同事合伙排擠你，背后就是領導做的局

在單位里，除非你的行為導致人神共憤，比如你和所有人都格格不入，或者你的優秀讓所有人都對嫉妒你，導致所有人都對你有意見，才會合起伙來排擠你，要不然就算有個別人對你有意見，也很難拉上其他人一起排擠你。

因為每個人的利益點不一樣，同事之間也存在著分歧，有人看你不順眼，也必然有人看他不順眼，不會被他們裹挾排擠你。所以說當你發現同事合伙排擠你，那么就是領導在背后搞的鬼。

第一，人性的本質

有些人很搞不懂，平時自己和一些同事的關系還挺好的，也沒有得罪過他們，為什么他們也跟著別人一起排擠自己呢？其實這就是高估了和同事的關系，而低估了人性，人性都是趨利避害的，只會做對自己有好處的事，并且躲避對自己可能有害的事情。

那些和你要好的同事跟著別人排擠你，不是你得罪了他們，更不是你做錯了什么，而是他們趨利避害的一種選擇而已。他們只會在乎領導的態度，領導對你好，他們比誰都熱情對你，可要是看到領導對你有意見，他們馬上就會和你劃清界限，自覺地與其他人一起排擠你。

第二，背后的黑手

有些人看問題永遠只會看表面，看到同事合伙排擠自己，就認為是同事的問題，卻沒有看到同事背后的黑手，這才是你被同事合伙排擠的關鍵。

就像前面說的，個別同事對你有意見，也只會有個別人針對你，那種排擠對你來說，就像撓癢癢，根本傷害不了你，能夠讓所有同事一條心排擠你，除了領導有這個能耐，誰也做不到。

很多領導對你有意見，想要對你下手，他們都不會自己出手，而是會讓自己的心腹或者小人，傳遞領導對你的態度，讓其他同事有意識地和你保持距離，形成對你的孤立和排擠。

第三，領導的態度

同事對你的態度，從來不是看你做了什么，也不是你在工作上投入了多少精力，而是領導對你的態度，不管你干得有多好，也不管你為同事付出了多少，只要領導對你不滿，同事立馬就會轉變態度，自覺地與你保持距離。

所以，你在單位里人際關系的變化，基本上都離不開領導對你態度的變化，也就是說，同事合伙排擠你也好，或者你的工作受到重重阻力也好，這背后都有領導的影子，是領導在背后搞鬼。

別看平時同事和你的關系不錯，他們不過是領導手里的棋子，他們隨著領導的態度，而轉變對你的態度，以及主動找你的麻煩，給領導遞投名狀。