“官方直播間”自曝拖欠贊助費(fèi)及員工薪資？“晉江鞋王”報(bào)警

近日，體育用品品牌匹克旗下抖音藍(lán)V認(rèn)證賬號(hào)“匹克官方直播間”出現(xiàn)涉及拖欠贊助費(fèi)、員工薪資等內(nèi)容，陷入輿論風(fēng)波。

50萬(wàn)贊助費(fèi)逾期三年

涉事直播間發(fā)布的一份由中國(guó)現(xiàn)代五項(xiàng)運(yùn)動(dòng)協(xié)會(huì)（下稱(chēng)：五項(xiàng)動(dòng)協(xié)）于2025年8月14日開(kāi)具的“催款函”指出，匹克未能按照《贊助合作協(xié)議書(shū)》的約定，將相關(guān)的贊助款項(xiàng)按期匯至協(xié)會(huì)賬戶(hù)。

據(jù)截圖信息，發(fā)布這份催款函的抖音賬號(hào)為經(jīng)認(rèn)證的“匹克官方直播間”，該賬號(hào)粉絲數(shù)12.6萬(wàn)。認(rèn)證主體為購(gòu)鴻（廈門(mén)）電子商務(wù)有限公司，經(jīng)股權(quán)穿透后，其實(shí)際控制人為匹克集團(tuán)創(chuàng)始人許景南。除催款函外，該賬號(hào)還發(fā)文稱(chēng)，匹克“就拖欠奧運(yùn)國(guó)家隊(duì)運(yùn)動(dòng)員幾十萬(wàn)（元）的贊助費(fèi)長(zhǎng)達(dá)數(shù)年，還正式發(fā)文以企業(yè)‘客觀經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化’為由拒付”。

針對(duì)上述催款，一份落款日期為2026年1月16日、蓋有“廈門(mén)匹克貿(mào)易有限公司”公章的文件給出了回應(yīng)。

廈門(mén)匹克貿(mào)易有限公司在函件中明確確認(rèn)，在雙方于2018年簽署的原協(xié)議項(xiàng)下，約定由其在2022年9月30日前支付協(xié)會(huì)人民幣500000元的贊助款，截至目前該筆款項(xiàng)尚未支付。對(duì)于逾期未付的原因，該公司在函件中寫(xiě)道：“此情況系基于客觀經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化所致，非我司主觀意愿。”

6月15日晚間，匹克董事長(zhǎng)許景南對(duì)此進(jìn)行了回應(yīng)。他表示，公司沒(méi)有和“五項(xiàng)動(dòng)協(xié)”簽署任何協(xié)議，網(wǎng)傳協(xié)議均由“五項(xiàng)動(dòng)協(xié)”和中介簽署，“不知道截圖從哪來(lái)的，都是假的，我們已經(jīng)報(bào)警了”。

有員工被欠薪一年？

公開(kāi)信息顯示，成立于1989年的匹克，是從福建晉江耐克產(chǎn)業(yè)鏈上走出的最早一批國(guó)產(chǎn)運(yùn)動(dòng)品牌之一。1997年，匹克估值就曾達(dá)到2億元，被稱(chēng)為“晉江鞋王”。2009年，匹克成功在港交所上市，但之后公司業(yè)績(jī)及股價(jià)表現(xiàn)長(zhǎng)期難達(dá)預(yù)期，于2016年私有化退市。

除了上述催款事件，在評(píng)論區(qū)，“匹克官方直播間”以留言形式自曝：直播間員工已經(jīng)被欠薪一年了。

外界一度猜測(cè)該賬號(hào)可能遭遇盜號(hào)。對(duì)此，匹克官方客服人員確認(rèn)，該賬號(hào)屬于“其中一個(gè)部門(mén)（電商那邊）的”。

關(guān)于內(nèi)部欠薪情況，該客服人員在電話(huà)中表示，自己所在部門(mén)及總部大樓內(nèi)并未遇到欠薪情況，目前官方商城的倉(cāng)儲(chǔ)物流發(fā)貨及退換貨業(yè)務(wù)均在正常運(yùn)轉(zhuǎn)。該客服同時(shí)提及，當(dāng)天已接到多起關(guān)于該事件的外部問(wèn)詢(xún)電話(huà)。

事實(shí)上，就在幾個(gè)月前，匹克已因大幅降薪、業(yè)務(wù)虧損與巨額慈善捐贈(zèng)之間的反差，引發(fā)過(guò)廣泛討論。

2025年9月，多家媒體報(bào)道匹克集團(tuán)實(shí)施梯度式降薪：總部員工月薪5000—10000元降10%，10000—20000元降20%，20000元以上降30%；直營(yíng)分公司辦公室職員降幅高達(dá)50%；設(shè)置3000元的最低工資保障線(xiàn)。

