浙江省開化縣人民法院院長夏云偉：賡續(xù)紅色血脈 深挖內(nèi)生動力 激活老區(qū)審判工作高質(zhì)量發(fā)展動能

文 | 浙江省開化縣人民法院

院長 夏云偉

黨的二十屆四中全會指出，治國必先治黨，黨興才能國強?！吨泄仓醒腙P(guān)于加強新時代審判工作的意見》要求，要一體推進法院隊伍政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)。浙江省開化縣地處錢塘江源頭，是衢州市唯一的革命老區(qū)縣，是浙西革命的搖籃。作為地處革命老區(qū)的法院，開化縣人民法院一直將賡續(xù)紅色血脈、傳承紅色基因、加強隊伍建設(shè)作為工作重點。在加強新時代法院建設(shè)的道路上，發(fā)揮黨建統(tǒng)領(lǐng)作用，激活隊伍內(nèi)生動力，打造一支忠誠干凈擔(dān)當?shù)姆ㄔ焊删犖槭情_化法院不斷探索的課題和不懈努力的方向。

近年來，開化法院始終堅持司法為民的初心使命，打造“天平紅”黨建品牌，積極探索總結(jié)形成“1156”工作方法，即重視“人”這一核心要素，聚焦“狠抓落實”這一關(guān)鍵，圍繞政治建院、實干興院、公正立院、改革強院、從嚴治院“五院建設(shè)”干事創(chuàng)業(yè)，通過“每日回顧、每周班子碰頭、每月工作例會、每季度考核、半年總結(jié)、全年評價”的工作節(jié)奏，形成抓班子、帶隊伍、促落實的閉環(huán)管理機制，切實將紅色法治信仰轉(zhuǎn)化為提升司法能力的有效實踐。

同心共向 匯聚干事合力

開化法院明確“推動法院與干警共同成長，努力讓每一名干警都能成為最滿意的自己”的目標，引導(dǎo)干警將個人理想與法院事業(yè)深度融合，使干警干事有方向、奮斗有目標，形成組織凝聚力。

政治鑄魂定向。開化法院始終把政治建設(shè)擺在首位，堅持一以貫之循跡溯源學(xué)思想，抓實理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、落實“第一議題”制度、規(guī)范“三會一課”、開好民主生活會，構(gòu)建理論學(xué)習(xí)中心組引領(lǐng)學(xué)、黨組會議示范學(xué)、支部會議專題學(xué)、政治輪訓(xùn)集中學(xué)、“周一夜學(xué)”常態(tài)學(xué)的“五學(xué)”體系，推動習(xí)近平法治思想、黨的二十大和二十屆歷次全會精神入腦入心。組織開展形式多樣的主題黨日、志愿服務(wù)和文體活動，有力把牢政治方向、嚴明政治紀律、規(guī)范政治生活、夯實黨建基礎(chǔ)，凝聚奮進力量。

發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”。開化法院全面加強黨組自身建設(shè)，通過每周班子碰頭會統(tǒng)一思想、部署工作，做到重點工作突出抓、疑案難案帶頭辦，班子整體更加團結(jié)務(wù)實，戰(zhàn)斗力持續(xù)增強。以“評精品案例、推創(chuàng)新成果、樹優(yōu)秀人才”為抓手，大力選樹先進典型，推動業(yè)務(wù)骨干在服務(wù)大局、實質(zhì)解紛、執(zhí)行攻堅等工作中發(fā)揮先鋒模范作用，通過事跡宣講、微視頻展播等方式擴大榜樣影響力，形成“頭雁”領(lǐng)飛、“群雁”齊飛、團結(jié)奮進的生動局面。

深化價值認同。開化法院加強正確政績觀教育和履職培訓(xùn)，重點覆蓋新入職干警、提任晉升干部兩類群體，增強干警歸屬感與職業(yè)尊榮感。大力弘揚浙西革命斗爭精神，深入挖掘紅色司法歷史，力爭打造浙江省乃至全國紅色法治基地，傳承紅色法治基因，賡續(xù)紅色法治血脈。

多維賦能 推進固本強基

開化法院圍繞政治建院、實干興院、公正立院、改革強院、從嚴治院“五院建設(shè)”具體路徑，在干警體系化培養(yǎng)上精準發(fā)力、持續(xù)用力、更加給力，激活爭先創(chuàng)優(yōu)、實干創(chuàng)新的動能。

