注意，簽了勞動(dòng)合同，這種情形也要付二倍工資！| 勞動(dòng)法江湖

案情簡(jiǎn)介

張三于2023年2月15日入職某公司，勞動(dòng)合同約定期限自2023年2月15日起至2024年2月14日止，其中，試用期從用工之日起至2023年5月14日止。月工資25000元，在試用期間的工資為月工資18000元。

2025年2月9日，雙方解除勞動(dòng)合同。

2025年1月16日，張三向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決：公司支付張三延長(zhǎng)試用期賠償金25000元以及工資差額7000元。因超期仲裁委決定終結(jié)審理，張三向法院提起訴訟。

一審法院認(rèn)為

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

本案中，張三與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限自2023年2月15日至2024年2月14日，根據(jù)前述法律規(guī)定，雙方當(dāng)事人約定試用期不得超過(guò)二個(gè)月。現(xiàn)張三與公司約定試用期自用工之日起即2023年2月15日至2023年5月14日，已超過(guò)法律規(guī)定的可約定的試用期間，屬于違法約定試用期，張三關(guān)于公司支付賠償金和補(bǔ)足工資差額的主張，具有事實(shí)依據(jù)。

公司違法約定的試用期間為1個(gè)月，張三試用期內(nèi)月工資為18000元，轉(zhuǎn)正后月工資為25000元，張三關(guān)于公司補(bǔ)足違法約定的試用期期間工資差額7000元并支付賠償金25000元的主張，予以支持。

二審法院認(rèn)為

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

本案中，張三與公司約定試用期為自用工之日起3個(gè)月，已超過(guò)法律規(guī)定的可約定的試用期間，據(jù)此一審法院對(duì)張三主張公司應(yīng)支付其違法約定試用期的賠償金及相應(yīng)期間的工資差額并無(wú)不當(dāng)。

案號(hào)：（2025）蘇04民終6694號(hào)

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