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譚浩俊
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據澎湃新聞5月26日報道，2026年5月22日19時29分，山西省長治市沁源縣通洲集團留神峪煤業有限公司井下發生瓦斯爆炸事故。截至發稿，事故已造成82人遇難，2人失聯，128人受傷送醫治療。
事故發生后，煤礦停產，礦工們大多已經離開，可張立國還在等待。他說，從今年正月初八（2月24日）到現在，公司還沒有給他發過工資，不知道何時才能拿到尚未發放的三個月的工資。
而礦工陳家有表示，會計告訴他和其他工人，現在公司沒錢，只能給他們發上500塊錢路費，讓他們回家等待。
47歲的礦工王叢明也在焦急等待他被拖欠的三萬多元工資。他家在陜西，500元不夠他往返的路費，于是他拒收了會計當面發放的錢。公寓宿舍里，還剩下五六個和他一樣等著工資，不愿離開的工人。
公開資料顯示，山西通洲煤焦集團是“中國民營500強企業”、“山西省功勛企業”、“山西省百強企業”。集團總資產超過了100億元，直接或間接控制24家以上企業，涵蓋煤焦、旅游、能源等領域。
如果不是事故的發生，誰又知道從正月初八就到煤礦上班的工人，到現在都沒有拿到一分錢工資呢？而事故發生后，公司竟然只能給他們發放500元路費，連往返都不夠。企業煤炭銷售的錢，都到了哪里呢？
正常情況下，發生如此嚴重的安全生產事故，200多名礦工傷亡，死里逃生的礦工，應當首先選擇離開。但是，為了沒有拿到手的工資，仍然在礦上等待。
看到這樣的報道，忍不住讓人眼淚奪眶而出。這些礦工，真的是要錢不要命嗎？
當然不是，他們是在等待自己用命換來的錢，他們擔心離開了就永遠拿不到了。面對完全不顧他們生命安全的企業，在他們心里，已經沒有任何對企業的信任，而只等拿到了錢，才會相信這一切是真的，心里才能踏實，才能安心離開。
明明被國家礦山安全監察局確定為“高瓦斯”企業，卻對瓦斯管理毫不重視；明明應當讓下井礦工佩戴定位卡，卻有近一半人沒戴；按照規定，礦山企業應當確保入井人員每人配備1臺自救器，并在井下緊急避險地點配備1.2倍于所服務區域同時作業最大人數的自救器。且自救器額定防護時間不低于30分鐘，可礦工反映，他們的自救器只供氧7、8分鐘就沒了，且以前從未使用過該設備；......
也就是說，這家企業在安全生產方面，完全失控，在企業的眼里，“生命”是一個多余的名詞，礦工就是一臺挖煤的機器，且連油也可以拖著不加的機器，以至于冒著生命危險干了幾個月了，連工資也沒有拿到。
這是一家什么企業，“功勛企業”的榮譽是如何得到的。難道產值高、銷售多、上繳利稅多，就是貢獻大，就可以授予“功勛企業”稱號嗎？像這樣的煤炭企業，難道安全生產不是衡量企業管理水平、社會貢獻的重要標準嗎？
如果企業經營者是一位有點良知的人，是不該拖欠這些員工的工資的，是應當及時給他們發放工資的。在充滿著很大風險的企業挖礦，如果連工資都不能及時拿到，對他們來說，傷害的不是身體，而是心。
可以預料，事故發生后，他們被拖欠的工資，一定會一分不差的發給他們。但是，因此給他們造成的心理傷害、精神傷害，恐怕不是短時間內能夠消除的。此時此刻，盡快把拖欠的工資發放給礦工們，或是比較好的一種心理慰藉和精神安撫，如果能夠再增加一點心理和精神的安撫費，效果會更好一些。
這次事故的發生，再一次提醒我們，安全生產這根弦，必須時刻繃緊。而維護員工利益這項工作，也一刻不能松。拖欠幾個月工資這件事，不知道當地監管部門是否知曉，這是否也應當成為此次事故調查的一項內容，并對失職行為予以問責。否則，難以面對死里逃生后仍在等待工資的礦工。
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作者｜譚浩俊
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