本報訊 (記者 喬靜濤)山西省人力資源和社會保障廳4月20日制定印發(fā)《山西省勞務(wù)派遣用工指引》(下稱《指引》),要求各市指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣單位和用工單位學(xué)習(xí)借鑒,依法規(guī)范勞務(wù)派遣行為。
針對勞務(wù)派遣單位,《指引》明確,經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》,注冊資本要求為實繳資本200萬元以上。勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限書面勞動合同,不得以“小時工”等非全日制形式招用,并按時足額繳納社會保險費。跨地區(qū)派遣勞動者的,應(yīng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險。
針對用工單位,《指引》強調(diào),勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用,用工總量不得超過本單位用工總量的10%。用工單位應(yīng)保障被派遣勞動者享有同工同酬權(quán)利,不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位,也不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。
在勞動糾紛處理方面,《指引》明確,被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位、用工單位發(fā)生勞動爭議后,可依法申請勞動爭議仲裁,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。對于違法退回被派遣勞動者、未經(jīng)許可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)等行為,《指引》列出了相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。《指引》還對勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂、勞動合同解除終止、經(jīng)濟補償支付、工傷認定等具體事項作出詳細規(guī)定,為勞務(wù)派遣單位和用工單位提供了明確的操作指引。
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.