通義巨震：周靖人收權，林俊旸放手？

林俊旸宣布離開千問，這個事非常突然，本來還在看幾位長老陪馬老師溜園的新聞。

目前確定的信息是，林俊旸是昨天下午提的離職，阿里那邊剛開始走流程。同一天，Qwen的后訓練負責人郁博文也正式離職，他的工作由年初從谷歌挖過來的zhou姓高管接任。

林俊旸去年剛晉升，是阿里最年輕的P10，外界擔心他突然離開給Qwen后續(xù)模型研發(fā)和更新帶來不確定性。

這種擔心不太必要。

林俊旸和郁博文等固然是Qwen系列模型的核心功臣，大模型領域單兵能力的重要性也確實相比過去大幅提升，但阿里整個AI研發(fā)體系不可能只依賴于兩三個重要的技術骨干。

我不相信Qwen因為林俊旸離開就會徹底隕落，就像我不太相信鵝廠招來姚順雨就能扭轉局面一樣。

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先梳理下林俊旸和郁博文等人離開的原因。

有傳言是說，阿里內部對現(xiàn)有的開源模式有分歧，覺得開源的成本投入不劃算，或者認為開源影響了阿里云賣自己的API。

這個說法不合理。我倒不是說阿里內部沒有這種討論，而是因為林俊旸是做模型基礎研發(fā)，模型開源還是閉源，都不影響他工作結果的價值。就算阿里突然全面轉向閉源，模型研發(fā)照樣得有人帶，后訓練這些照樣得繼續(xù)做。

按照這個邏輯，唯一能把這兩件事統(tǒng)一起來的，就是林俊旸確實有不可妥協(xié)的開源理想。給個P10又怎樣，只要Qwen轉向閉源，勞資立馬撂挑子不干。

這種可能性有，但確實很小。不只是林俊旸走了，郁博文這些也走了，不可能說這些人都要當Richard Stallman吧。

而且綜合各方面的消息，林俊旸的離開比較突然。

說是昨天下午通義開了場內部會議，會上產生分歧，林俊旸當場離開，幾小時后就在X平臺上宣布了離職的消息。林俊旸級別高，阿里如果真的想調整開源戰(zhàn)略，這種業(yè)務負責人多少有點提前的吹風和討論。

所以林俊旸突然離開，最大可能還是跟通義最近的組織調整有關。

而這個組織調整的原因，應該不是直接出于開源和閉源的戰(zhàn)略有重大變化。今天阿里算是全球模型開源的扛把子，

HF上下載量一直保持領先。但阿里開源的整體狀態(tài)是三角形：中腰部模型能力很強，但參數(shù)量最大的最強模型表現(xiàn)是有差距的。

阿里如果只是想做B端，通過云服務賣API，這個問題還沒有那么關鍵，因為開源跟閉源是兩個賽道。然而阿里從去年11月開始，已經(jīng)明牌要參與這輪AI入口爭奪。

因為千問APP起步晚了對手一年多，需要投入更多資源追上對手，整個春節(jié)檔阿里為千問投入的預算也是最多的。這些措施取得了明顯效果，千問APP用戶快速增長，目前已經(jīng)甩開元寶，但仍然低于豆包。

從純B端向B/C兩端兼顧的轉向，對Qwen的模型能力提出了更高的要求。集團層面，Qwen也得更多配合千問APP的產品團隊，因為后者當下是集團最大的優(yōu)先級。

林俊旸直接負責的Qwen團隊隸屬于通義實驗室，后者由阿里云CTO周靖人負責。

通義正計劃將Qwen團隊分拆，從涵蓋不同訓練流程和模態(tài)的 “垂直整合” 體系，轉變成預訓練、后訓練、文本、多模態(tài)等一個個分開的水平分工團隊，這些團隊仍隸屬通義實驗室。

晚點報道提到，林俊旸并不認可這種分開拆散團隊的做法，他認為預訓練、后訓練，乃至 Infra 和訓練團隊應該更緊密地結合和溝通。

這個描述其實非常有意思，值得推敲一番。

預訓練、后訓練這些團隊本身就是各自存在的，為什么在Qwen下面就是垂直整合，分拆過后就是水平分工呢？整個通義實驗室依舊在周靖人博士的領導之下，各團隊之間的拉通對齊怎么就不能做繼續(xù)做呢？

按照互聯(lián)網(wǎng)公司喜歡講的管理學模型，甚至可以說這讓組織結構進一步扁平化，有利于提高信息傳遞的效率。

當然這只是理論上，而理論跟實際往往有相當?shù)木嚯x。林俊旸和Qwen團隊已經(jīng)經(jīng)過了長時期磨合，保持著高強度產出，做這種分拆一定意味著大量的組織摩擦和不確定性。

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這些動作無法避免的后果是，林俊旸的“勢力范圍”在縮減。

他領導的Qwen團隊從去年中開始組建自己的Infra團隊，代替原來阿里云的人工智能平臺PAI。也就是說，Qwen團隊在逐步補齊所有LLM訓練需要的基礎設施。

OpenAI infra負責人翁家翌前段時間提到，真正拉開openai和meta差距的就在于infra上。他認為這其中的關鍵在于誰的RL infa BUG相對更少，訓練迭代更快。

所以可以推測，林俊旸對于由阿里云PAI來負責通義各業(yè)務的infra不滿意，因此要單獨組建infra團隊。

但阿里內部對Qwen團隊的投入產生評價本身就是有分歧的，這種團隊擴充或許進一步加劇了這種分歧，拉大了集團高管跟林俊旸團隊的張力。據(jù)說甚至有高管對除夕夜亮相發(fā)布的 Qwen-3.5 并不完全滿意，稱其是一個 “半成品”。

最終的局面就變成，一邊是林俊旸和Qwen團隊感覺受到了集團的資源掣肘，另一邊則是集團對Qwen表現(xiàn)也不滿意，要大調組織架構，提升產出并且加強跟C端產品的閉環(huán)。

今天還流出一份吳媽給通義團隊開會的摘要，信息量很多但不保真。

看起來從谷歌挖過來的zhou姓高管，是林俊旸離職的導火索。zhou擔心自己融不進Qwen團隊，所以要求掛到周靖人下面。晚點報道也提到，zhou確實是直接向周靖人匯報。

這個細節(jié)如果屬實，那基本意味著zhou跟林早就是要二選一。

因為zhou是搞后訓練的，搞后訓練的跟統(tǒng)籌模型研發(fā)的不對付，還向頂頭上司“告御狀”，暗示對方要排擠我，這后面抬頭不見低頭見的，哪里還有合作的可能。

既然最后zhou的訴求得到了滿足，成功入職了，就說明周靖人和集團當時已經(jīng)在兩個人之間做出了選擇。