5月26日，養(yǎng)老金調(diào)通知發(fā)了嗎？調(diào)整比例連跌5年，今年會止跌嗎？

2026年的養(yǎng)老金調(diào)整通知公布了嗎？經(jīng)過查閱人社部與財政部官方平臺發(fā)布的各類資訊，截至目前2026年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整的正式文件仍未對外發(fā)布，近期兩大部門也沒有推送任何與養(yǎng)老金調(diào)整相關(guān)的最新通知，各類網(wǎng)傳調(diào)整細(xì)則、漲幅標(biāo)準(zhǔn)等消息均無官方依據(jù)。

不少退休朋友看到暫無官宣消息，難免心生焦慮，甚至擔(dān)憂今年養(yǎng)老金不再上調(diào)，其實完全不必如此。

早在今年三月出臺的中央相關(guān)民生文件中，已經(jīng)明確定下養(yǎng)老待遇相關(guān)基調(diào)，提出持續(xù)完善養(yǎng)老金待遇動態(tài)調(diào)整機(jī)制。

此次政策著重優(yōu)化調(diào)整方向，堅持福利資源下沉，在養(yǎng)老金上調(diào)過程中重點向低收入退休群體傾斜，切實保障基層退休人員的生活水平。這也足以說明，養(yǎng)老金調(diào)整屬于重大方針，只是每年的具體實施方案還在統(tǒng)籌規(guī)劃當(dāng)中，大家耐心等待官方正式通知即可。

緊接著，我們來研究一個問題，今年的養(yǎng)老金調(diào)整比例會不會繼續(xù)下降。

先回顧一下近幾年的漲幅，2020年全國養(yǎng)老金整體調(diào)整比例是5%，2021年下降0.5個百分點至4.5%，2022年再減少0.5個百分點至4%，2023年降速有所下降為調(diào)整3.8%，2024年和2025年的上漲比例大幅下降，分別為3%和2%。

按照這個趨勢，即便今年養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整，整體上漲比例也就只有1.5%甚至更低，這就有點漲或不漲無關(guān)痛癢的感覺了。

不過，我覺得今年的調(diào)整比例幾乎不可能再降了，原因如下。

根據(jù)《社保法》規(guī)定，養(yǎng)老金調(diào)整與職工平均工資增長比例、物價情況相適應(yīng)，所以我們要關(guān)注這兩個指標(biāo)近期的變化。

根據(jù)國家統(tǒng)計局不久前發(fā)布的2025年全國就業(yè)人員平均工資情況顯示，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員和私營單位就業(yè)人員的平均工資分別上漲4.3%和3%，均比2024年的增速高了一個百分點以上。

此外，今年以來每月的CPI都是正增長的，最新的4月數(shù)據(jù)是上漲1.2%。

由此可見，決定養(yǎng)老金整體調(diào)整比例的兩個因素，職工平均工資和物價漲幅都比去年調(diào)整養(yǎng)老金的時候更高。既然如此，2026年的養(yǎng)老金調(diào)整比例就不應(yīng)該比2025年還要低，否則無法匹配宏觀數(shù)據(jù)，也不符合《社保法》的規(guī)定。

因此，我認(rèn)為今年的養(yǎng)老金整體調(diào)整比例不會繼續(xù)收窄，至少能維持和去年一樣，也就是2%的水平，可能會擴(kuò)張至2.5%左右。

具體調(diào)整的時候不是把原來每月的養(yǎng)老金乘上全國整體調(diào)整比例，而是根據(jù)各地方案細(xì)則，從定額增加額、掛鉤增加額、高齡傾斜增加額等多個項目出發(fā)，算出總的增加額。當(dāng)然，有一點是可以確定的，即國家層面確定的整體比例越高，每一位退休人員身上的增加金額越多。

比如，截至2025年底全國退休人員平均每月能拿3400元左右的養(yǎng)老金，若今年的整體調(diào)整比例為2%，意味著全國退休人員平均漲幅是68元；整體調(diào)整比例是2.5%，表示平均漲幅是85元。

整體來看，今年養(yǎng)老金上調(diào)已是大勢所趨，廣大退休人員不用過度憂心漲幅過低、暫緩調(diào)整等問題。如今相關(guān)部門正結(jié)合各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社?；鹗罩顩r，細(xì)化各地落實細(xì)則，正式官宣消息大概率很快就會發(fā)布。

大家平日里多留意人社部、各地人社局官方發(fā)布渠道，不信謠不傳謠，耐心等候最終落地政策即可。等到調(diào)整方案正式出臺后，各地還會陸續(xù)核算補(bǔ)發(fā)差額，還能一次性領(lǐng)到此前未發(fā)放的上漲金額。

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