這兩年就業難可能已經超出所有人的想象了,只有身在其中的人才能明白到底有多難?
就說幾個現象就能看得出來,這兩年考研的人越來越少,考公大軍越來越多,而且多地機關單位公布的公務員擬錄取名單里待業的人越來越多了;
這說明大多數人讀完大學可能找不到工作,不得不待業備考;
而最近看到很多大學在開展訪企拓崗專項行動,從985到普通本科,從本科到專科技校,文科、理工科等學院都在搞;
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而所謂的訪企拓崗是由高校黨委書記、校長等領導班子帶隊主動訪問企事業單位,了解企業的用人需求,從而與企業建立聯系合作;
并且在合作中推動企業增加招聘計劃,解決大學生就業問題!
單看這個政策的出發點是好的,但就怕淪為形式主義,看似高校們都在浩浩蕩蕩地幫學生找崗位,可是真正能落實的可能并不多;
而且總感覺著力點選錯了,如果企業沒有招聘計劃會因為高校領導幾句話就新增招聘需求嗎?
即使新增了,學生通過學校搭建的校企橋梁找到了工作,難保不會在簽了合同畢業入職后,試用期沒過就被辭退了;
這樣的案例太多了,真正應該解決的問題是:企業為什么不招聘了?不新增招聘了?
究竟是大學的教育跟企業用人需求脫節了還是企業出現了問題,自身難保?我覺得弄明白這個問題比盲目訪企拓崗更有意義。
而且當那么多高校都在搞訪企拓崗,說明已經不單單是缺少崗位了,問題已經很嚴重了!
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