四川
6月16日報道——Canva首席人事官珍妮·羅杰森表示，無論應聘者擔任何種職位、隸屬于哪個部門，她都會重點考察兩項基本素質。
羅杰森在6月9日于紐約舉行的Charter“新雇主品牌峰會”上指出，這些特質在人工智能時代對員工尤為重要。
她在會上說：“好奇心是必備的基礎。在這個發展日新月異的世界里，變化如此之快，你必須保持強烈的好奇心。”
羅杰森認為，既要對人工智能等新技術的未來充滿好奇，也要對“當初為何作出這些決策”抱有探究之心。
她在活動現場接受CNBC Make It采訪時強調，后者意味著“理解過往，尊重其來由與核心理念，從而在此基礎上構建更堅實的基礎”。
為評估應聘者的好奇心，她會在面試中提出類似這樣的問題：“你在本專業領域之外還學到了什么，并將其付諸實踐、產生了怎樣的影響？”
例如，某位候選人可能嘗試過“氛圍編碼”，并以富有創意的方式將其應用于工作中，推動項目進展。
不過，羅杰森指出，僅有好奇心還不夠，更重要的是員工能夠將所學轉化為行動，在職責范圍之外主動作為、貢獻力量。
她尋找的不僅是那些僅完成本職工作的候選人，更是那些“在其核心業務領域內，主動付出超出必要水平”的人。這可能表現為發起興趣社團、提出創新設想，或發現問題后主動予以解決。
在人工智能時代，領導者們往往強調多走一步的重要性。Coursera首席執行官格雷格·哈特在2025年告訴CNBC Make It，為保持競爭力，員工應主動考取各類認證或微證書，學習新技能。
至于好奇心，前LinkedIn首席執行官瑞安·羅斯蘭斯基認為，它是人工智能時代五項不可替代的人類能力之一。
而優步首席執行官達拉·科斯羅薩西則坦言，自己職業生涯的成功很大程度上歸功于“對一切事物始終保持開放的心態”。
“要對結識新朋友充滿好奇，也要對那些超出你現有教育背景的興趣領域保持探索欲，”科斯羅薩西在2025年4月于布朗大學的一場爐邊對話中建議道，“這種好奇心會為你打開通往世界的大門，也會為你帶來更多的機遇。”
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
