北京
SK 海力士的績效獎金已成為韓國職場人士熱議的焦點。在去年引發爭議后，該公司承諾將營業利潤的 10% 用于發放獎金，取消獎金上限，并表示將維持這一制度十年。隨著半導體行業迎來空前繁榮，有預測稱其年營業利潤有望達到 250 萬億韓元（約 1701 億美元），這意味著公司約 3.45 萬名員工人均可分得約 7 億韓元（約324萬元人民幣）獎金。甚至有猜測稱，明年員工人均獎金或將接近13億韓元（約602萬元人民幣）。
相比之下，三星工會則因不滿資方提出的薪酬方案，揚言將于5月21日至6月7日全面罷工。
SK海力士去年9月同意取消原有的獎金上限，將每年營業利潤的10%直接分配給員工作為績效獎金。
對此，三星工會要求將營業利潤的15%作為分紅，該公司今年營業利潤約298萬億韓元。若按照這一比例，僅半導體部門就需為其7.7萬名員工平均發放約5.8億韓元（約合人民幣270萬元）。
而三星管理層提出與SK海力士相同的10%分配方案，但遭到工會拒絕，工會計劃于4月23日在平澤晶圓廠舉行大型集會。三星電子上周四已向法院申請，要求阻止其所謂的“非法行為”。三星工會主席崔承浩（Choi Seung-ho，音譯）表示，過去四個月已有約200名員工轉投SK海力士。
這筆巨額分紅也在韓國社會引起罕見反彈，有網友在匿名職場論壇Blind上指出，這些企業受益于政府基礎設施投資以及《K-Chips法案》提供的20%稅收抵免，應更廣泛地分享利潤。兩家公司過去兩年合計獲得的稅收優惠約達20萬億韓元（約合人民幣930億元）。
韓媒表示，2022 年底以來生成式人工智能的快速崛起，為半導體行業帶來了強勁東風。曾被視為追趕者的 SK 海力士，在高帶寬內存（HBM）這一長期小眾的技術領域投入了十余年重金研發。公司如今的業績固然源于持續投入，但同樣不可否認 AI 需求突如其來的爆發式增長帶來的巨大紅利，以及主要競爭對手戰略誤判帶來的機遇。在巨額獎金預期之下，人們有理由追問：這份成功究竟有多少源于自身實力，又有多少得益于外部有利環境？
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