很疑惑，工齡都30年，機關事退和企退養老金差了1800元，正常嗎？

很疑惑，都是工齡30年，機關事退和企退養老金相差了1800元，正常嗎？

“最近真是太疑惑了，你說都是工齡30年，也同樣都工作30年，一天也不敢休息呀，為啥我朋友在機關事業單位退休，每月領的養老金比我多出來1800元，他每月領了5300元，而我每月的養老金只有3500元呢？這種情況又是否正常呢？”這是近期一位朋友在后臺給我留言分享的。

其實對于機關事退和企退人員的養老金，一直以來有不少人都是有這樣疑惑的，同樣的工齡，但是每月領取養老金卻相差不小。

也正是因為如此，不少人員就會認為這種情況是否正常呢？那這期內容咱們就來詳細的分析一下吧。

咱們都知道，截止到目前為止，企業單位退休人員的人均養老金水平大多是在3300元左右的，而機關事業單位退休人員的人均養老金水平卻高出了不少。

咱們從人均養老金水平上就可以看出，大多數機關事業單位退休人員，整體的退休待遇是更有優勢的。

那為什么會出現這樣的情況呢？

第1點原因，就是繳費基數了。

如果長期足額繳費，和長期按照最低的基數繳費，那么待遇差距從繳費時就已經拉開了。

而對于企業單位參保人員，大多數在繳費時，公司單位都是為其按照最低的基數來繳納的，那在這種情況下，繳費基數就長期偏低了。

而機關事業單位退休人員，開始繳費時，大多又都是按照足額繳費的，根據在崗的實際工資足額繳費。

那在這種條件下，從工作期間其實個人賬戶余額就已經拉開差距了，長期以往下來，最終計算的平均繳費指數也是有一定差距的。

第2點原因，視同繳費年限。

咱們剛剛所說了繳費基數的差距，而視同繳費年限雖然沒有繳費，但是這個認定的時間長短，卻影響著過渡性養老金的發放。

因為企業單位養老保險開始繳費時間是比較早的，所以同樣是在2026年退休的話，工齡30年，有可能是沒有視同繳費年限可以認定，即使是有的話，可認定的年限大多也在5年以內。

而機關事業單位退休人員就不一樣了，從2014年10月份之后才開始繳費的，工齡30年，2026年退休的，視同繳費年限就能夠有19年的。

那在這種條件下，僅一部分過渡性養老金就拉開了兩者的差距。

第三的原因，年金待遇。

雖說企業單位有企業年金，機關事業單位有職業年金，但咱們要知道，企業年金并非強制性繳納，所以有不少企業單位人員是并沒有建立企業年金的。

而職業年金卻是強制性繳納的，那在這種條件下，幾乎每一位機關事業單位人員，現在都已經繳納著職業年金了。

所以咱們來看，年金的覆蓋率，兩者存在著不小的差距，對于機關事業單位來說，退休之后有雙份保障，一份是基本養老金，一份是職業年金。

而企業單位退休人員，大多數情況下，只有一份基本養老金的保障，那年金待遇這一點，兩者的差距就又拉開了。

所以咱們從以上3點原因來看，同樣工齡30年，機關事業單位人員和企業單位退休人員養老金相差1300元，這種情況也是比較正常的。

那看到這兒有人就問了，那這個差距還能否縮小呢？其實一直以來，對于機關事業單位和企業單位的養老金差距，都是有相應措施的。

比如每年的養老金調整時，都是會控高調低的，企業單位退休人員的漲幅相對來說是會更高的。

所以，隨著時間的推移，兩者的養老金差距是會逐步縮小的。

總結來說，30年的工齡，無論是在機關事業單位工作還是企業單位工作，都確確實實付出了辛苦努力，而對于養老金的多少，一方面是需要看工作的年限，另一方面還需要看在崗工作時的繳費數據，同時也需要看退休地的，因此，每位退休人員所領取的養老金待遇都是不一樣的，也都是會存在一定的差異。