權津貼的標準為中間那檔，也就是每個月11萬元的期權，按照最新回購價格，一年的津貼期權價值約為110000*1.2*12個月=158萬元；如果豆包股也是按價值9/11/13.5萬元標準，我們還取中間11萬那檔，那么，這批豆包股一年的價值約為110000*1.3*12=172萬。
整體統計一下，這個字節L4多模態算法工程師，他一年的薪資為180萬（現金+期權）+158萬（字節期權津貼）+172萬（豆包股）=510萬，這個年薪差不多是他之前的三倍，已經遠遠超出一個正常字節L4算法的薪資上限了。
阿里的職級薪資標準相對嚴格，給大模型人才的定級定薪也沒有那么“隨意”，這導致此前有很多核心技術人才被其他大廠挖走。阿里也是痛定思痛，在有設立“通義股”（估計已經在籌備中）的前提下，但是，為了盡可能招攬人才并防止自家員工被其他公司挖走，HR也是想盡各種辦法開出更高的薪資條件。
他的一個核心武器就是簽字費，簽字費并不是一個新鮮事物，此前，互聯網公司HR為了招攬人才，會給那些拿到年終獎之前跳槽的人才給予一定的現金補償，也就是簽字費，但這筆簽字費不會太高，十萬二十萬已經是可以了。但是，由于簽字費是特殊的費用，不會影響原有職級的薪資標準，因此，現在成了HR招攬人才的秘密武器。
此前，一個阿里P7算法專家的年薪上限可能是120-150萬之間。大概是6-7萬的月薪，16個月，工資部分在80-100萬左右，另有大約每年30-50萬的阿里股票或者長期現金激勵，大模型人才的固定薪水可能比這個略高一些，達到180萬，但這也已經不能再高了，畢竟只是一個P7。但是，為了招攬人才，HR可以特殊申請，在這個P7入職的前兩年申請一份2年價值120萬甚至160萬的簽字費，也就是說，在正常180萬的年薪之外，他在前兩年還能拿到80萬的簽字費，這樣算下來，他的總包就能沖到260萬，遠遠超出一個正常P7的薪資范圍。
除了字節阿里之外，美團已經在大模型部門執行對標谷歌的職級薪資標準，其他大廠等公司也給大模型團隊的員工設立了更高的職級薪資標準，并且這個標準還在不斷地調整和優化中。
還是用之前我發朋友圈的那句話來做個總結吧，大模型時代，這些算法大佬的薪水，每天都在刷新我的上限。
作者申小飛，互聯網大廠資深獵頭，職業咨詢師，大廠自媒體。獵頭業務正式開工，歡迎大廠有跳槽想法的大佬咨詢或者委托，也歡迎大廠同學找我投稿或者爆料。
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