山西
本報訊 （記者 喬靜濤）山西省人力資源和社會保障廳4月20日制定印發(fā)《山西省勞務(wù)派遣用工指引》（下稱《指引》），要求各市指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣單位和用工單位學(xué)習(xí)借鑒，依法規(guī)范勞務(wù)派遣行為。
針對勞務(wù)派遣單位，《指引》明確，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，注冊資本要求為實繳資本200萬元以上。勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限書面勞動合同，不得以“小時工”等非全日制形式招用，并按時足額繳納社會保險費。跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險。
針對用工單位，《指引》強調(diào)，勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用，用工總量不得超過本單位用工總量的10%。用工單位應(yīng)保障被派遣勞動者享有同工同酬權(quán)利，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，也不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。
在勞動糾紛處理方面，《指引》明確，被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位、用工單位發(fā)生勞動爭議后，可依法申請勞動爭議仲裁，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。對于違法退回被派遣勞動者、未經(jīng)許可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)等行為，《指引》列出了相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。《指引》還對勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂、勞動合同解除終止、經(jīng)濟補償支付、工傷認定等具體事項作出詳細規(guī)定，為勞務(wù)派遣單位和用工單位提供了明確的操作指引。
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