遲來反轉(zhuǎn)！逼員工鞠躬的孩子父親，300字道歉信流出，網(wǎng)友卻想哭

前幾天，全網(wǎng)都憋著一股無名火。

這股怒火，終于在這一刻，徹底釋放。

曾經(jīng)引發(fā)巨大爭議的山東酒店旋轉(zhuǎn)門事件，終于得到反轉(zhuǎn)。

那個(gè)在公眾場合巨嬰式維權(quán)的孩子父親，在強(qiáng)烈的輿論壓力下，不僅被扒出正臉，全網(wǎng)社死，

最后，還親手寫了一封歪歪扭扭的300字道歉信，委托第三方，轉(zhuǎn)交給當(dāng)事的酒店員工，也就是那個(gè)事發(fā)酒店的店長。

明明在正常履職，但被逼向孩子三次鞠躬道歉的店長，也得以沉冤昭雪。

然而，很多網(wǎng)友卻表示，這樣的結(jié)局，雖然解氣，但反而有種想哭的沖動(dòng)。

不知道那個(gè)情緒失控，咄咄逼人，對酒店店長歇斯底里怒吼的孩子爸爸，

到底是為了保住工作，留住臉面而寫的這封道歉信，還是真的認(rèn)識(shí)到了錯(cuò)誤。

但不管怎樣，這個(gè)以愛之名，在公眾場合隨意踐踏規(guī)則，寒涼人心的男人，終究也在鐵證與輿論面前，低下了高傲的頭顱。

簡單回顧一下事件。

4月5日，這位酒店店長當(dāng)時(shí)正值班，看到有個(gè)孩子，吊在酒店旋轉(zhuǎn)門上玩。

他好心走過去提醒孩子，這樣做很危險(xiǎn)，卻被孩子父親當(dāng)場辱罵，說店長嚇到了孩子，并逼店長給孩子道歉。

店長覺得自己沒有做錯(cuò)，拒絕道歉，孩子父親便怒吼著報(bào)了警。

結(jié)果，警察為了息事寧人，酒店店長只好被逼給孩子連續(xù)三次鞠躬道歉。

事情看似是處理完了，但當(dāng)事店長郁悶和窩火得不行，把視頻發(fā)在了網(wǎng)上，只是為了泄一下憤。

結(jié)果沒想到，引來了巨大輿論。

而酒店也非常拎得清，他們提供了事發(fā)15分鐘完整無剪輯的監(jiān)控視頻。

證明酒店店長一沒有跟孩子接觸，二沒有吼孩子，只是在正常履職，完全不存在任何過錯(cuò)。

正常履職，最后竟然因?yàn)橛行┤讼胍⑹聦幦耍槐葡驘o視公眾規(guī)則的巨嬰道歉。

還有沒有天理了？

全網(wǎng)憤怒。

酒店店長的遭遇，不過只是一個(gè)被不公平對待的縮影。

此刻，每一個(gè)人，都是那個(gè)店長的化身。

如果今天這樣的事件，以這樣的方式處理收尾，那日后每一個(gè)認(rèn)真做事的人，都將要被逼鞠躬道歉。

這個(gè)世界，豈不亂套了？

法，豈能向不法讓步？

強(qiáng)烈的輿論發(fā)酵下，山東當(dāng)?shù)鼐剑苍谑潞蟀l(fā)布了通報(bào)。

專門澄清一件事，說酒店員工雖然道歉了，但不代表他存在過錯(cuò)。

然而，就是這個(gè)通報(bào)，讓網(wǎng)友更憤怒了。

既然不存在過錯(cuò)，那為什么要道歉？

前面是，因?yàn)橐⑹聦幦耍Ｂ穆毜木频陠T工，只能被逼向孩子鞠躬道歉。

現(xiàn)在是，雖然道了歉，但酒店員工并不存在過錯(cuò)。

這都是些什么理啊？

有邏輯可言嗎？

所以這個(gè)澄清，反而讓輿論更沸騰，公眾情緒更強(qiáng)烈了。

最后，大家實(shí)在是窩火得不行，紛紛去扒拉這個(gè)巨嬰式維權(quán)的孩子爸爸。

包括他的正臉，他的工作，他的社交賬號(hào)等等。

最后，孩子爸爸在巨大壓力和官方責(zé)令下，手寫了300多字的道歉信。

在這封道歉信里，他承認(rèn)自己當(dāng)時(shí)沒有盡到監(jiān)護(hù)責(zé)任，態(tài)度也過于強(qiáng)硬，對酒店員工很不敬，希望對方能原諒自己。

