讀完《晚點》對汪滔的采訪，我問了自己三個靈魂拷問，分享給所有創始人

很多公司不是實在沒有機會，而是機會太多。不是實在能力不夠，而是什么都想做。

我一字一句看完了《晚點》對大疆汪滔的采訪，深受震撼，特別想把它推薦給所有創始人。

這篇采訪最有價值的地方，不是講大疆有多成功，而是他非常難得的、把一個創始人的進化過程完整攤開給我們看。

十年前，汪滔說:“世界蠢得不可思議”；現在他補上一句: “我也是”。

十年前他更像一個自認天才的自負者，現在更像一個自認平凡的非凡者。

這十年他到底經歷了怎樣的進化？

他是怎么從“我要做出世界第一的產品”，走到學會反思？怎么從沉迷產品、輕視管理，走到承認做產品是一分、管理是十分的境界？又怎么從個人英雄主義，慢慢走到思考組織能不能脫離自己繼續存在？

所以真正擊中我的，不是大疆的成功。而是在這篇采訪里，他把一個創始人走到深水區之后，遲早都要面對的三個靈魂拷問，完整攤開了：

1. 你的動機是什么？
2. 你的壁壘是什么？
3. 你走了以后誰來繼續做？

第一道拷問: 你的動機是什么？

汪滔這篇采訪最反常識的一點，是講了一件很殘酷的事：最初的動機會過期。

他最早創業，不是因為看到多少成熟的商業機會，而是小時候看到遙控直升機買不起，后來終于買到了，又飛不起來，于是心里長出一個念頭

——以后一定要做一個好飛的東西。

很多創始人也都是這樣：創業模式不是算出來的，是長出來的。是內心的著迷、內心的不服，有一根繩子拽著你往前走。

但問題在于，最初讓你出發的東西，未必能支撐你走完整個創業周期。

公司小的時候，創始人的 ego 是發動機；公司長大之后，創始人的 ego 很可能就會變成噪音，甚至毒藥。

所以汪滔說了一句很重的話：“我創造”“我產生”的時候，“我是毒藥”。

很多創始人最危險的時候，不是沒有野心，而是你已經變了、公司也已經變了，你卻還在用創業初期的動機硬撐現在的事業。

創始人后半場最重要的，不是維持原來的激情，而是升級自己的動機。

第二道拷問: 你的壁壘是什么？

很多人一提到大疆，想到的都是技術壁壘、產品壁壘、工程壁壘。

這話沒錯，但只對了一半。真正深的壁壘不只是技術，而是系統能力加戰略定力。

系統能力是什么？就是你的人可以被挖走，但你的判斷鏈路挖不走；你的產品可以被模仿，但你十幾年踩坑踩出來的協同能力、工程能力、組織能力抄不走。

所以汪滔才會說，做產品是一分，管理才是十分。

但更狠的還有一層：戰略定力。

很多公司不是實在沒有機會，而是機會太多；不是能力不夠，而是什么都想做。大疆即將邁向千億規模，汪滔想的卻不是繼續貪大貪寬、到處鋪攤子，反而強調要少開新項目，先把已有業務做好，適當做減法，做高做深。

因為他知道，大而不強是很慘的。

這句話分量很重。

真正的壁壘，不是你有什么，更是你拒絕了什么。你有沒有能力不被短期誘惑帶偏？有沒有能力把有限的資源、時間和管理帶寬，持續壓在最該做深的地方。

真正厲害的公司，最后拼的不是你能做多少事，而是能不能把少數幾件最重要的事，持續做到別人追不上的深度。

看到這一段，我也更加堅定了蓋雅隱形冠軍的戰略——堅定不移把勞動力管理數字化這個領域做專、做深、做透，時間一定會獎勵我們。

第三道拷問：你走了以后誰來繼續做？

這也是最狠的一道拷問，其實也是所有創始人最終極的考驗。

創業前半場，公司強依賴創始人很正常；但如果做到后期，什么事都離不開你，這家公司本質上就還沒有完成真正的企業化。

你親自盯產品，說明機制沒有長出來；你親自拍板一切，說明管理層沒長出來；你一離開公司就失速，你一退后系統就變形。

所以創業前半場，是把自己塞到公司里；創業后半場，是把公司從自己身上剝離出來。

剝離不出來，你永遠累；剝離不出來，組織就永遠長不大；剝離不出來，公司再成功，也只是一個離不開創始人的大作坊。

看完這篇采訪，最后真正想送給所有創始人的，不是一句要反思，也不是一句要重視管理，而是這三句話：

你的動機要不要升級？
你的壁壘別人用錢買不買得走？
你走了之后，組織能不能離開你，而且離開之后還會越來越好？

這是對創始人的靈魂拷問，也是終極考驗。

因為公司最大的瓶頸，很多時候不是市場、不是對手、不是人才，而是那個還沒有完成進化的自己。

人效數字化，就來找蓋雅