為什么有的單位不愿意為員工申報(bào)工傷？因?yàn)橛羞@幾筆大的支出

在中國裁判文書網(wǎng)上，經(jīng)常看到公司訴當(dāng)?shù)厝松缇值陌讣饕蚴菍θ松缇终J(rèn)定了員工工傷有異議，因此起訴到法院。

為什么有些單位這么不愿意員工認(rèn)定工傷呢？

如果員工認(rèn)定了工傷，對單位來說，具體有哪些成本支出呢？

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手頭經(jīng)歷過幾起工傷事件，在無法準(zhǔn)確判定是否符合工傷的情況下，公司都主動(dòng)進(jìn)行了申報(bào)，將工傷認(rèn)定的事情交給社保局工傷科，他們才是專家。

但有的公司，就像前面提到的一樣，一談工傷就色變。

能不申報(bào)就報(bào)申報(bào)，能不處理就不處理。究竟為什么？

其實(shí)背后最主要的原因是單位需要承擔(dān)幾筆大額的工傷費(fèi)用。

下面我們來分析一下涉及工傷的相關(guān)支出。工傷處理的主要依據(jù)是2003年4月16日頒布的國務(wù)院令第586號《工傷保險(xiǎn)條例》。

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一、 治療護(hù)理費(fèi)用。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定“治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。”

根據(jù)此規(guī)定，如果認(rèn)定為工傷，范圍內(nèi)的費(fèi)用全部由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果無法認(rèn)定工傷，就只能走正常醫(yī)保支付。我們都知道醫(yī)保支付有起付線和報(bào)銷比例，因此自己需要承擔(dān)部分費(fèi)用。

另外因工傷發(fā)生生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)，也可以按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

二、治療期間工資。

因?yàn)橹委熎陂g無法正常提供勞動(dòng)，如果不是工傷，就只能請假。一般單位的病假工資非常低，是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，而事假基本是無薪的。

《工傷管理?xiàng)l例》第三十三條，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。”

根據(jù)此規(guī)定，工傷無法提供勞動(dòng)期間，單位需正常支付工資，最長不超過24個(gè)月。

三、補(bǔ)助金。

工傷康復(fù)后，首先需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。鑒定的級別共分為十級。

《工傷管理?xiàng)l例》第三十五條至三十七條：

（一）一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金21-27個(gè)月，按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的75%-90%。

（二）五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金16-18個(gè)月。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為60%-70%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（三）為七級至十級傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為7-13個(gè)月。

（四）一級至四級不得解除勞動(dòng)關(guān)系，五級六級由勞動(dòng)者提出可以解除勞動(dòng)關(guān)系，七級至十級，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同，或員工嚴(yán)重違紀(jì)可以解除，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

敲黑板！一次性補(bǔ)助金主要有以下3筆：

1. 一次性傷殘補(bǔ)助金。在職期間單位申請，工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌支付。一級至十級都有。

2. 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。地方確定標(biāo)準(zhǔn)，員工離職前單位申請，工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌支付。離職的有。

3. 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。地方確定標(biāo)準(zhǔn)，員工離職時(shí)由單位支付，北京地區(qū)與一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)相同。離職的有。

以上提到的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)“本人工資”，一般指受傷前12月平均繳費(fèi)工資（工傷保險(xiǎn)繳納基數(shù)）。

四、單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

當(dāng)單位工傷導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)基金支付達(dá)到一定額度時(shí)，會(huì)對單位的工傷繳納比例進(jìn)行上調(diào)，這樣會(huì)整體增加公司工傷保險(xiǎn)繳納的金額。

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通過以上分析，我們清楚地知道如果員工申報(bào)工傷通過，一級至六級基本需要公司一直支付相關(guān)成本費(fèi)用，而七級至十級需要單位承擔(dān)最長24個(gè)月治療期間全額工資和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以及可能導(dǎo)致工傷繳費(fèi)比例上調(diào)。

正是由于以上支出會(huì)極大的增加單位成本，才會(huì)有很多單位不愿意員工認(rèn)定工傷。

最后用一張流程圖整理一下認(rèn)定工傷之后可獲得的賠償和相關(guān)權(quán)益。