本報訊 2026年4月24日 記者 林曉報道
時隔近三個月的"下周見"調侃后,DeepSeek V4終于正式亮相,給中國AI行業投下了一枚重磅炸彈。但這顆炸彈拋出的五個關鍵問題,讓整個行業陷入了深思。
據報道,DeepSeek V4擁有1.6T最大參數量、1M上下文窗口,采用MoE和稀疏注意力機制DSA,專門針對Agent優化。然而,這款備受期待的模型之所以遲遲未能發布,背后原因令人唏噓——訓練框架從英偉達遷移到華為昇騰,2025年年中遭遇訓練失敗,加上內部決策變動,最終拖了三個月。
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值得注意的是,與外界猜測不同,V4仍是語言模型,暫緩多模態生成是因為算力和現金掣肘。2026年4月中旬,DeepSeek開啟對外融資窗口,旨在支持更大規模模型訓練及留住人才,但騰訊20%股份的注資條件卻被創始人梁文鋒拒絕。這一舉動標志著DeepSeek從理想主義技術烏托邦轉向重視商業化的公司。
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4月8日,DeepSeek App改版,上線支持復雜推理的"專家模式"(V4-pro,1.6T)和處理簡單任務的"快速模式"(V4-flash,284B)。與此同時,智譜、MiniMax等廠商被迫錯峰發布新模型,DeepSeek被視為改變中國AI行業規則的"狼來了"故事。
留下的五道主觀題
重新審視開源的性價比:開源紅利期結束,閉源商業化變現成為主要收入來源,廠商需將口碑轉化為營收
投流大戰暫停,精細化投放開打:激進修剪告一段落,中小廠商需放棄大盤認知,聚焦目標用戶
回歸基模,選實用還是選研究:AI Lab逐步縮減或并入業務團隊,部分廠商保留虛擬組織鼓勵長期研究
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大模型組織,頂層扁平高效,基層人海戰術:數據與評測團隊激進擴張,依賴高人力投入保證數據質量
年輕人和"一把手工程":AI人才爭奪成為公司最高戰略,大廠高管親自參與招聘,重視年輕天才
業內分析人士指出,DeepSeek的改變奠定了中國大模型組織文化與研發重點,是中國AI躋身全球一流的起點。但技術進步需要聰明人努力改進,不會自動發生。中國AI行業已進入相對穩定中場,各廠商在商業化、開源、增長等命題上正走向不同分叉口。
DeepSeek V4的發布只是一個開始,這五道留給行業的"主觀題"如何作答,將決定未來中國AI的格局走向。
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