精準分類培育。開化法院重點加強年輕干部培養(yǎng)管理，實施差異化培養(yǎng)策略。對于業(yè)務(wù)能力較弱的干警，法院通過“一對一”傳幫帶，促進針對性提升；對于發(fā)展?jié)摿Υ蟮母删?，納入跨部門輪崗計劃，多方面拓寬視野，推動成為又“專”又“博”的復(fù)合型人才；對于綜合實力較強的干警，以“履職擔(dān)當大家談”“后備人才大練兵”為平臺，壓茬急難險重任務(wù)，將人才選派到關(guān)鍵吃勁崗位上歷練成長，形成梯隊式人才儲備。

提升專業(yè)素養(yǎng)。開化法院在持續(xù)擦亮“開法青年說”等學(xué)習(xí)品牌的基礎(chǔ)上，建立干警成長動態(tài)“畫像”檔案，依托案件評查、當事人滿意度反饋、代表委員建議等渠道，準確識別每位干警在庭審駕馭、文書制作等方面的問題短板，靶向提升能力水平。在庭審觀摩、調(diào)解技能比武、裁判文書評比等專項實訓(xùn)活動中磨煉才干，營造比學(xué)趕超、爭先進位的濃厚氛圍。

一線實踐錘煉。開化法院組建宣講團隊，深入山區(qū)宣講法治，用身邊事講清法理、用家常話傳遞政策，把法律服務(wù)送到群眾家門口，在服務(wù)群眾最前沿提升工作本領(lǐng)、弘揚有禮風(fēng)尚。把重大任務(wù)作為練兵場，選派干警深度參與涉企糾紛化解、巡回審判等工作，在疑難復(fù)雜案件中全面積累應(yīng)對復(fù)雜局面、化解重大風(fēng)險的能力。

優(yōu)化機制 激勵擔(dān)當作為

開化法院系統(tǒng)把握“每日回顧、每周班子碰頭、每月工作例會、每季度考核、半年總結(jié)、全年評價”六方面工作節(jié)奏，通過全時段、全方位的管理，推動全天候落地執(zhí)行。

堅持閉環(huán)督辦。開化法院圍繞“五院建設(shè)”細化年度工作要點，并分解為50項具體任務(wù)，明確責(zé)任部門、完成時限，在月度工作例會重點匯報，形成“善于謀劃、善于總結(jié)、交流學(xué)習(xí)、晾曬比拼、相互評價”的良性循環(huán)。針對交辦事項、風(fēng)險預(yù)警、重點工作、創(chuàng)新工作建立“四張清單”督辦制度，按照時間節(jié)點進行臺賬式管理、項目式跟蹤、掛圖式銷號，做到每一項工作有安排、有執(zhí)行、有反饋。

完善綜合考評。開化法院出臺規(guī)范干部人事工作的相關(guān)意見，優(yōu)化機關(guān)季度考核、季度之星評選等配套機制，做到爭先加分有標準、處罰扣分有依據(jù)，以剛性考核引導(dǎo)全體干警嚴守紀律規(guī)矩、規(guī)范日常言行、聚焦主責(zé)主業(yè)、注重實干實效。堅持以實績論英雄、憑實績用干部，將日常表現(xiàn)、工作實績與評優(yōu)評先、提拔任用、職級晉升直接掛鉤，樹立“干與不干不一樣、干多干少不一樣”的鮮明導(dǎo)向。

做實嚴管厚愛。開化法院落實全面從嚴落實管黨治院責(zé)任體系，注重抓早抓小、防微杜漸，把必訪必談和政治家訪等工作作為基層黨建的常規(guī)內(nèi)容和抓人促事的常態(tài)措施，經(jīng)常性扯袖子、提領(lǐng)子、醒腦子，推動政治生態(tài)向善向好。全方位做實愛警暖警各項舉措，嚴格落實各項履職保護制度，切實增強隊伍歸屬感、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

下一步，開化法院將繼續(xù)加快打造忠誠、干凈、擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)法院隊伍，全面激發(fā)與新時代審判工作高質(zhì)量發(fā)展相匹配的司法效能，為強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)貢獻堅實的司法力量。

本期封面及目錄

<< 滑動查看下一張圖片 >>

《中國審判》雜志2026年第8期

中國審判新聞半月刊·總第390期

編輯/孫敏