這封道歉信，他沒有親手交給酒店和當(dāng)事員工，而是通過第三方轉(zhuǎn)交。

想必原因大家都知道，因?yàn)樗麤]臉直接當(dāng)面交。

酒店也站出來回應(yīng)了這件事，表示道歉信已經(jīng)到員工本人手上，他們事后完全沒有處罰員工，反而獎(jiǎng)勵(lì)了他。

獎(jiǎng)勵(lì)他沒有因?yàn)橐员＃聛G工作，而不做出該有的提醒。

在責(zé)任擔(dān)當(dāng)和自保面前，他選擇了前者。

不得不說，酒店的三觀，很正。

即便現(xiàn)在迎來了這么大的反轉(zhuǎn)，看著這封流出的孩子爸爸的道歉信，網(wǎng)友卻高興不起來。

很多人表示，反而有種想哭的沖動(dòng)。

從什么時(shí)候起，我們正常履職，認(rèn)真做事，都需要被批評(píng)，被處罰了？

又是從什么時(shí)候起，我們被錯(cuò)怪了，被錯(cuò)罰了之后，需要靠民意和輿論，才能給自己正名？

今日如果沒有人站出來搖旗吶喊，那明天，我們就是那個(gè)被逼鞠躬道歉的人。

網(wǎng)友們想哭的點(diǎn)，就是在這里。

寒心，失望，惶恐，遺憾。

各種情緒，交織在一起。

這件事，之所以能引爆全網(wǎng)，根本不是因?yàn)橐粓鲂⌒〉募m紛本身，而是它戳中了無數(shù)普通人最憋屈的痛點(diǎn)。

那就是，我們怕守規(guī)矩的人吃虧，也怕鬧得兇的人有理，怕執(zhí)法者和稀泥，更怕好人白白受委屈。

這件事發(fā)生后，也讓我有了幾點(diǎn)更深層次的思辨與思考。

第一，正義可以來得晚，但不能讓好人先受辱

一個(gè)認(rèn)真工作的員工，憑什么要為別人的情緒失控買單？

一個(gè)守規(guī)則的人，又憑什么要向無理取鬧的人低頭？

如果沒有監(jiān)控，如果沒有輿論，如果沒有官方公正定性，這位員工，很可能就要默默背鍋，蒙受不白之冤。

好在，真相沒有缺席，規(guī)則沒有缺位。

第二，監(jiān)護(hù)不是撒潑的理由，情緒更不是違法的借口

這件事，之所以會(huì)讓員工鞠躬道歉，是因?yàn)楫?dāng)時(shí)家長一方非常憤怒。

在心理學(xué)上，當(dāng)一方表現(xiàn)得很憤怒，另一方就會(huì)在潛意識(shí)里，把對方定義在高位，而把自己放置在低位。

低位者，會(huì)對高位者卑微討好，違心逢迎。

我是搞心理學(xué)的，所以我告訴你，底層邏輯，就在這里。

這，是一種人心拿捏。

其實(shí)別人憤不憤怒，那都是別人自己的內(nèi)在模式，跟我們沒有半毛錢關(guān)系。

怕就怕，別人一憤怒，我們就覺得是自己不好。

所以，情緒，不是你可以公然踐踏規(guī)則的理由，更不是讓認(rèn)真做事者受辱的借口。

但愿，這樣的事，不會(huì)再發(fā)生在那些兢兢業(yè)業(yè)，卻被無端刁難的普通人身上。

守規(guī)矩的人，不該被辜負(fù)。

做錯(cuò)事的人，不該被姑息。

好人，值得用心守護(hù)。

壞人，終要付出代價(jià)。