江蘇
南京汪正樓律師 專注意勞動用工
核心案情一句話說清
公司給員工交社保、正常發工資
但沒簽書面勞動合同
員工起訴要 4 個月雙倍工資差額
一審二審全判公司賠錢！
公司辯解：我交了社保！沒侵害權益
? 公司觀點：
繳社保 + 發工資 = 勞動關系明確，沒簽紙合同也沒損害員工利益，不該賠雙倍工資
? 法院直接駁回：
交社保≠簽勞動合同
社保記錄、參保花名冊≠書面勞動合同
沒簽合同就是違法，該賠就得賠！
法院硬核判決理由
社保花名冊 / 權益單沒寫工作內容、地點、時間、報酬等勞動合同必備條款
花名冊繳費基數≠實際工資、合同日期≠實際入職時間
未簽書面勞動合同不以是否造成實際損害為賠償前提
只要超過 1 個月沒簽合同，法律直接規定賠雙倍工資
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
