據(jù)悉,越南掀起一場建國以來最大規(guī)模的行政改革——短短幾個月,全國省級單位的公務(wù)員隊伍大幅精簡。而全國63個省級單位合并精簡為34個,此前公務(wù)員總量約50萬,改革后約10萬人失去崗位(數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡(luò))。
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就此說越南百姓負擔減小或許是個事實,但由此及彼的討論——“我們要不要效仿”,就難免幼稚了!
很簡單,越南的行政規(guī)模才多大?那些公務(wù)員一年能夠帶給財政的壓力如同“船小好調(diào)頭”,對于社會的沖擊力是有限的。
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但對于我們這個泱泱大國就不同了!
很多人輕易說出:“精簡機構(gòu)”之類的話,但你想過沒有?如果各個機構(gòu)像越南那樣來逐步裁員,最終放流的人口可是歐洲一個中等國家的數(shù)量。而如此多的人被放逐到社會上去,他們身后的家庭怎么辦?如何保證穩(wěn)定?
況且,會有越來越多的高素質(zhì)人才流入社會,勢必會進一步加劇“內(nèi)卷”,甚至會逐步波及底層的勞動崗位。而國家大力支持“公務(wù)員崗位擴編”,也是國家財富分配的一種方式,總好過一個網(wǎng)約車司機還能有個公務(wù)員客人,結(jié)果不久的將來連這個客人也沒有了,豈不是更糟?
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