南京汪正樓律師 專注意勞動用工
核心案情一句話說清
公司給員工交社保、正常發工資
但沒簽書面勞動合同
員工起訴要 4 個月雙倍工資差額
一審二審全判公司賠錢!
公司辯解:我交了社保!沒侵害權益
? 公司觀點:
繳社保 + 發工資 = 勞動關系明確,沒簽紙合同也沒損害員工利益,不該賠雙倍工資
? 法院直接駁回:
交社保≠簽勞動合同
社保記錄、參保花名冊≠書面勞動合同
沒簽合同就是違法,該賠就得賠!
法院硬核判決理由
社保花名冊 / 權益單沒寫工作內容、地點、時間、報酬等勞動合同必備條款
花名冊繳費基數≠實際工資、合同日期≠實際入職時間
未簽書面勞動合同不以是否造成實際損害為賠償前提
只要超過 1 個月沒簽合同,法律直接規定賠雙倍工資
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