勞動(dòng)糾紛維權(quán)難？這兩個(gè)案例給你指明方向！

最近從一位律師朋友那里了解到這樣兩個(gè)勞動(dòng)糾紛案件。如今，勞動(dòng)糾紛問題越來越受關(guān)注，很多勞動(dòng)者在遇到工資、加班、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}時(shí)，往往不知如何維權(quán)。下面這兩個(gè)案例，或許能給大家一些啟發(fā)。

楊權(quán)法律師（執(zhí)業(yè)6年，復(fù)旦大學(xué)在職法律碩士，擅長勞動(dòng)工傷、行政爭議領(lǐng)域，是常州市律師協(xié)會(huì)第五屆教育培訓(xùn)考核委員會(huì)委員、第五屆立法與行政委員會(huì)委員）分享了兩個(gè)真實(shí)的勞動(dòng)糾紛案例。
案例一：勞動(dòng)爭議一調(diào)到位
申請(qǐng)人是一位女士，她與武進(jìn)區(qū)牛塘一x金副食品經(jīng)營部因工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。2025年10月10日，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁，要求被申請(qǐng)人支付工資6692元、加班費(fèi)2206元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4000元。
常州市鐘樓區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理后組織調(diào)解。在仲裁委主持下，雙方自愿平等協(xié)商，達(dá)成一致調(diào)解意見。最終，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2025年9月19日解除，被申請(qǐng)人于2026年3月24日前通過微信轉(zhuǎn)賬支付申請(qǐng)人調(diào)解款8000元，包含工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)热抠M(fèi)用，逾期未付需另行支付違約金2000元，雙方再無其他勞動(dòng)爭議。
案例二：停工待崗維權(quán)成功
申請(qǐng)人于2017年9月8日入職某公司從事快遞取派工作，在職期間每日工作超12小時(shí)，每月僅4天休息日，還有節(jié)假日加班情況。2024年11月30日，申請(qǐng)人發(fā)現(xiàn)辦公系統(tǒng)賬號(hào)無法登錄、工作設(shè)備無法正常使用。之后，申請(qǐng)人一系列維權(quán)操作，包括郵寄返崗請(qǐng)求書、收到《停工待崗?fù)ㄖ獣返取?025年1月7日，申請(qǐng)人以未提供勞動(dòng)條件、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，發(fā)送《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》并提起勞動(dòng)仲裁。
被申請(qǐng)人有諸多辯稱，但仲裁委經(jīng)審理查明，被申請(qǐng)人未舉證證明“生產(chǎn)需要”待崗的合法性，且待崗?fù)ㄖ獣碛膳c庭審陳述矛盾。最終，裁決被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金74039.4元，對(duì)其余仲裁請(qǐng)求不予支持。
法律干貨：
1.遇到勞動(dòng)糾紛，可先嘗試調(diào)解，調(diào)解能快速解決問題，避免耗費(fèi)過多時(shí)間和精力。
2.勞動(dòng)合同中約定了加班審批程序，勞動(dòng)者主張加班工資時(shí)，要注意保留有效的加班證據(jù)。
3.用人單位安排勞動(dòng)者待崗，需有合法合理的理由并提供相應(yīng)證據(jù)，否則勞動(dòng)者有權(quán)維護(hù)自己的權(quán)益。
結(jié)語
這兩個(gè)案例告訴我們，勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，要勇于維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，要注意收集和保留相關(guān)證據(jù)，按照法律程序來解決問題。楊權(quán)法律師是江蘇正氣浩然律師事務(wù)所合伙人律師，律所位于常州市新北區(qū)龍錦路1259-2號(hào)15樓，他在勞動(dòng)工傷等領(lǐng)域有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。