DeepSeek缺Agent人才缺瘋了！負(fù)責(zé)人各種貼廣告

Jay 發(fā)自 凹非寺
量子位 | 公眾號 QbitAI

DeepSeek好缺Agent人才啊……

剛剛，Harness部門負(fù)責(zé)人崔添翼再次在線直聘：Harness部門空缺較大，速來！

這次一口氣放出來的崗位有三個(gè)。

• Harness研究員（實(shí)習(xí)全職均可）
• Harness工程師（全職實(shí)習(xí)均可）
• Harness產(chǎn)品經(jīng)理（限全職）

缺人缺瘋了，崔添翼說：自己每天都在面試，以及各種地方貼小廣告。

執(zhí)行力MAX的網(wǎng)友們，已經(jīng)在評論區(qū)毛遂自薦了。

甚至有人表示，如果DeepSeek需要，可以割愛將自家大將送過來。

真·Boss直聘。

崔添翼Boss直聘

正式開始前，我們也再簡單補(bǔ)充下Harness是什么。

打個(gè)比方，如果Agent是汽車，模型是發(fā)動(dòng)機(jī)，那Harness就是方向盤、變速箱、剎車……

也可以理解為馴馬，想做一個(gè)Agent產(chǎn)品，模型之外的所有工作，都是在鑄造Harness這塊馬鞍。

用公式表示就是：Model+Harness=Agent。

而DeepSeek這次招的，是三類不同的「馴鯨師」。

這次最新披露了一個(gè)叫「研究員」的崗位。

讓我們一起來看看JD——

「Harness研究員」，核心任務(wù)：探索Harness領(lǐng)域的研究前沿，定義DeepSeek對Harness的理解。

主要職責(zé)：

• 與Harness團(tuán)隊(duì)的研究員與工程師深度溝通、緊密合作，共同定義和實(shí)現(xiàn)Harness領(lǐng)域基于模型能力的前沿創(chuàng)新，包括但不限于上下文管理、長期記憶、Subagent與Multi-Agent、自進(jìn)化Agent等領(lǐng)域。
• 與模型訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)的研究員與工程師深度溝通與合作，實(shí)現(xiàn)模型與Harness的共同進(jìn)化，從Harness的角度實(shí)現(xiàn)DeepSeek的Harness與模型的深度適配。
• 提出Harness領(lǐng)域的基準(zhǔn)測試與評測方法，構(gòu)建評測基準(zhǔn)數(shù)據(jù)和制定數(shù)據(jù)標(biāo)注策略，從Harness的角度研究并優(yōu)化Agent在各領(lǐng)域的智能水平。
• 以真實(shí)世界的任務(wù)做為Harness研究的重要反饋源，設(shè)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)與實(shí)驗(yàn)，持續(xù)迭代Agent能力在真實(shí)使用場景下的表現(xiàn)。
• 基于團(tuán)隊(duì)收集到的用戶反饋，從Harness的角度研究并優(yōu)化為最廣大用戶解決真實(shí)場景問題的能力。

不難看出，主要是負(fù)責(zé)基礎(chǔ)研究相關(guān)的工作，因此DeepSeek對這個(gè)崗位的任職要求也偏科研：

• 2年以上計(jì)算機(jī)科學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的科研經(jīng)驗(yàn)，水平過硬，眼界廣闊，有科研品味。特別優(yōu)秀候選人可放寬年限。
• 碩士學(xué)歷及以上。特別優(yōu)秀候選人可放寬。
• 計(jì)算機(jī)科學(xué)領(lǐng)域具有含金量的論文發(fā)表。
• 面對問題能夠獨(dú)立分析并提出自己的idea，具備從0到1推動(dòng)研究的能力。能夠快速將想法轉(zhuǎn)化為可運(yùn)行的原型，具備高效的實(shí)驗(yàn)迭代能力。
• 熟練使用AI Agent工具進(jìn)行軟件開發(fā)。在軟件開發(fā)領(lǐng)域具有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。能夠在AI輔助下，在沒有直接經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)域（如語言、技術(shù)、框架等）進(jìn)行研究目的的編程工作。
• 是Agent產(chǎn)品的高強(qiáng)度用戶，對Agent Harness的開發(fā)和研究有極大的熱情，對模型行為有品味有判斷力。深度使用過代碼類及通用類Agent產(chǎn)品，并將相關(guān)產(chǎn)品的使用融入到自己的工作和生活中。