盡管公司內(nèi)部的降薪通知稱(chēng)已“經(jīng)過(guò)充分溝通和意見(jiàn)征集”，但多位員工向媒體反映，他們僅在發(fā)薪日前4天才被開(kāi)會(huì)告知此事，且會(huì)后無(wú)正式文件或一對(duì)一溝通確認(rèn)。

匹克董事長(zhǎng)許景南隨后在內(nèi)部高管會(huì)上回應(yīng)，稱(chēng)降薪主要針對(duì)"負(fù)能量、高薪"人員，并強(qiáng)調(diào)決議已向工會(huì)和公安備案。他同時(shí)披露了公司嚴(yán)峻的財(cái)務(wù)現(xiàn)狀：2025年1月至7月，匹克內(nèi)銷(xiāo)直營(yíng)業(yè)務(wù)累計(jì)虧損超過(guò)1.3億元，期間不得不轉(zhuǎn)手三個(gè)分公司。許景南將此歸結(jié)為調(diào)薪的關(guān)鍵原因。

2025年10月13日，有匹克員工透露，公司向拒絕降薪的員工發(fā)出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思檢討”，否則將面臨停發(fā)9月份工資的處罰。

在此次降薪風(fēng)波前夕（2025年9月5日），匹克剛高調(diào)宣布捐贈(zèng)1億元用于泉州當(dāng)?shù)卮壬剖聵I(yè)。從公開(kāi)的時(shí)間線(xiàn)看，億元捐贈(zèng)、大幅降薪與巨額虧損幾乎同時(shí)發(fā)生，令外界對(duì)公司的財(cái)務(wù)決策邏輯充滿(mǎn)疑問(wèn)。

開(kāi)單不達(dá)標(biāo)需繳罰款

在官方賬號(hào)發(fā)布上述言論的同時(shí)，6月15日下午，一份帶有“福建匹克服飾有限公司”標(biāo)識(shí)的內(nèi)部宣講幻燈片及飛書(shū)聊天記錄在社交平臺(tái)流出。

據(jù)一份名為“激勵(lì)/負(fù)激勵(lì)方案”的幻燈片文件顯示，公司針對(duì)活動(dòng)期間的銷(xiāo)售表現(xiàn)設(shè)定了具體的罰款標(biāo)準(zhǔn)。文件規(guī)定，若員工累計(jì)開(kāi)單率低于60%（日均目標(biāo)設(shè)定為1單/人），將觸發(fā)“未開(kāi)單負(fù)激勵(lì)”，需繳納50元/人。同時(shí)，若活動(dòng)期間銷(xiāo)售達(dá)成率低于60%，將再觸發(fā)“未達(dá)成負(fù)激勵(lì)”，同樣需繳納50元/人。幻燈片底部用紅色字體特別標(biāo)注：“所有負(fù)激勵(lì)自活動(dòng)結(jié)束后立即上繳至公司商品小敏處”。

與之相對(duì)應(yīng)的聊天截圖中，有員工詳細(xì)拆解了該指標(biāo)：“沒(méi)開(kāi)到4單，罰50，沒(méi)達(dá)到1800的60%，又罰50，就100塊。”另有一名員工在溝通中回復(fù)：“意思就是沒(méi)有開(kāi)單就必須得罰錢(qián)了。”

相關(guān)律師指出，企業(yè)無(wú)罰款權(quán)?：罰款是行政處罰，僅行政機(jī)關(guān)有權(quán)實(shí)施。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度若規(guī)定“未完成任務(wù)即罰款”，該條款因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而?無(wú)效?。依據(jù)《勞動(dòng)法》，工資應(yīng)當(dāng)按月足額支付。僅因未完成任務(wù)就扣錢(qián)，實(shí)質(zhì)是?非法克扣工資?。

與上述網(wǎng)絡(luò)傳聞形成鮮明對(duì)比的是，匹克近期正在高調(diào)推進(jìn)一項(xiàng)重要的商業(yè)代言活動(dòng)。近期，NBA（美國(guó)職業(yè)籃球聯(lián)賽）球員、匹克籃球代言人馬利克·蒙克的“2026中國(guó)行”正在進(jìn)行中。

一邊是拖欠贊助費(fèi)、員工薪資的資金緊張傳聞，一邊是億元捐贈(zèng)、需要持續(xù)投入的NBA球員中國(guó)行。不禁讓人懷疑，匹克到底缺不缺錢(qián)？

（內(nèi)容綜合自新黃河、金融界、每經(jīng)等）