東方甄選四位離職主播，全是壞逼……

文章概述：

當企業需要進行戰略轉型，就必須打破原有的組織結構和權力格局。東方甄選的目標不是成為主播帶貨的消費媒體機構，而是成為一家消費品牌公司。

東方甄選的品牌戰略，目標非常清晰，任何超級主播，都是對企業品牌戰略的傷害和侵蝕。主播服務企業戰略和品牌，而不是企業戰略和品牌屈從于具體的個人。

消費企業起點是產品品質，東方甄選形成企業品牌，也是對消費者、對股東、對東方甄選全體成員的負責任。

離職的主播，最近三年基本上實現了財富自由，但用這種羞辱的方式離開老東家，同時背刺俞敏洪，則顯得雞賊又狹隘。

正文內容：

俞敏洪再次被網暴，起因是東方甄選四位頭部主播，集體離職。對于看臉下單的東方甄選顧客來說，一時間感覺到自己感情被傷害。

甚至有消費者，開始辱罵俞敏洪，神開始攻擊東方甄選新任首席執行官孫進。攻擊俞敏洪和孫進的人，其實是消費心智殘疾的表現。

當消費者關注的是帶貨主播，而不是產品的質量和需求滿足能力，消費者本質上就是在為情緒買單。這跟去夜店消費模子哥，沒有什么區別。

任何用情緒代理理性、用道德代替規則的表達，都會陷入虛幻且愚蠢的深淵，關鍵是不自知。

首先我們需要明白一個事實：東方甄選，是個以利潤為生存基礎的商業組織。商業組織的第一要務，是賺錢，是有錢發工資、交房租水電費。

東方甄選四大主播集體離職，本質上是東方甄選的正常戰略調整。戰略調整的原因，是東方甄選面臨的市場環境發生了變化：當下所有的規模消費品企業，都在通過重塑供應鏈，打造消費企業品牌。

河南許昌胖東來，一定意義上改變了中國的消費品企業格局：好好做產品，利用良幣驅逐劣幣的商業策略，可以實現超額利潤。

當消費品企業進入供應鏈質量強化階段，急需的一定是企業的品牌戰略升級，而不是依靠頭部主播，獲取更多流量贏得一時的業務。

對于俞敏洪來說，去頭部主播化，是再正常不過的做法。將頭部主播的影響力變成企業的品牌影響力，這是東方甄選品牌戰略升級的勝負手。

如果大家是因為頭部主播選擇東方甄選的產品，說明東方甄選的品牌能力特別脆弱易碎。萬一哪天東方甄選的主播，搞出什么人神共憤的爛事兒，最后兜底的到底是誰？還不是俞敏洪和東方甄選！