讀到這里，相信細(xì)心的朋友已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了：總感覺這份Title好像在哪見過？？

是的，DeepSeek之前確實(shí)發(fā)過一個(gè)類似的崗位，叫「研發(fā)工程師」。

主要職責(zé)：

• 參與設(shè)計(jì)DeepSeek的Harness產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)與選型。
• 參與開發(fā)DeepSeek的Harness產(chǎn)品。
• 與研究員緊密合作，共同定義和實(shí)現(xiàn)Harness領(lǐng)域的前沿創(chuàng)新。
• 與模型訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)的工程師與研究員深度溝通與合作，參與實(shí)現(xiàn)模型與Harness的共同進(jìn)化，從Harness的角度實(shí)現(xiàn)DeepSeek的Harness與模型的深度適配。
• 以內(nèi)部真實(shí)任務(wù)做為Harness產(chǎn)品和模型相關(guān)能力訓(xùn)練的重要反饋源，持續(xù)迭代產(chǎn)品能力。
• 理解并分析團(tuán)隊(duì)收集到的用戶反饋。在有興趣且力所能及的前提下，協(xié)助維護(hù)Harness產(chǎn)品用戶社群。
• 協(xié)助項(xiàng)目管理相關(guān)工作。

所以，研究員和研發(fā)工程師，區(qū)別到底在哪？

大概分為兩個(gè)層面。

1、研究員更靠近問題定義。

研究員要回答的問題是：上下文該怎么管理？長期記憶怎么設(shè)計(jì)？Subagent和Multi-Agent怎么配合？

這些都是開放問題，需要提出假設(shè)、設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)、構(gòu)建評測，再用結(jié)果往回推。

而研發(fā)工程師，則負(fù)責(zé)將定義清晰的問題推進(jìn)實(shí)現(xiàn)。

2、研究員更關(guān)注Agent能力上限。

研究員要研究Agent在各領(lǐng)域的智能水平，提出評測方法，制定標(biāo)注策略，從Harness角度優(yōu)化Agent能力。

工程師要參與產(chǎn)品技術(shù)架構(gòu)與選型，開發(fā)DeepSeek Harness產(chǎn)品，保證系統(tǒng)能跑、能迭代、能服務(wù)真實(shí)用戶。

一個(gè)把邊界往前推，一個(gè)把能力變成產(chǎn)品。

不過，二者也不是完全割裂的關(guān)系。

研究員也要會(huì)工程，工程師也要有研究品味。

研究員JD里寫了，要能快速把想法轉(zhuǎn)成可運(yùn)行原型。工程師JD里也寫了，要和研究員緊密合作，共同定義和實(shí)現(xiàn)Harness領(lǐng)域的前沿創(chuàng)新。

