[B站視頻60]打工人能通過消費改善職場環(huán)境嗎？

這個時代最大的特征之一是“內(nèi)卷”，內(nèi)卷時代最弱勢的群體之一是打工人，以至于“牛馬”成為打工人的代名詞，但是大家愛莫能助。畢竟，單個打工人面對用人單位，很少有談判力。反正，“你不干，有的是人干”。在我們江西老家有句俗話，“端人家的碗，服人家管”。一個微博上的情感博主轉(zhuǎn)發(fā)了一個辦法，不是讓產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)者去制約企業(yè)，而是讓消費者去制約企業(yè)。

很多人熱烈回應(yīng)，并且提出了更多的“絕招”：（1）像XX這種只有水免費的大廠，能不選我就不選——員工福利太差；（2）買車就沒考慮過某次月22號發(fā)工資+想盡辦法拖欠供應(yīng)商貨款的公司——壓榨員工和上游企業(yè)；（3）我做過營銷號，來我公司打過廣子的一律不買——過度營銷；（4）在小紅薯上看到有人征集招聘年齡不限制在35歲以下的公司——拒絕年齡歧視，不過據(jù)說這樣會導(dǎo)致選擇面太窄；（5）選居住的小區(qū)時一個重要指標(biāo)是這個小區(qū)對寵物和流浪動物是不是友好——擴(kuò)展到居住品質(zhì)。

問題是，消費者通過一些標(biāo)準(zhǔn)來挑選用人單位，能否倒逼用人單位保護(hù)打工人的利益呢？

消費者挑廠家的主要邏輯是：對員工不好的企業(yè)，產(chǎn)品質(zhì)量也不好，因此挑剔廠家既能買到高質(zhì)量的商品，又能保護(hù)打工人的利益，可謂一舉兩得、一箭雙雕。具體來說，微博觀點成立的前提有三個：（1）頻繁加班會導(dǎo)致員工疲憊或者心情不好，從而導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量下降；（2）對員工權(quán)益保障不到位的公司法律意識差，消費者維權(quán)會更困難；（3）鈔票就是選票，這其實是消費者主權(quán)論，即消費者可以通過購買行為倒逼廠家改善勞動用工條件。我們來逐一分析這三個前提條件吧。

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具體內(nèi)容和觀點，請觀看我在B站的節(jié)目《打工人能通過消費改善職場環(huán)境嗎？》，鏈接是https://www.bilibili.com/video/BV1L1atzMECd/。

最后是一道思考題：1560年，瑞士鐘表匠布克在游覽金字塔時，做出了一個著名的推斷：“金字塔的建造者，絕不會是奴隸，只能是一批快樂的自由人。”布克還說：“一個鐘表匠在不滿和憤懣中，要想圓滿地完成制作鐘表的1200道工序，是不可能的；在對抗和憎恨中，要精確地磨銼出一塊鐘表所需要的254個零件，更是比登天還難。”請問你同意他的觀點嗎？為什么呢？請在留言區(qū)發(fā)表你的高見。

理解基層干部的激勵和行為，才能更好地理解中國的政治經(jīng)濟(jì)形勢。歡迎關(guān)注中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授聶輝華和《中縣干部》作者馮軍旗在B站聯(lián)袂打造的新課《中國基層干部生態(tài)圖景》。“讓年輕人在體制內(nèi)更好地成長。”