很多吃瓜群眾，會覺得東方甄選冷血，會覺得老俞不仗義、不留情面。請問各位腦子不清楚的小可愛，企業老板的底色是仗義和溫情嗎？

任何企業，一旦陷入家文化的虛偽溫馨和人情世故，競爭力就會瞬間下滑。

企業競爭，類似于戰爭的勝敗生死，哪里允許溫情的存在呢？

可以尊重員工，可以關愛員工，但是員工不能要求企業提供家庭般的保障。

企業不是家，企業是需要承擔風險的商業組織，企業與員工之間的關系是雇傭關系，是一種價值交換的契約承諾。

這些攻擊俞敏洪和東航甄選的小可愛們，你們知道離職的四位主播，在東方甄選賺到了多少錢嗎？哪家公司，會在三年給給員工數千萬級別的待遇？

俞敏洪這輩子，在錢上沒有什么太大的瑕疵。哪怕是羅永浩這種網絡黑社會，整天羞辱俞敏洪蹭流量，你看俞敏洪有過反擊和澄清嗎？

啥叫商業大佬？啥叫心胸格局？俞敏洪作為頂級商業高手，不懂如何反擊欺軟怕硬的羅永浩嗎？

企業老板最應該做的事情，就是讓企業賺到錢，讓更多員工享受更好的生活。俞敏洪做到了，這就是企業老板的本分！

回到四位主播的品格剖析。東方甄選，首先是俞敏洪和股東的企業，然后才是一家提供崗位的公司。

四位主播的離職信里，闡述離職的共同理由是：公司新任首席執行官孫進，冷漠殘酷不近人情，破壞了東方甄選之前的友善和溫情。

那請問四位小可愛，公司是不是專門安排心理按摩師，給你們提供及時的情緒價值呢？你他娘的是專業人士，還是職場巨嬰？

這種小作文，也就忽悠喜歡上班摸魚的職場混子。當下的職場人士，一邊吐槽待遇不好，一邊偷奸耍滑。專業化能力底端、沒有責任心，是當下職場的兩大狗皮膏藥式的頑疾。

捫心自問，各位共情東方甄選離職主播的大聰明們，是不是覺得自己也是朝不保夕的可憐打工人？是不是覺得老俞，屬于萬惡的剝削打工人的資本家？

但大家想一個問題：如果沒有俞敏洪，這些主播能夠賺到這么多錢嗎？東方甄選這么多員工的飯碗重要，還是離職主播的情緒和個性化需求重要？

主播這個職業，說白了就是在鏡頭面前，展示自己的個性。當企業需要戰略轉型的時候，必然需要調整業務流程。從這個角度來說，新任首席執行官孫進，進行流程化管理，是應有之義。

如果東方甄選的核心競爭力是帶貨主播，東方甄選的內部管理，就會圍繞著主播做事情。這對東方甄選這種上市企業，其實是一種巨大的浪費。

資本市場對依賴主播個人流量的企業，非常不友好，因為人有情緒、有小心思。人，很多時候對企業來說，意味著不可控，意味著風險點。

東方甄選是上市企業，俞敏洪是上市公司董事長，需要對幕后的資本負責。任何以道德為理由，污名化資本的人，基本上都屬于草履蟲。

這場離職風波，我看到了俞敏洪的厚道，看到了離職主播的雞賊。沒有東方甄選和老俞，有諸位今天的身價和瀟灑嗎？

離職補償，給了吧？離職證明，開了吧？既然俞敏洪和東方甄選是主播的恩人，那為何離職的時候，通過小作文背刺老實人？

企業的正常經營發展，需要首先考慮整體利益，然后再考慮。如果你是俞敏洪，你是不是也會選擇整體利益？

情緒互聯網時代，總是有人用遮蔽真相的方式，放大吃瓜群眾的情緒，利用吃瓜群眾的自憐自艾，達成自己的目的。

好聚好散，是一種人品良善的體現。既然選擇離開，為何不能體面地說一句再見呢？到底是誰在傷害誰？

在可見未來，東方甄選會堅持線上曝光、線下渠道兩條腿走路的市場戰略。

主播賦予企業品牌戰略升級，是主播的崗位職責之一。公司給員工付清工資，不是養大爺，也不是服務祖宗，既然不開心，那就走人。

當下的商業環境，老板成為絕對的弱勢群體。沒有老板，哪有公司？沒有公司，哪有就業機會？

這些因為離職主播小作文，攻擊東方甄選和老俞的人，本質上就是傻叉和壞逼的混合體！

但當下，又存在各種重構的機會。所謂重構，就是在垃圾廢墟上，建立新的標準體系和產品營銷方式。

無論是遙遙領先廠的牛逼吹破，還是粗糧廠的忽悠式營銷破產，都在說明商業需要新的力量，去做好產品賺正確的錢。

東方甄選，是不是在提升消費品質量？是不是努力在讓食品更安全？是不是在創造更多工作崗位？

既然如此，東方甄選，為何會被混合物們如此對待？這一次，板磚諦老師旗幟鮮明支持俞敏洪老師，支持東方甄選戰略轉型。

企業老板，變成任何人都能夠羞辱和攻擊的出氣筒，又有多少人還愿意做老板呢？

讀懂教父理解世界的真相

從這個角度來說，離職的四位主播，其實是端起飯碗喊爹、放下飯碗罵娘的超級白眼狼。

社會，為什么要給白眼狼那么多回報？難道我們生活在叢林社會了？

不被情緒裹挾、保持思考能力，是一個人最基本的素養和自我要求。如果你和你家孩子，想要看到更多商業真相，歡迎鏈接板磚諦老師……

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作者簡介：王諦，江湖綽號板磚諦，以英語學習實踐方法、數理思維與商業賺錢能力培養體系，服務高認知高凈值家庭父母和孩子。以夫妻關系改善為基礎，幫助孩子優化家庭教育環境。

多家上市企業、央國企商業顧問，精英責任教育創始人。與德勝洋樓趙雷老師共同傳播德勝洋樓企業文化，助力大中小型企業老板建立科學省心且有助于業務增長的治理體系，提升組織能力助推企業戰略目標達成。

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