山東
老板是南通人，總經理是蘇州的，而股東是香港的一家實業公司，公司對外說，招的印度籍工人有三個，招聘流程符合規定。
而三名印度工的工作主要是負責新產線的PLC調試，工作并不復雜，這是技校的基礎課，本地會的人一大把。
既然本地大把人能干，為什么非要折騰著去招印度人？更讓人覺得不可思議的是，這三位外籍員工剛進廠，就享受到了超規格的“特殊照顧”。不僅公司管理層親自出面，給他們搞了個熱熱鬧鬧的迎新會，食堂甚至還為了他們的口味，專門開辟了印度餐窗口。更離譜的是，在廠里的宣傳通報里，這幾位印度員工居然被親切地稱為了“同胞”。
這一聲“同胞”，直接把大家都給整不會了。要知道，“同胞”這個詞，在我們的語境里有著極其特殊的含義，怎么能隨便套在幾個來打工的印度籍員工身上？這究竟是寫文案的員工文化水平太低，還是公司骨子里就有一種說不清道不明的“討好”心態？
現在實體經濟賺錢不易，很多國內的技工學校畢業生，為了找一份穩定的工廠工作擠破了頭。PLC調試，懂行的人都知道，就是工業控制器的基礎編程和接線，只要是在國內讀過相關機電專業的孩子，基本上人人都會。本地大把想干活、能吃苦的年輕人找不到門路，結果一家中國老板開的廠，卻放著大批本地廉價且技術純熟的勞動力不用，非得大費周章地去辦各種外籍勞工手續，甚至連吃個飯都要單獨開小灶。
企業有自主招聘的權力，只要流程合法，招誰確實是人家的自由。但讓人心里不是滋味的是，這種對洋員工的“過度關照”和對本地員工的日常冷落，形成了太強烈的反差。我們總說要支持本土制造業，要解決年輕人的就業問題，可如果連最基礎的技工崗位，都要被這種帶著特殊光環的洋勞工替代，那我們自己辛辛苦苦培養出來的技校生，出路又在哪里？
如果只看“招聘合規”的表面結果，這事好像確實沒什么好追究的。但真正的問題是，那種刻在某些企業骨子里的“超國民待遇”思維還沒有被徹底說清楚。你覺得這件事最離譜的地方，是企業放著本地大批技術工人不用非要招外籍，還是在宣傳里管印度人叫“同胞”的荒誕行為？
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