這點(diǎn)很AI原生。

AI時(shí)代，越來越多的代碼由AI來寫，相比于技能本身，產(chǎn)出變得更為關(guān)鍵。

研究員的主要產(chǎn)出，是新方法、新評測、新實(shí)驗(yàn)和新理解。

研發(fā)工程師的主要產(chǎn)出，是架構(gòu)、系統(tǒng)、產(chǎn)品能力和工程質(zhì)量。

而集齊研究員和研發(fā)工程師之后，崔添翼旗下的Harness部門，就只差最后一塊拼圖了——

「Harness產(chǎn)品經(jīng)理」。

這個(gè)崗位比較好理解，它是連接研究員、工程師、開源社區(qū)和廣大用戶的橋梁。

主要職責(zé)：

• 參與設(shè)計(jì)DeepSeek的Harness產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)與選型。
• 參與開發(fā)DeepSeek的Harness產(chǎn)品。
• 與研究員緊密合作，共同定義和實(shí)現(xiàn)Harness領(lǐng)域的前沿創(chuàng)新。
• 與模型訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)的工程師與研究員深度溝通與合作，參與實(shí)現(xiàn)模型與Harness的共同進(jìn)化，從Harness的角度實(shí)現(xiàn)DeepSeek的Harness與模型的深度適配。
• 以內(nèi)部真實(shí)任務(wù)做為Harness產(chǎn)品和模型相關(guān)能力訓(xùn)練的重要反饋源，持續(xù)迭代產(chǎn)品能力。
• 理解并分析團(tuán)隊(duì)收集到的用戶反饋。在有興趣且力所能及的前提下，協(xié)助維護(hù)Harness產(chǎn)品用戶社群。
• 協(xié)助項(xiàng)目管理相關(guān)工作。

具體JD就不贅述了，大家可以自己看圖片，文末也有傳送鏈接。

如果你對Agent感興趣，或者正在相關(guān)行業(yè)工作，哪怕暫時(shí)不投簡歷，這三份JD也很值得認(rèn)真看一遍。

它們幾乎就是一張學(xué)習(xí)地圖，其中是今天Agent產(chǎn)品最重要的能力坐標(biāo)：Context Engineering、Harness Engineering、Memory、MCP、Subagent、Multi-Agent、Tool Use、Planning……

這些詞，是DeepSeek等T0級模型廠商，給新一代Agent人才畫出的一條線——

會(huì)用模型的人很多。

能馴馬的人很稀缺。

DeepSeek Agent快來快來

這正是崔添翼近一個(gè)月來頻頻于X喊話的原因。

崔添翼，前TSY Capital聯(lián)合創(chuàng)始人，今年3月加入DeepSeek，如今擔(dān)任Harness團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。

本科畢業(yè)于浙江大學(xué)計(jì)算機(jī)系。

曾因NOIP/信息學(xué)競賽保送浙大，還6次拿下ACM國際大學(xué)生程序設(shè)計(jì)競賽亞洲區(qū)域賽金牌。

畢業(yè)后，他又先后在Jane Street香港和紐約辦公室工作9年。

而正式掛帥DeepSeek Harness部門后的崔添翼，一直在高調(diào)招人，可謂是求賢若渴。

正如前面所說，這不是崔添翼第一次Boss直聘，他從5月就開始招賢納才。

最開始招的，是「研發(fā)工程師」和「產(chǎn)品經(jīng)理」。

如今，崗位再次細(xì)化，多出了「Harness研究員」。

這一個(gè)月以來，DeepSeek的招聘強(qiáng)度非常高，崔添翼表示，他每天都在面試，甚至各種地方張貼小廣告……

即便如此，連招了一個(gè)多月也沒招夠。

某種層面上，這或許也是AI時(shí)代人才狙擊戰(zhàn)的一個(gè)新風(fēng)向標(biāo)。

大模型上半場，大家搶的是研究員。

下半場，Agent階段，需要能把研究、工程、產(chǎn)品、用戶需求揉到一塊的復(fù)合型團(tuán)隊(duì)。

DeepSeek正在全力押注。

速來。

簡歷投遞——

Harness 研究員（實(shí)習(xí)全職均可）：https://app.mokahr.com/su/mCyA8

Harness 工程師（全職實(shí)習(xí)均可）：https://app.mokahr.com/su/JNKdF

Harness 產(chǎn)品經(jīng)理（限全職）：https://app.mokahr.com/su/1RZuJ

參考鏈接：
[1]https://x.com/tianyi/status/2068652453797724562