為啥你拼命地埋頭努力,卻一點(diǎn)回報也沒有,甚至老板對你還越來越嚴(yán)格?很多人覺得是自己不夠努力,所以更加拼命的努力,甚至把身體都搞垮了,可依舊沒有得到相應(yīng)的回報。
其實(shí)不是你不努力,而是你太努力了,所以失去了對方向的判斷,走入了一個誤區(qū)。
![]()
那些真正厲害的人,可不會像你這樣盲目地埋頭苦干,他們也很努力,但他們懂得經(jīng)常給自己“明碼標(biāo)價”,是讓他們變強(qiáng)的根本原因。
可能有人不懂這是什么意思,沒關(guān)系,接著看下去你就會懂了,今天的文章比你平時看的都會長,但內(nèi)容很有價值,能會改變你很努力卻沒回報的現(xiàn)狀。
01
“明碼標(biāo)價”背后的東西
所謂“明碼標(biāo)價”,其實(shí)就是標(biāo)價思維的一種運(yùn)用,每次盡可能明確好付出與回報,不僅自己知道,別人也要知道。
比如老板喊你加班,但公司并沒有加班工資的規(guī)定,你不是傻乎乎地聽老板加班,卻啥都不爭取,你應(yīng)該要“明碼標(biāo)價”,告訴老板自己可以加班,但希望得到一些什么,無論是福利也好,額外收入也罷,總之你的付出一定要爭取到回報,而不是頻繁的免費(fèi)付出。
![]()
“明碼標(biāo)價”不僅限于和老板之間,和朋友甚至是對象之間也是一樣的。
比如你有一個朋友,特別喜歡喊你幫他分擔(dān)一些工作,你也是老好人,經(jīng)常答應(yīng)他,就這樣你身上的工作越來越多,但屬于你的工作不僅沒怎樣,甚至還減少了,那你就處在一個埋頭苦干的狀態(tài),但工作回報卻不怎么樣。
這時候“明碼標(biāo)價”便是對同事的需求提出條件,類似于我可以幫你,但能幫的有限,或者你在某些方面也需要幫我。
那為啥那些厲害的人,總喜用這個標(biāo)價思維去給自己“明碼標(biāo)價”呢?
![]()
02
“明碼標(biāo)價”對我們有巨大的好處
我們先要搞清楚,不“明碼標(biāo)價”,純粹的埋頭干事,會有什么壞處?
這要從人性的特質(zhì)出發(fā)去說,人性有一個特質(zhì),就是貪心,站在老板、同事的角度來說,如果眼前有一個人,純粹埋頭干事,不強(qiáng)制要求什么回報,那老板和同事在貪心的趨勢下一定會不停地試探你的底線,希望你付出得越來越多,如果你不“明碼標(biāo)價”,最終的后果就是被累垮。
但如果你“明碼標(biāo)價”,那就不一樣了,因?yàn)槟銟?biāo)的價格是合理的,在同事和領(lǐng)導(dǎo)看來,也是可以理解的,畢竟你確實(shí)付出了,也應(yīng)該得到一些回報,所以他們不僅不會因?yàn)槟愕摹懊鞔a標(biāo)價”對你反感,反而還會給你更多應(yīng)得的東西。
當(dāng)你努力了,又得到了回報,隨著時間的推移,你會越來越牛。
![]()
除此之外,還有一個好處,很多人努力得不到回報,是因?yàn)榕Φ姆较蝈e了,比如他明明擅長社交,卻選擇經(jīng)常一個人呆著的工作。
“明碼標(biāo)價”其實(shí)就是一個自我認(rèn)知的過程,因?yàn)槟阋雷约旱降字刀嗌馘X,你才好給別人報價,當(dāng)你分析的時候,你就可能會發(fā)現(xiàn),自己現(xiàn)在做的事并不適合自己。
可以說標(biāo)價思維,能幫你找到正確的努力方向!
有人看到這,覺得自己已經(jīng)完全理解標(biāo)價思維了,我想說如果你現(xiàn)在就退出這篇文章,你之前的內(nèi)容都白看了,到現(xiàn)在,我也只說了標(biāo)價思維是個什么東西,如何使用這種思維,你肯定還不知道,比如這個標(biāo)價到底該怎樣標(biāo),才對自己真的有好處,不知道吧?
接下來阿胖就詳細(xì)與你聊聊標(biāo)價思維的細(xì)節(jié)。
![]()
03
標(biāo)價思維的使用細(xì)節(jié)
1、邊界要明確
我們先來梳理一下,之所以要“明碼標(biāo)價”的目的是什么?目的是為了防止自己白白付出,別人把你的好,當(dāng)理所應(yīng)當(dāng),還各種壓榨你。
說白了也就是為自己爭取到更多合理利益,幫自己成長。
但這里涉及到一個問題,如果你爭取時的邊界不明確,最后爭取到的利益往往會大打折扣,使用標(biāo)價思維的意義就少了很多。
比如老板想要喊你額外加班,你邊界不明確,傻傻地說希望老板能給你更多的福利,本來你可以有每天100的加班費(fèi),但你說得很含糊,只要更多的福利,這就給了老板更多減少你利益的機(jī)會,他可能會給你管晚飯,但相比于100的加班費(fèi)來說,這個福利是不是差太遠(yuǎn)了呢?
但如果你換個說法,明確好邊界,那結(jié)果完全就不一樣了。
![]()
比如你用開玩笑的語氣說這類話,加班肯定是要加的,老板你是不是要給點(diǎn)加班費(fèi)犒勞一下我們呀,至少來個100塊的紅包吧。
有些老板還是不會如我們所愿,但我們標(biāo)價之后,會有更大的可能性得到自己心理價位的好處。
如果你覺得這樣直接向老板提條件不太好,那你可以把你的條件提得帶一些玩笑,以開玩笑的語氣說認(rèn)真的話,也是可以的。
但我不太建議太過于開玩笑,因?yàn)槔习逵锌赡苣芤阅阍陂_玩笑為借口,拒絕你的要求。
![]()
2、價格要合理
如果你的加班費(fèi)只值100塊一天,可你卻獅子大開口,希望老板給你500塊一天,老板會怎么想?
他本來想答應(yīng)你,但看你太過于貪心,可能會直接拒絕你,一點(diǎn)加班費(fèi)也不給你,又或者覺得你這個人太過于貪心,直接冷落你,逼你離開公司,只要你獅子大開口,無論如何,老板都不會讓你好過的。
所以這也是為什么我們在運(yùn)用標(biāo)價思維的時候,一定要價格合理。
那這個合理價到底是多少呢?我們需要根據(jù)自身的需求與外界的環(huán)境來確定,以及自身的重要性來確定。
![]()
就拿加班費(fèi)這件事來說,首先你要有一個自己的心理價位,假設(shè)是100-200,接著你要去了解清楚你的外界環(huán)境中,其他和你同類型的同事,一般的加班費(fèi)是多少,如果他們的很多都在50-150,那你接下來就要權(quán)衡,自己在公司的價值到底怎么樣,如果是普普通通的那種,那你的價格最好選平均值,成功的概率高一些,比如選100左右。
如果你在公司屬于那種核心人物,那你可以提到自己的心理上限200,因?yàn)檫@個200其實(shí)和其他人最高的加班費(fèi)也差不了太多。
其他事情也是一個道理。
![]()
好,今天的分享就到這,關(guān)注我,為思考點(diǎn)贊!
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.