北京
你有沒有在會(huì)議室里，聽到同事侃侃而談"大模型微調(diào)"和"提示詞工程"，然后默默點(diǎn)頭，其實(shí)完全沒聽懂？
你不是一個(gè)人。GCheck最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，63%的職場(chǎng)人承認(rèn)曾夸大自己的AI技能，只為在求職、晉升或內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)中顯得更有優(yōu)勢(shì)。更夸張的是，80%的Z世代年輕員工坦承包裝過AI能力——這個(gè)數(shù)字比整體比例高出近20個(gè)百分點(diǎn)。
但這場(chǎng)集體"演技"背后，藏著一道殘酷的裂縫：只有34%的人真正相信自己能完成簡(jiǎn)歷上寫的那些AI技能。也就是說，超過六成的人在公開表演自信，私下卻心里沒底。
這種"AI信心鴻溝"正在重塑職場(chǎng)日常。40%的人會(huì)在會(huì)議中故意表現(xiàn)得很懂AI，以免顯得落伍；33%默認(rèn)同事高估自己；25%把AI輔助的成果完全算作個(gè)人成績(jī)；18%主動(dòng)接下其實(shí)做不了的AI任務(wù)；還有16%直接謊報(bào)經(jīng)驗(yàn)。
有趣的是，大多數(shù)人并不覺得自己在騙人。76%的人說這只是"先說會(huì)、以后再學(xué)"，70%認(rèn)為行業(yè)里大家都這么干，已經(jīng)成了默認(rèn)規(guī)則。
但驅(qū)動(dòng)這場(chǎng)表演的，遠(yuǎn)不只是升職加薪的野心。
69%的人擔(dān)心兩年內(nèi)AI會(huì)取代自己部分工作，52%害怕裁員時(shí)因AI能力不足被淘汰，46%甚至恐懼學(xué)不會(huì)AI就會(huì)直接失業(yè)。這種焦慮已經(jīng)扭曲了行為：53%的人故意手動(dòng)完成工作，明明AI工具更高效；24%的人嘴上否認(rèn)AI價(jià)值，私下卻偷偷在用。
更諷刺的是，企業(yè)的缺位讓這場(chǎng)戲越演越真。64%的受訪者表示，公司從未核實(shí)過他們的AI技能是否屬實(shí)。沒有考核，就沒有真相，只有越來越膨脹的簡(jiǎn)歷和越來越深的集體不安。
GCheck首席執(zhí)行官霍曼·阿哈萬點(diǎn)出了風(fēng)險(xiǎn)：當(dāng)"看起來懂AI"比"真的懂"更重要，企業(yè)得到的是虛假的能力信號(hào)，員工陷入的是持續(xù)的學(xué)習(xí)追趕。更長(zhǎng)期來看，這種認(rèn)知落差正在動(dòng)搖現(xiàn)代職場(chǎng)的可信度基礎(chǔ)。
調(diào)查中有一個(gè)細(xì)節(jié)值得注意：29%的人說，如果企業(yè)提前說明會(huì)如何檢查AI能力，他們?cè)敢飧\實(shí)地描述自己。47%的人希望招聘時(shí)能明確解釋技能審核方式。這說明，透明化可能是打破僵局的第一步。
報(bào)告最后的判斷很直接：自動(dòng)化焦慮已經(jīng)不只是擔(dān)心失業(yè)，它正在改變?nèi)藗兊男袨榉绞剑で寄芘袛唷．?dāng)近三分之二的人都在假裝，"真實(shí)"反而成了職場(chǎng)里最稀缺的資源。
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