醫(yī)護(hù)人員10月工資將多發(fā)一筆錢！你領(lǐng)到了嗎？

導(dǎo)讀

近日，網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)一個(gè)熱門話題，“中秋國(guó)慶有4天可發(fā)3倍工資，3倍工資你愿意加班嗎？”有7成網(wǎng)友表示如有三倍工資愿意加班，29%的網(wǎng)友則表示需要休息，不愿意加班。

當(dāng)然，中秋國(guó)慶雙節(jié)期間，不少勞動(dòng)者會(huì)因?yàn)檫@種種原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間甚至沒有假期。看到網(wǎng)上都在討論假期的三倍工資，那么，對(duì)于醫(yī)務(wù)人員假期上班，會(huì)享受到三倍工資嗎?法律又是怎么規(guī)定的呢？來看看下面的解讀：

醫(yī)務(wù)人員與醫(yī)院之間的關(guān)系受不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整？

《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。”

因此判斷醫(yī)生因提供醫(yī)療服務(wù)而與醫(yī)院建立的關(guān)系是否受勞動(dòng)法調(diào)整，關(guān)鍵是要判斷醫(yī)生與醫(yī)院建立的法律關(guān)系是不是勞動(dòng)關(guān)系。

在醫(yī)院內(nèi)部，至少有三種不同身份的人——管理層、普通醫(yī)生、后勤人員。另外，某些醫(yī)院在正式編制之外還聘用一部分醫(yī)生和護(hù)士，稱為合同工。顯然，合同工及醫(yī)院的后勤人員與醫(yī)院的關(guān)系應(yīng)是勞動(dòng)關(guān)系，那么管理層和普通醫(yī)生呢？

在討論這個(gè)問題之前，需要先區(qū)分兩類醫(yī)院——公立醫(yī)院和私立醫(yī)院。

對(duì)于私立醫(yī)院，管理層、普通醫(yī)生與醫(yī)院之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系幾無爭(zhēng)議，因?yàn)樗搅⑨t(yī)院多注冊(cè)為營(yíng)利性或非營(yíng)利性法人，無論是管理層還是普通醫(yī)生，其與醫(yī)院建立的都是勞動(dòng)關(guān)系。

但在公立醫(yī)院，問題就沒有那么簡(jiǎn)單。因?yàn)楣⑨t(yī)院的醫(yī)生聘用、辭職、薪資等與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的核心條款均受衛(wèi)生行政部門或院方的管理控制，不具有勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，所以從法律上講，難以歸類為勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法調(diào)整。

根據(jù)原勞動(dòng)保障部制定的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》，公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，不適用勞動(dòng)法。

公立醫(yī)院與醫(yī)生的法律關(guān)系更接近于公務(wù)員的管理體系，一般認(rèn)為這屬于人事關(guān)系。

關(guān)于醫(yī)務(wù)人員工作時(shí)間方面法律是如何規(guī)定的？

工作時(shí)間方面的規(guī)定全國(guó)是統(tǒng)一的，目前主要有以下相關(guān)規(guī)定：

1、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》。

2、勞動(dòng)部、人事部就《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》作出說明。

3、勞動(dòng)部關(guān)于頒布《 <國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定> 的實(shí)施辦法》的通知。

4、人事部關(guān)于印發(fā)《國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹 <國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定> 的實(shí)施辦法》的通知。

根據(jù)上述規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)是原則，適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的一切機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的職工。

用人單位正常情況下不得安排職工加班加點(diǎn)，像醫(yī)院這種不能執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一工作和休息時(shí)間的特殊單位，可以采用不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制。在未獲批準(zhǔn)實(shí)行的情況下，仍應(yīng)遵守標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，但可以采用輪班方式，靈活安排每周的休息日。

涉及醫(yī)務(wù)人員加班方面的法律規(guī)定有哪些？

1、《勞動(dòng)法》第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十二條：有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條：用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2、《勞動(dòng)合同法》第三十一條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第九十六條：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十四條：事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。

4、《公務(wù)員法》第七十六條：公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

三倍工資如何計(jì)算

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知，中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)10月1日至10月8日放假調(diào)休，共8天。這8天中，10月1日、2日和3日，6日這4天屬于法定節(jié)假日。10月4日、5日、7日、8日，這4天是調(diào)休放假。

在10月1日、2日和3日，6日加班，加班當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，且不得以調(diào)休等方式代替。

在10月4日、5日、7日、8日加班，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，這樣的話可不支付加班工資；如果不給補(bǔ)休，則加班當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

中秋國(guó)慶雙節(jié)期間被安排“值班”、“輪班”的醫(yī)生護(hù)士們，你領(lǐng)到3倍工資了嗎？

來源：網(wǎng)絡(luò)

排版：護(hù)理管理公眾號(hào)

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