山東
作者：任而
最近中核集團的一個數據引發了熱議：今年校招收到了超過120萬份簡歷，而實際招聘崗位不到8000個。這意味著，平均150個人競爭一個崗位，成功率不到0.7%。這個數據被企業高調宣傳，看似是“吸引力強”的證明，但卻實實在在地刺痛了廣大求職者——尤其是應屆畢業生和正在找工作的人。
中核集團曬出這個數據，無非是想表達：“我們很搶手，競爭很激烈，能進來的都是精英。”但對求職者來說，這更像是一種赤裸裸的嘲諷。現在的就業環境本就艱難，許多行業縮招，甚至裁員，而企業卻拿“海量簡歷”當成績來炫耀，無疑是在往求職者的傷口上撒鹽。
更諷刺的是，這種“炫耀”并不會讓企業損失什么，反而可能吸引更多人來投遞——畢竟，大家都覺得“萬一選中我呢？”而求職者除了憤怒，其實也沒什么辦法。罵歸罵，簡歷該投還是得投，因為不投就徹底沒機會。
網上有很多人罵中核集團，說它“制造焦慮”“不尊重求職者”，甚至有人呼吁抵制。但冷靜想想，這種聲討真的有用嗎？企業并不會因為被罵就突然多招幾萬人，崗位就那么多，競爭依然殘酷。
現實是，中核集團至少還提供了8000個崗位，這在當前環境下已經算是不錯的機會。許多公司連校招都取消了，或者只招個位數的人。所以，罵歸罵，該投的簡歷一份都不會少，因為求職者沒得選。
很多人的憤怒，其實并不是針對中核集團，而是對整個就業環境的無奈。找工作難，競爭激烈，投出去的簡歷石沉大海，這種挫敗感確實讓人崩潰。但情緒發泄完了，問題還是沒解決。
與其罵企業，不如想想怎么提高自己的競爭力：
別只盯著一兩家大公司：中核集團競爭激烈，但還有很多中小型企業、新興行業的機會，別把雞蛋放在一個籃子里。
技能比學歷更重要：很多崗位其實更看重實際能力，證書、實習經驗、項目經歷可能比名校背景更有用。
降低預期，先就業再擇業：如果實在找不到理想的工作，不妨先找個能積累經驗的崗位，騎驢找馬總比在家待業強。
現實很殘酷，但抱怨沒用！中核集團的120萬簡歷和8000崗位，只是當前就業市場的一個縮影。企業可以高調炫耀，但求職者只能默默承受。罵企業解決不了問題，關鍵是如何在殘酷的競爭中讓自己多一分勝算。
現實就是這樣，要么適應，要么被淘汰。你可以不爽，但別忘了，你的競爭對手可沒時間抱怨，他們正在拼命投簡歷、刷題、面試。所以，發泄完了，趕緊繼續投簡歷吧，畢竟，不投就真的沒機會了。
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