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都30多歲的人了,摸爬滾打這么多年,得明白個(gè)事兒:只要領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)開(kāi)口開(kāi)除你,就老老實(shí)實(shí)接著干。
別老這山望著那山高,動(dòng)不動(dòng)就想著辭職。
為啥這么說(shuō)呢?
30多歲,說(shuō)年輕不年輕,說(shuō)老也不老,但壓力是真不小。
房貸、車貸、孩子教育,哪樣不得花錢(qián)?
這時(shí)候要是沒(méi)了工作,那日子可就緊巴了。
而且現(xiàn)在工作不好找,競(jìng)爭(zhēng)激烈得很,你投出去的簡(jiǎn)歷,可能石沉大海,連個(gè)回音都沒(méi)有。
就算你運(yùn)氣好,找到了新工作,也不一定就比現(xiàn)在強(qiáng)。
新環(huán)境得適應(yīng),新同事得相處,新領(lǐng)導(dǎo)得摸清脾氣,這一套下來(lái),累得夠嗆。
說(shuō)不定新工作的工資還沒(méi)現(xiàn)在高,福利也沒(méi)現(xiàn)在好,到時(shí)候后悔都來(lái)不及。
再說(shuō),現(xiàn)在這份工作,你干了這么久,業(yè)務(wù)熟練,跟同事也處得來(lái),工作起來(lái)得心應(yīng)手。
領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)開(kāi)除你,說(shuō)明你還是有價(jià)值的,還是有可取之處的。
要是實(shí)在對(duì)工作有不滿,也別急著辭職,先跟領(lǐng)導(dǎo)溝通溝通,看看能不能解決問(wèn)題。
說(shuō)不定領(lǐng)導(dǎo)一重視,給你調(diào)個(gè)崗,或者漲點(diǎn)工資,問(wèn)題就迎刃而解了。
為什么辭職解決不了問(wèn)題?
第一,問(wèn)題可能出在自己身上。
好多人辭職,是因?yàn)橛X(jué)得工作不順心,跟同事處不好,或者領(lǐng)導(dǎo)總挑刺。
但你想想,要是自己溝通能力差,不會(huì)處理人際關(guān)系,到哪都可能跟同事鬧矛盾;要是工作態(tài)度不認(rèn)真,能力不夠,領(lǐng)導(dǎo)能不批評(píng)你嗎?
這時(shí)候辭職,不過(guò)是換個(gè)地方繼續(xù)碰同樣的問(wèn)題,根本沒(méi)從根兒上解決。
第二,新工作未必更好。
現(xiàn)在工作不好找,競(jìng)爭(zhēng)大得很。
就算你運(yùn)氣好找到了新工作,也未必就稱心如意。
新公司可能有新的問(wèn)題,比如加班更多、工資更低、福利更差,或者領(lǐng)導(dǎo)更難伺候。
你剛到一個(gè)新環(huán)境,還得重新適應(yīng),說(shuō)不定比現(xiàn)在更累、更鬧心。
第三,辭職成本太高。
30多歲,上有老下有小,經(jīng)濟(jì)壓力山大。
一辭職,沒(méi)了收入,房貸、車貸、孩子學(xué)費(fèi),這些可都得照付。
而且找工作得花時(shí)間,這期間沒(méi)工資,日子過(guò)得緊巴巴的。
就算找到了新工作,還得重新建立人際關(guān)系,熟悉業(yè)務(wù)流程,這都得付出時(shí)間和精力。
《毛選》里講過(guò):“調(diào)查就像‘十月懷胎’,解決問(wèn)題就像‘一朝分娩’。調(diào)查就是解決問(wèn)題。”
遇到工作上的難題,別著急忙慌地辭職,得先冷靜下來(lái),好好調(diào)查調(diào)查,分析分析問(wèn)題到底出在哪兒。
就像工作里和同事鬧矛盾了,別光覺(jué)得是對(duì)方不好,得想想自己是不是也有不對(duì)的地方,是不是溝通方式有問(wèn)題。
要是分析完發(fā)現(xiàn),問(wèn)題能解決,那就努力去解決。
就像打仗一樣,遇到困難不能直接撤退,得想辦法克服。
凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。
解決問(wèn)題也得有計(jì)劃,一步一步來(lái),說(shuō)不定就能把問(wèn)題解決了,工作也能順順利利的。
畢竟30多歲了,上有老下有小,經(jīng)濟(jì)壓力大,辭職可不是小事兒。
不能腦子一熱就做出決定,得權(quán)衡利弊,想想辭職之后能不能找到更好的工作,能不能承擔(dān)得起辭職帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力。
所以啊,好好調(diào)查分析,能解決就解決,解決不了再另做打算,這才是該有的成熟做法。
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